「雇止め 予告」の法律相談

「雇止め 予告」では、「・私の労働条件の場合、3月末の雇い止めが決まっていたので30日前の解雇予告は必要ないのでしょうか。」「・私の労働条件の場合、3月末の雇い止めが決まっていたので30日前の解雇予告は必要ないのでしょうか。」「今回、更新しない旨の予告を契約満了の30日前に予告さえすれば、正当な雇い止めとされますか?」等の質問が寄せられています。また、「雇止めの予告について質問します。」「雇い止めの予告では3回以上の更新がある場合には30日前までに契約終了の予告をしなければならないとされていますが、契約15日前での予告がありました。」等々の悩みに直面している方の相談も投稿されています。雇い止め・派遣切り分野に「雇止め 予告」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇止め予告通知 理由

    ...1年契約を2度更新しています。先日会社から雇い止め予告通知が届き、期間満了のためと記載がありました。 1.理由証明書を請求するときは、口頭より文書がよいのでしょうか?   文書の方がよいとする場合は、請求日付が証明されるからとかありますか? 2.4月1から3月31日までの一年契約を2回更新し、3...

    • 2013年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 予告なしで雇止め。手当ては?

    ...パートで一年更新(3月)ですが、まだ契約するか通達されてません。 中には契約更新するか予告せず、突然契約更新時に雇い止めを食らうパートさんがいます。 大体、60歳から64歳なのですが、年齢関係なく、雇い止め予告をしなかった場合は解雇のように何かしらの手当てを請求できるのでしょうか。 ...

    • 2020年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの雇止めと解雇予告手当について

    ...アルバイトの解雇予告手当についての質問です。 1年単位での契約更新となっており、3月末での契約打ち切りを2月26日に通告されました。(会社都合退職扱い) しかしながら、残りの期間については、有休の消化(20日)に当て、それでも残っている期間については「出勤してはならない」との命令を受けました。 この...

    • 2018年03月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由書の交付時期について

    ...雇い止め理由書について、契約満了予定日の30日前より数か月前に雇止め予告を受けた場合、労働者側から交付請求があった日から起算して速やかに交付するものなのか、それとも契約満了予定日の30日前まででよいのでしょうか? 前者の場合、速やかにというと具体的に何日(何週間)までと捉えるべきでしょうか? ちな...

    • 2017年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについてです。

    ...雇止めの予告について質問します。 雇止めの予告については、契約の期間が満了する日の30日前までに・・・となっているようですが、私が勤めている会社の契約社員が1年間毎の契約を締結しています。 会社としては更新するつもりだったので、1年契約の満了日が12月末日なので、昨日、新たな契約を締結しようとしたと...

    • 2011年12月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員は何も言えない?

    ...契約社員として一年半働いております。 一か月前に雇止め予告通知書を渡され契約更新をしないと言われまた。 2011年10月から半年契約で更新して来ましたが、残業が多く手当ももらえないので、数ヶ月前にあっせんをし、残業手当をもらいました。 そのため、 2012年10月からの更新手続きに対し、契約書に...

    • 2013年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給について質問です。予告なしでもされるのでしょうか。

    ...給料の減額についての相談です。 2017年04月より減給されました。この減給は予告なしにされたのですが契約書を確認すると以下のように書かれております。 「契約の更新又は雇止めを行う場合の判断は、労働者の能力、勤務成績、勤務態度により判断するほか、労働者の従事する業務の量又は有無により判断する。」 ...

    • 2017年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書(有期雇用)での契約期間満了予告14日前の表記は合法ですか?

    ...6ヵ月間、正社員への移行を前提とした有期雇用の契約社員として雇用されていました。 この度更新の時期を迎えたのですが、今回の契約期間は有期で2ヵ月間です。 また、今回の雇用契約書には「契約期間満了の14日前までに会社は更新の有無、正社員への移行の意思を表示する」とあります。 ここで先生方にご質問がござ...

    • 2020年03月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非正規労働者の突然の解雇

    ...【非正規労働者の雇止め】 私の勤務先の就業規則では、非正規雇用者の雇用期間は毎年4/1~翌3/25と定められ期間を過ぎれば当然退職するという規定があります。 しかし、これにもかかわらず更新する場合もあります。 この場合、3回以上更新した場合は、30日前に予告という厚労省の指導(?)がありますが、この...

    • 2017年04月04日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 更新時に業績不振を理由とした契約期間短縮後の契約満了

    ...契約社員とし1年契約を複数回契約更新し、最後の契約は従来通りの就業継続を疑いもしませんでしたが、業績不振を理由(口頭説明)として期間が短縮(半年)され、更新なしの記載があります。 口頭説明が事実上の雇止め予告であると受け止めているが、最後の契約書に更新なしの記載がある場合、離職票は会社都合とはならず...

    • 2019年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 任意交渉中/不当解雇で会社に謝罪を求めたい

    ...有期契約で働いていた会社から雇止め予告を受け、話し合いをしてきましたが話がこじれ、弁護士に依頼して交渉を開始しました。が、ここにきて弁護士の進め方に疑問が生じ、このままお任せするべきかどうか迷っています。 ・ 任意交渉開始に際し、担当弁護士からは、退職に応じる代わりに給与6か月分を請求してはどうかと...

    • 2016年11月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期契約への強制的変更と雇止め 損害賠償は?

    ...●期間の定めのない正社員として6年勤務していましたが、2016年1月、上司から雇用契約書に署名を求められ、有期契約への変更を余儀なくされました。当時の説明は「ほかのスタッフにも書かせている」「2017年以降もずっと働いてもらうから」「来年は本社で責任ある仕事を任せたい」といったもので、雇用形態が変わ...

    • 2016年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生活保護受給中の不当な雇止めは泣き寝入りするしかないのでしょうか?

    ...妻・パート・基本週5日 7.5時間勤務シフト制 パチンコ店 生活保護受給中で、妻が仕事上のストレスにより鬱病を発症 医師の診断により「シフトを週3までとし、3連勤以上不可、有給も使用するように」 との診断書を会社に提出し、シフト変更を行ってもらいました。 診断書を提出する前に病状を申し出て約一ヶ...

    • 2015年11月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用期間中に病休、契約期間満了後の退職

    ...契約期間満了による退職か、雇い止めなのか、解雇予告、解雇予告手当が発生するかしないか、ご教授下さい。 私は、正社員前提で準職員と記載された半年の有期雇用契約書を交わしました。 雇入れ時、他の方も同じように契約し、何もなければ正職員になれるようでした。 私の場合、就業4カ月程で病気になり2カ月在宅...

    • 2018年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者が変われば新たに雇用調整助成金が発生するのでしょうか?

    ...私は小さい会社で時給制契約社員.有期契約6か月の勤続年数5年で働いています。 私が会社に採用されたのは20代であり現在は30代であります。 私は不満を持ち契約でいつ雇止めに合うのかわかりません。 雇い止め(自己都合 会社都合)があります。 会社の(正社員)管理職者は65歳まで雇用できるなどと言って明...

    • 2015年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めの有効性について

    ...有期契約の雇止めとなりました。もともとは正社員募集で内定が出たのですが、試用期間は会社の要望で有期契約を交わし勤務しました(職位は管理職)。雇止めの理由は技能不足ということでしたが、具体的な理由の明示は拒否されました。思い当たる点は全くなく、当然ながら該当するような指導をされたこともありません。むし...

    • 2012年11月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員の雇止め(会社都合 自己都合)があります。離職理由を変更して送付があった場合は違法

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月03日
    • 9回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めにあいました。解雇権の濫用にあたるのでしょうか?

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めがありました。自己都合から懲戒解雇 

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期契約の雇い止めルール

    ...先生方、宜しくお願いします。 < ①30日前予告> 「3回以上の反復更新、若しくは1年を超えて勤務している有期雇用を雇い止めするには30日以上前には予告しなければならない」 言い換えれば、これらの有期雇用労働者も30日前に予告すれば雇い止め可能という事ですか? < ②上記ルールの根拠> 厚労省の...

    • 2019年01月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間従業員(時給制契約社員)として勤務していましたが雇止め(自己都合)から懲戒解雇にされました。

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7月 8月 スキ...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職票の離職理由2(3)➁について。契約社員(通算契約期間36箇月)、期間満了の場合

    ...お世話になっております。 1年間(4月~3月)契約の契約社員で今月末に契約期間満了で退職します。以下の内容で離職証明書を作る。離職理由に異議あり、異議なしが署名捺印して確認書(会社指定)を出してくださいと言われています。 ・離職票の離職理由は2(3)➁  ・常時雇用される労働者  ・1回の契約期間...

    • 2018年03月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの不利益変更・時給差・雇止めについて

    ...パートタイマー労働者です。 3つ相談がございます。 ①不利益変更に該当するかどうか。 私の会社はアルバイトは1ヶ月更新となってます。 10月から2月までの間、週5日8時間で契約しておりましたが、 3月になってから急に「今月で一日3時間に契約を変更します」と言われ、「生活ができなくなる上、週20時間...

    • 2017年04月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外賃金未払金の消滅時効について

    ...日々雇用における時間外賃金未払金の消滅時効についてのご相談です。 前職の日々雇い就労で時間外賃金が正当に支払われず、口頭で担当社員に再三忠告し続けても改善されないため、やむなく雇用会社に対して内容証明郵便にて請求を行いました。 結果、この書面送達を境に仕事の量を減らされた挙句、雇用条件が見合わない...

    • 2016年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 福島除染作業の終了に伴う労働契約の変更、終了についての質問

    ...福島で除染作業を行っています。 労働契約の内容 ここから 雇用期間  期間の定め有り  28年4月4日 から 28年6月4日まで  その後、労働者の業務遂行する能力により判断する 就業場所  本社内 及び 甲 が指定した場所(福島県○○村) 給与  基本日給 14,000~円(残業手当別)  諸...

    • 2016年07月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣切りに合いました、どう対応していいかわからずに困っています

    ...12月から派遣で勤めていた工場から6月から契約の更新をしないと言われました 有機雇用で2ヶ月ごとの更新でしたが契約書の更新の箇所には「更新する場合があり得る」とだけ書かれており 本来は5月31日までの契約です 契約の解除の項目の箇所には「派遣労働者の雇用の安定を図るための処置として派遣元事業主は労働...

    • 2020年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の解雇についてです。

    ...1月からある企業のカスタマーセンターで働いておりました。 4月6日に突然カスタマーの部長に呼ばれ、 5月頭でアルバイトの更新をしないと言われました。 1.は私の体調不良などで休みが多かった。 私の主人はメディア業界で働いており、実際主人が働いている事務所のタレント数人がコロナにかかり、主人もその...

    • 2020年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新月と、期限が異なる場合の予告はいつ?

    ...一年に一回、三月に契約更新はしますが、翌年の誕生日までという風に統一されてる場合の、雇い止め1ヶ月前予告はいつになるのでしょうか。 例、2019年三月に、2020年の5月(誕生日)までの契約となっていたら? もう既に三月を過ぎましたが、何も言われてません。 会社は誕生日の1ヶ月前に予告すれば...

    • 2020年04月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新型肺炎に伴う在宅勤務を相談したところ、解雇を予告されました。

    ...都内で副業をしながら契約社員として働いているデザイナーです。会社の買収、新型肺炎などの影響で、解雇を予告されました。 ■入社から最初の予告までの経緯 新卒の正社員として入社しましたが、4年後に副業を始めました。旧社長には非常に好意的に受け入れてもらえ、契約社員という形で勤務を続けてきました。業務内...

    • 2020年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 満了の6日前の雇用止め通知について

    ...現在1年更新での契約社員で仕事をしています。 今回3月31日で満了になりますが次回の更新はなしで雇い止めになります。 流れとして3月上旬の時点ではそのような話しはなく期待をしていましたが13日に人事部から口頭でのみ雇い止めの説明がありましたがパワハラの件もあり調査の為一旦は保留になりました。 ですが...

    • 2020年03月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣での契約解除(終了)について

    ...【契約終了について】 派遣で働いていた会社(契約は3/31まで)から、派遣会社を通して契約終了の連絡が来ました。解雇ではなくあくまで契約終了とのこと。原因としては月末で忙しい中、引き継ぎもせず急に早退したことだそうです。(私はお昼を自宅で毎回済ますので、その日も一旦自宅に帰りましたが具合が悪くなって...

    • 2020年03月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • コロナウイルスにおける突然の雇用契約打ち切りは合法?

    ...私は学校関係の嘱託職員です。今年度末(3月末)までの雇用契約だったのですが、今回の臨時休校にあたり、今日、突然、3月は無かったことにと通達されました。今回の新型肺炎に関して、急なことはわかりますが、この様に一歩的な通達はまかり通る物なのでしょうか? 通常は解雇予告書なるものがあると思うのですが、いか...

    • 2020年02月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報保護について

    ...勤務していた企業から当方に対して「従業員の勤務態度・勤務成績」を理由に契約期間満了として 契約を更新しなかったのですが、これに対して当方は相手の企業から書面にて通知が来た 契約を更新しなかった理由について納得出来なかったので相手の企業に対して以下の内容を 送付したら相手の企業から『個人情報の取扱いに...

    • 2020年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の期間終了なのに未だに来月からどうなるのか聞かされていない

    ...6/1から契約社員として働いています。 半年後、正社員にすると口約束しました。 口約束絶対守るからと言ってました。 来月から正社員になれるかどうかの話がいまだにありません。 社長が他の社員には私のことを正社員にするつもりはないと言っていたそうです。 詳しい理由はわかりませんが、私が社長に意見したこと...

    • 2019年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告通知に関する休業保証

    ...11月1日に新しい派遣会社で入社して体調不良、子供が亡くなり、派遣先には欠勤連絡しましたが、派遣元には連絡忘れが3回あり、昨日迄4日しか勤務出来てません。欠勤理由が疑わしい等の理由から労働基準法20条に基づき12月22日で解雇予告通知が届きました。今迄就労していた企業には働く事が出来ず、自分は自転車...

    • 2019年11月23日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当な雇い止めの予告の件

    ...派遣会社のシフト担当から、真面目に働いているのに突然雇い止めの予告をされました。理由はちゃんと働いていない、他のスタッフからクレームが来ているというもので、どういうことかさっっぱりわからず詳細な説明を求めても話しませんでした。これってパワハラですよね?...

    • 2019年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇と休業手当について

    ...休業手当と解雇予告手当についてご質問させていただきます。 先日に派遣元から電話があり2日後付けで退職と言われました。 契約は翌月末までです。 なので休業手当を請求しようと考えております。 ただ保険証も返せと言われました。 労働基準監督所に相談したところ契約が残ってるなら労働基準法で特別な事がない...

    • 2019年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 母が努めていた会社より解雇を言い渡されました。解雇予告手当を頂くことは可能でしょうか。

    ...母が努めていた会社より解雇を言い渡されました。 解雇通告は上司からの口頭でのみ言い渡された様です。 業務はホテルの清掃業で、勤続は1年程になりますが月に13日程しか出勤しておりません。 詳しい雇用形態が不明で、求人票の職種欄には清掃業・請負と記されています。 解雇通告は5月18日で、解雇日は今月末の...

    • 2019年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断欠勤による解雇宣告の対応に疑問です

    ...前回の更新前(6ヶ月前)に続き、今回もGW中に無断欠勤を複数回してしまいました。 昨日、店長に猛省の弁をして、厳重注意を受けました。 そして帰り際に、店長から「派遣と自社パートの単価の差があって、自社が安いんだよねー」の後に、 (1) 今月20日の6ヶ月更新は考えていない。 (2) 今週で出勤はし...

    • 2019年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先企業での初回更新について

    ...派遣会社からあるメーカーに派遣されて 初月の3か月目でいきなり次回更新をしないと派遣会社に通告 されました。 日付は仮ですが 5月1日に契約が一度満了になるのに対し その30日前つまり 4月1日に通知が来なかったため雇用継続だと思っていたのですが 4月15日に契約を切ると突然言われ30日前通告したか...

    • 2019年04月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書の解雇予告手当の支払先について

    ...7ヶ月務めた派遣先にて急に不当な解雇がありました。派遣元との労働契約書に労働基準法第20条第一項により、解雇30日前に予告しない場合は解雇予告手当の支払いをするとかかれてあります。 派遣元は派遣先に不当解雇についてと解雇予告手当について連絡したみたいですが、「弁護士を通じて連絡しろ」と逆切れされた...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間満了通知の日数

    ...今日、契約期間満了通知を受けました。 年始~年度での契約期間ですが、2月に入社しました。 入社後、勤務態度は良かったらしいのですが欠勤と早退の多さで満了日をもって退職と言われました。 ですが3月に入ってから契約はどうなるかの質問に4月からも来てほしいと言われていました。 そして昨日突然呼び出され、意...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間を有期契約にされた場合の解雇予告について

    ...解雇予告手当について質問です。 ハローワークの求人で正社員募集、試用期間3ヶ月(同条件)に応募し1月から働き始めました。試用期間の3ヶ月で担当業務が覚えられなければ本採用はしないと面接時に説明がありました。 1月4日から働き初め、15日頃社労士の方が労働契約書を持ってきました。まずは試用期間が3ヶ月...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中に解雇通知を受けました。が、労働契約書には試用期間ではなく期間契約に。嘘にはめられた?

    ...試用期間中に解雇通知を受けました。 理由は、この期間の様子を総合的に判断して、、、、というあいまいなものでした。 そこで、労働基準局に尋ね、労働契約書をもらうようにという指示があり、それを見ると、なんとそこには正社員ではあるが期間契約、となっており、4月30日までと書かれていました、、、。試用期間...

    • 2019年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不利益条件変更(契約社員)

    ...契約社員として働いており4月で再度更新なのですが、今回から契約更新期間が1年から6か月に、交通費は1か月定期代支給だったものが、自腹で6ヶ月定期を購入それを会社が6ヶ月に分けて分割で給与日に支払うというものです。10万円定期代を自腹で最初に支払うのは負担がかかるため、会社には説明をもとめましたが、契...

    • 2019年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 4月から無期雇用、との連絡を年末から受けていたのに、3月に入って、今月末で終了と言い渡されました。

    ...派遣社員として、2016年4月から、継続して同部署で勤務しており、昨年末には、4月から無期化されます、と、派遣先からも、派遣元からも、告知されていました。 2月下旬にも、派遣元、派遣先から、更新確認の連絡があり、無期化されます、と、連絡があったにもかかわらず、最後の最後で、更新はありません、と通知さ...

    • 2019年03月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 臨時的任用職員の任用更新拒否または内定取消

    ...臨時的任用の常勤教職員として働いていましたが、任用終了の30日前になっても更新の有無について何も言われず、30日を切ってから校長に呼ばれて希望を聞かれ「事情によっては非常勤になるかもしれない」と言われました。 私は教科から次年度のコマについてのプリントをもらっており、またもう一人の管理職からも次年度...

    • 2019年03月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています

    ...10か月前に入社したパートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています。 パートタイムの方にはできれば長く勤めて欲しいという旨を伝えていましたが、経営悪化により人員を減らして経営する必要がでてしまいました。 【質問1】 雇い止めを行うにあたって、経営悪化を理由にしてよいのか、そして会社の裁量が認...

    • 2019年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解約通知のタイミングについて

    ...こんにちは。 勤怠について質問させてください。 パート契約の期間(3か月、6か月)によって、解約するときに通知するタイミング(通常は一ヶ月前ですよね?)は違いますか? 例)一ヶ月契約(3/1~3/31)の場合、いつまでに本人に通知すれば問題ないですか。 よろしくお願いします。 ...

    • 2019年02月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無期転換の権利を有する契約社員のと雇い止め

    ...無期転換ルールに関連して伺いたいことがあります。 ・H25年9月採用で1年契約を毎年更新している社員がいる。 ・この社員について無期転換を避ける事を目的とし、H30.4.1付労働条件通知書に「契約期間内に60歳の誕生日を迎えた場合、誕生日の前日を契約満了日とし退職する」というルールを追加した。 ・...

    • 2019年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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