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「労働審判 時効」の法律相談

「労働審判 時効」には、「しかし、和解した際(調停が成立した際)には予期しえなかった事態や事情が後から生じた場合には、予期しえなかった事態や事情があった場合には、労働審判の際に主張可能であった過去の事柄についても、時効にならない限りその権利を請求(主張)する事は可能なはずである。」「未払い残業代請求の時効が迫ってきている為、労働審判か訴訟を行いたいですが、証拠が揃っているし、金銭的にも余裕が無いので個人(弁護士さん抜き)で行いたいです。」「未払い残業代請求の時効が迫ってきている為、労働審判か訴訟を行いたいですが、証拠が揃っているし、金銭的にも余裕が無いので個人(弁護士さん抜き)で行いたいです。」等の問題や、「また民法724条を引き合いに出して、時効は3年にならないかどうかを労働審判で争うことは可能でしょうか?」「また、除斥期間というのは時効とは違うということですが、例えば、労働審判を申し立ててから結審までの期間が2年だとして(実際そうなる可能性は低いでしょうが)、合意がなされなく、通常訴訟に移行したとしても、除斥期間の自動的な延長ということで、やはり付加金は請求できるのでしょうか?」などの疑問も寄せられています。労働審判分野に「労働審判 時効」に関連する相談が多く寄せられています。

214件見つかりました 1 - 50件目

  • 労働審判の時効について

    ... 母が2年3か月前に意に沿わぬ形で懲戒解雇を受け、最近身辺が落ち着いてきたので労働審判にて主に空白となってしまった2年3か月間の給与の請求を行おうとしています。  しかしこうした賃金の請求は2年間が時効と最近聞いた事があ...

    • 2015年02月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判 残業代 時効

    ... 未払い残業代が過去4年間有ります。時効は2年なのは承知していますが、会社の悪質性を示すために申立書では4年間分請求するのは可能でしょうか?  また民法724条を引き合いに出して、時効は3年にならないかどうかを労働審判で...

    • 2013年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判を申し立てる際の、時効について

    ...今年10月に有期契約社員を雇い止めとなりました。 雇い止めに対し、内容証明にて、会社側に取り下げるよう要求したところ、会社側弁護士より、示談交渉を持ちかけられ現在まで、示談交渉中です。 解決金額が折り合わないときは、労働...

    • 2017年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判での時効中断方法。それとも、審判が出てから時効が中断されるものなのでしょうか?

    ...ある労働者が労働審判を考えております。 既に、斡旋まで行いましたが、斡旋打ち切り後、30日以内に訴えを起こすための資料がまとまらず、訴えることが出来ませんでした。 この場合、労働審判による時効の中断はどの様に行えばよ...

    • 2013年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判申立による時効中断について

    ...私は、現在、元勤務先の運送会社に未払い残業代の請求を求めて訴えを起こしています 自分の給与の2年分が時効にかからないように労働審判を申立て、そこから訴訟に移行しています。 最近、被告が 有給手当を支払っていないことに...

    • 2018年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の結果が不満の場合について

    ...労働審判を某企業としたのですが 一応の審議の後、不満が残りました。 労働事件の時効があるらしいですが 企業に再度、訴えを申し立てられますか?...

    • 2015年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇問題の時効について。

    ...新型コロナウイルスなどの、影響などで、なかなか労働審判を、行うことが、出来ません。不当解雇問題の時効は、何年ですか?...

    • 2020年04月23日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判と破産申立について

    ...未払い賃金について労働審判申立をしましたが、相手方の社長から、破産の申立中なので支払い能力なしと判断される、と連絡がありました。 労働審判はまだなのですがどうなるのでしょうか? まだ破産手続きは終了していません。 相手...

    • 2014年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判 残業代 民法724条

    ...未払い残業代について会社と労働審判で争うつもりです。ブラックな会社ですので、違法性を指摘し民法724条を引き合いに出して時効を3年として争いたいのですが、それを労働審判で争うのは労働審判の範疇を超えますか?...

    • 2013年05月09日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 未払い残業代の利子は、2年経過後も発生するのでしょうか?

    ...未払い残業代を労働審判で請求しようと思うのですが、最初の未払いの月からもうすぐ2年経ちます。 労働審判を申し立てればその時点から時効が停まると思うのですが、判決が出るまで、2年経過後も利子は発生し続けるのでしょうか?...

    • 2019年06月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人の携帯電話を

    ...仕事に使わせた10年間分をまるまる会社に請求出来る事は分かりましたが時効分はないでしょうか?又、訴えるのは、裁判所或いは、労働審判ですか?...

    • 2010年12月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代の時効の猶予について

    ...退職した会社と未払い残業代について交渉をしております。 現時点では労働審判、裁判は行っておらず、直接交渉をしている状況で、未払いがあったことは認めていて金額についての話し合いとなっています。 請求を行ってから六か月以内に...

    • 2017年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代に関する付加金について

    ...時効ギリギリなので至急なのですが、残業代請求を労働審判で行う場合にて、「付加金」は請求できるのでしょうか?それとも通常訴訟でなくては請求できないのでしょうか?また、除斥期間というのは時効とは違うということですが、例えば、...

    • 2015年08月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 10年以上前の解雇予告手当をめぐる訴訟の是非

    ...解雇予告手当て未払い斡旋も申し立てましたが、会社側は不参加表明 次は労働審判 訴訟になるのですが 当時解雇予告手当てを知らなく、支払われる事もなく時間経過しましたが 解雇予告手当て請求に時効が定めてないらしいですが 10...

    • 2018年02月06日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 懲戒解雇の異議申し立ての時効等について

    ...根拠のない理由でで懲戒解雇をされました。 職場側は弁護士もついているので、それなりの対応をしてくると思いますが、こちらは、お金も体力もありません。 どのような方法がありますでしょうか 失業してお金もないし、体調も悪いので...

    • 2020年04月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判 請求できる範囲が知りたい

    ...労働審判を考えてます。 残業代未払い分と、 定時昇給がなされてないことに ついて争いたいと思ってますが 定時昇給分についてはどのような 請求方法でしたら良いでしょうか? 消滅時効を考えて2年前に遡り計算すれば 良いのか知...

    • 2020年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求と労災認定の兼ね合い

    ...とてもブラックな(加重労働、就業規則を作らない等)会社と争いがあります。 いじめ、嫌がらせを受け、精神障害になり、労災申請中です。 未払い残業代請求の時効が迫ってきている為、労働審判か訴訟を行いたいですが、証拠が揃ってい...

    • 2015年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求訴訟と労災認定との兼ね合い

    ...とてもブラックな(加重労働、就業規則を作らない等)会社と争いがあります。 いじめ、嫌がらせを受け、精神障害になり、労災申請中です。 未払い残業代請求の時効が迫ってきている為、労働審判か訴訟を行いたいですが、証拠が揃ってい...

    • 2015年08月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題について(未払い・セクハラ)

    ...約1年前に会社から解雇されました。 1、立替金、最終月の給与がまだ支払いされていません。 もうすぐ時効となってしまうので、民事調停もしくは労働審判もしくは少額訴訟を本人で提起しようと考えています。(内容的には民事調停が...

    • 2018年08月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代の時効、どちらが正しいですか?

    ...未払いになっている残業代を一年程所属していた会社に請求しています。 去年、退職してすぐに労基署を通して請求したところ、相手は一部を支払ってきました。 その後、入社後最初の給料日から来月の8月20日で2年経つので、先月の...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地位確認の時効に付いて

    ...本年3月に、雇止めを受けました。 労働審判で地位確認をするにあたり、提訴日に付いて悩んでいます。 賃金請求の時効は2年なので、審判決定までの賃金請求を求める地位確認の提訴も、 その2年間の内にすれば良いのですか? ...

    • 2018年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職トラブルの時効について

    ...試用期間3カ月で退職した会社に対して、退職時に不誠実な対応をされて憤りがあり慰謝料を求めての労働審判を検討しています。退職願を試用期間満期で出して、あと1ヶ月勤務する予定が出社を禁止されて半月分の給料だけ払われる形になり...

    • 2017年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通常訴訟

    ...労災認定まで後一歩まで詰め寄っているのですが、 使用者の虚偽を問い詰めるだけとなっています。しかし、国側が労災認定となる再調査を拒否しており、 使用者相手に「調査で嘘を付き、調査妨害による慰謝料請求」を行い、 書面...

    • 2012年07月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払いの残業代の請求

    ...私には過去に不払いの残業代があります。 毎日、定時の17時を越えて、少なくとも21時か22時までは仕事をしていましたが、全く残業代が支払われていませんでした。 私の職場にはタイムカードがありませんでした。 職場に共用の仕...

    • 2015年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ訴訟をやる時期

    ...現在うつ病で休職中の者です。 先月労災認定されました。 セクハラでの訴訟や労働審判などを検討中なのですが、時期的にいつやればよいのか分かりません。 在籍中でも可能なのか、退職後がいいのか、 そして、うつ病の症状が治...

    • 2019年03月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求

    ...現在、残業代を請求中です。 内容証明にて支払い要求をしました。 期日までに振り込みがなかったので社長に電話をしました。 社長の言い分は、自分は残業をしていた事実を知らないし、 タイムカード的にも残業をしている記録がないの...

    • 2013年03月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 昇格したのに役職手当ての昇給が無い

    ...既に退職した法人で、看護主任から看護師長に昇格したのに、手当てが主任手当てのままだったので、再三請求したのですが支払われ無いまま5年が過ぎて退職しました。退職後も諦めきれず、3ヶ月後、請求したのですが返答無いままです。看...

    • 2012年04月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判より訴訟になった場合

    ...労働審判の件で相談です。 労働審判を弁護士を通じて申し立てしました。第1回目は双方別々に事情を聞かれ、二週間後に2回目が行われましたが、会社側が懲戒解雇撤回 慰謝料を認めなかったのか?2回目で審判が下りました。 3回目な...

    • 2020年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判での資料の取り寄せ

    ...労働審判を申し込む際に、自分では取得することの出来ない、準備書類などを取り寄せることが出来るのでしょうか? 昔、職場環境が非常に悪く、粉塵がすごく多かった場所で作業をしていました。しかし、その際は証拠となりそうな計測結...

    • 2013年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遡及して消える 民事訴訟法の論理

    ...勤務先が事業主の義務を履行しない為、損害賠償請求しました。 和解となり、会社が解決金を払い、なんら債権債務がないというお決まりの清算時効が記載されています。その後も退職年月日について会社と意見の食い違いがあり、裁判をおこ...

    • 2016年03月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働仲裁に関して(仲裁合意がない場合)

    ...就労継続支援A型事業所に利用者として勤務しておりました。 使用者による虐待があり、退職しました。 裁判が公開されたくない、証拠がない等を踏まえると、(労基署の勧めもあり)労働審判の仲裁判断によりたいと考えています。 しか...

    • 2020年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判で負けた。意味が不明。

    ...4年前に会社相手に、労働審判を起こしました。 内容は、パワハラによる職場異動と残業代の未払い の2つです。当然、私も弁護士をお願いしました。 結果は残業代の不払いの30万円だけでした。パワハラについては、何も言われません...

    • 2019年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制での休日超過労働の問題

    ...①4週間の変形労働時間の就業規則で、原則一日8時間、週40時間平均、週休日と非番日が4週で8日、4週間で160時間の所定労働時間の規定があるのですが、4週の途中で転勤があり、前の職場の4週間から後の職場の4週間が後ろへ1...

    • 2018年11月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴えの変更について 残業時間の拡張的変更について

    ...弁護士に依頼して残業代請求の手続きを進めております 相手方に資料請求をしましたが、全体の3分の1しか資料が開示されませんでした。さらに資料がでるとも出ないとも回答がないので、時効の中断期間いっぱいまで待っていましたが、...

    • 2018年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判がなされた時に主張しなかった事項につき請求したいのですが

    ... お世話になります。パワハラに基づく損害賠償請求を本人訴訟でしています。労働審判で解雇無効、地位保全の確認がされたのですが、その後解雇した社長からパワハラがありました。私は地位保全の際には、それまでなされて来たパワハラ行...

    • 2014年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与カットに関する「黙示の承諾」と「台帳の記録の修正」~騒動審判での合意か裁判かのアドバイスを乞う

    ...給与カットに対して起こした、労働審判の第一回目が終了したところです。 調停に合意するか、裁判を起こすかの判断に関するアドバイスをお願いいたします。 裁判官からの調停案: (諸事情を考慮して)こちらが求める金額とカット後...

    • 2019年02月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 民法709・715条の時効について

    ...2年前の平成22年3月末に56才で出向先に移籍する話があり、何の問題もなく移籍金も約1000万円(定年までの移籍先会社との賃金差額補償)を提示されていました。ところが元上司(当時は定年退職し参与として再雇用中)から移籍妨...

    • 2012年07月27日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
  • 労務管理 みなし労働

    ...外資系保険会社に営業をしています。みなし労働です。9時から17時勤務規定です。入社し、9時から17時までに仕事を収めても、入社一年は営業先から帰宅はだめといわれ毎日会社から1時間以上かかる距離から帰社をさせられたり、報告...

    • 2018年05月04日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働契約について

    ...1.労働契約について 会社側に労働契約書、就業規則、労働条件に関する明示を希望してから6ヶ月経過した現在に至っても不交付。 従って、求人情報に記載された情報以外は教えてもらう事が出来ない。 有給休暇、退職金、基本給、手...

    • 2015年01月06日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代の時効の中断(承認)について

    ...残業代の計算方法に間違いあり、今後労働審判で請求をしようと思っていますが、 下記の状態が時効の中断(承認)に相当するのか教えて頂ければと思い投稿しました。 計算方法の間違いは手当を残業代の計算の基礎に算入していませんでし...

    • 2016年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不法行為(民法709条)による損害賠償請求の時効期間

    ...損害賠償請求の時効の期間についての質問です。58才の会社員ですが、H22年3月に元籍のJ社から出向先であるS社に移籍となる予定でした。 移籍金も提示されていたが、出向先S社の元上司からは数年前から公私にわたるパワハラ(会...

    • 2012年05月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇を全て勝手に処理された場合の刑事告訴は可能か?

    ...いつもお世話になります。 早速ですが,使用者は,労働条件通知書の「休日」欄において,毎週土曜日を「年次有給休暇消化日」と明記し,実際に労働者のこれまでの付与日数33日を全て半ば強制的に消化してしまいまいした。 なお,就業...

    • 2016年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不払給与の請求。請求の為の内容証明郵便に記載した金額に誤りがあった場合は? 他質問あり

    ...友人の話ですが、パート・アルバイトの雇止めをされたそうです。 更にはやめさせる直前の何時間だか、何週間分だかの給料は未だ支払ってもらえないそうです。 私が 「給与債権の時効を止めるために、内容証明郵便で請求をした方がいい...

    • 2015年06月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴訟の申し立ての仕方

    ...ご質問です。  職場での1ハラスメントとそれがこうじて 2解雇に至ったことを労働審判にかけたい思っています。  長い間、運転手を職業としています。  質問や勉強でわかった事は、解雇に関しては会社が解雇理由証明書を請求した...

    • 2012年07月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 派遣先にて受傷した場合、損害賠償請求提訴のの時効について

    ...私は平成24年3月27日、派遣社員として某通信会社の研修所のトイレで転倒事故に遭いました。 派遣先は労災申請を渋っていましたが、派遣会社の担当者が派遣元と交渉し、平成24年4月~平成25年9月まで労災を認定して戴き、労災...

    • 2016年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 恋愛で会社に虚偽の申告をした人を、訴える事

    ...性的言動風紀秩序に違反したから雇い止めと言われました。 会社が指摘した内容は、 1、Aさんに勤務時間外に共有施設で求婚した。 2、Bさんに勤務時間終了後、職場や、通勤路上でCさんの前で近づいたから。 恐らくAさんは...

    • 2016年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判は提訴にあたるのでしょうか?

    ...3点の労働問題の相談です。 「労働局あっせん打ち切り後の提訴ですが、労働審判ではなく訴訟でないと意味がないのでしょうか?」 労働局と地裁に聞きましたが、確かな回答が得られませんでした。 個別労働関係紛争の解決の促進に...

    • 2011年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の壱。な部分はありますか?

    ...酷暑の頃より利用させて頂いている黒うさぎです。 先に行われた労働局あっせんが秒殺で不調・終了し労働審判に移行しました。 以下の事柄を労働審判申立書に織り込みました。 1懲戒解雇を撤回せよ。 (ただし復職は望まず)...

    • 2010年10月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当・不法な減給を取り戻せますか

    ...62才の会社員です。60歳で定年退職し同じ会社に継続雇用で働いています。 5年前に不当な減給処分を受けました。開発業務の遅延により会社の信用を失墜させたということで管理責任と結果責任を問われ、3ヶ月10%減給+始末書の処...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判か労働裁判のどちらがベストなのか?労働裁判に強い弁護士を探しています。

    ...約3年前に派遣社員で働いていました。契約は3か月更新です。 しかし、3月末で4月からそのまま継続で仕事があるにもかかわらず、 3月に入ってから、今月までで契約は終了だと言われてしまい、不当解雇。 並びに賃金未払な状態がつ...

    • 2015年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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