労働審判について。不当解雇と残業代請求を同時に出来るのか

雇い止め通告を受けました。
不当な解雇に思えるため、会社と話合いを行っていますが、おそらく、労働審判になろうかと思います。

その際、雇止め無効と未払い残業代を同時に訴えることは可能でしょうか。
どちらかひとつになってしまうのでしょうか。
2016年01月09日 15時59分

みんなの回答

玉木 正明
玉木 正明 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大分県1 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
理論的には可能ですが,労働審判での残業代請求は簡単な事案であればよいのですが,複雑な事案だと裁判所が嫌がります。
それと,2つまとめると,解決水準が低くなる可能性が大です。

2016年01月09日 16時24分

相談者
ご回答いただきありがとうございます。
入社から本日までの勤務データと給与データの提出がすべて可能な場合は、簡単な事案に含まれるのでしょうか。
会社と私、どちらからでも同じデータを提出が可能です。

専門業務型裁量労働で働いているのですが、深夜残業代、休日出勤代が未払いです。
また、専門業務型裁量労働でかつ深夜早朝まで働いているにも関わらず、
9:00には来るべきという風潮があり、朝6:00まで働いていても、9:01になると遅刻扱いで減給でした。
また、過重労働のため体調を崩し、通院のため早退すると、その分は減給されました。
もちろん、担当プロジェクトは全て完遂しており、前倒しはあっても遅延はありませんでした。

正直なところ、残業代の支払いは諦めております。
なのに何故、求めるかというと、和解金は基本的に希望額より減額されるものとネットで見ているためです。
最初に和解金に残業代を入れることで、高めの和解金を設定し、相手側に譲歩する形で本来の希望額にできたらと考えています。


まったく法律に無知なため、おかしな事を言っていましたら申し訳ございません。

2016年01月09日 18時10分

玉木 正明
玉木 正明 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大分県1 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
労働審判に向くか,簡単かは,事前交渉で何が争点化が明確化によります。労働者側では,これが争点だろうと思って労働審判を申し立てたが,使用者側から思いもよらない反論が出されたら,それだけで労働審判に不向きとなります。

当職なら,まずは,労働組合に入ってもらって,団体交渉をして,争点を明確にしてから行います。

雇い止めが無効と言えそうなら,仮処分を先行させます。

2016年01月10日 09時08分

相談者
お忙しいところ、ご回答頂きありがとうございます。
労働審判に向くかは、事前に争点を明確化させたか?、なのですね。

雇い止めについては、労働基準局、全労連、法律事務所の法律相談でお話を伺った結果、
普通解雇の案件として扱われる可能性が極めて高いとの見解を頂きました。
正社員と遜色ない仕事をしており、担当プロジェクトも来年にまたがっており、
更に契約更新自体も、契約期限が過ぎてから取り交わされたりする、形式的なものでした。
また、それぞれの方に不当解雇として労働審判を行うことを勧められました。

残業代の件は、労働審判で出す前に、私は、本当に労働契約書に書かれている通り、
専門業務型裁量労働なのか、会社へ事前確認が必要そうですね。
(労働基準局の方には、勤務実態と給与の支払われ方と名目がおかしい。固定労働時間制ではないのか?とのご指摘いただきました)

労働組合ですが、36協定が結ばれているため、おそらく社内に労働組合はあるはずです。
ただ、誰が労働組合の代表なのかは不明です。また、なんの活動もしていないため、36協定の為だけの名目組織で会社寄りだと思います。


出来るだけ穏便に済ませたい、また経済的な理由からも自分で解決できたらと考えており、
会社と話し合いを続けておりますが(その度に書面でも手渡している)、
聞き入れては頂けず、解決が難しそうです。



どのタイミングで弁護士の先生にお願いをすべきでしょうか。

2016年01月10日 14時58分

この投稿は、2016年01月09日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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