公開日:

労働基準監督署にどう主張立証するか

2015年09月05日
ベストアンサー
会社が解雇予告なく突然解雇してきた場合に、会社が「お前が辞めたいといったから解雇した」と主張してきたら、労働基準監督署に従業員が訴える時に、会社に辞める意思を伝えていないことを従業員自身が主張立証しないといけないのでしょうか?
相談者(381675)の相談

みんなの回答

波多野 進
波多野 進 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
辞めたいとは言っていないということを立証する必要はないと思います。なお、解雇予告手当を請求してしまうとあたかも解雇を認めた前提と誤解を受ける危険があるので、不当解雇として法的に争いたいと考えておられるのでしたら、地位確認と賃金を請求するのがいいと思います。労働問題をよく担当している弁護士に相談していただければと思います。

2015年09月05日 21時38分

相談者(381675)
「辞めたい」といっていないのに、勝手に「辞める」といったことにされていたら、どうすればいいのでしょうか?

「おまえが辞めたい」といった、とごりおされたら〃

労働基準法違反ですのが、労基にどういえばいいのか

2015年09月05日 23時01分

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ありがとう
「辞めたい」といっていないのに、勝手に「辞める」といったことにされていたら、どうすればいいのでしょうか?

相手が「辞める」と言ったことを立証すべきだと思いますので、相談者が立証する必要はないのではないでしょうか。
相談者としてはそんなことは言っていません、でよいと思います。

2015年09月06日 06時16分

この投稿は、2015年09月時点の情報です。
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