「雇い止め 理由」の法律相談

「雇い止め 理由」では、「・前述のような勤怠不良を理由にした雇い止めは問題ないでしょうか。」「そこで、会社に対して現在「雇い止め理由証明書」を請求しています。」「雇い止め理由は12月からの減産とのことでしたが、11/27日に出社したところ減産の傾向がありません。」「1. 労働契約法19条では「雇い止めは合理的理由がないと無効」となっていますが、弁護士先生から見て、この雇止め理由は合理的と言えるのでしょうか?」「有期契約ですが、記載されていない理由での雇い止めは、違法ではないのですか?」等々の問題が見られます。雇い止め・派遣切り分野に「雇い止め 理由」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇い止め理由書の内容について

    ...事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 先月に雇い止めを通告されました。 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 1.職場でのコミュニケーション不足のうえ、1人の社員と口も利かず改善の兆しがない。 (1人の社員については確かに...

    • 2018年03月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員 雇い止め理由

    ...契約社員として勤務していますが、会社から今回は3ヶ月更新するが、次回以降は担当業務の簡略化により私が必要なくなり更新はないと宣告されました。この雇い止めは正当でしょうか。また、どのみち会社にはあと3ヶ月しかいられませんが、契約期間終了前に退職する場合は自己都合退職でしょうか。...

    • 2016年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由書の交付時期について

    ...雇い止め理由書について、契約満了予定日の30日前より数か月前に雇止め予告を受けた場合、労働者側から交付請求があった日から起算して速やかに交付するものなのか、それとも契約満了予定日の30日前まででよいのでしょうか? 前者の場合、速やかにというと具体的に何日(何週間)までと捉えるべきでしょうか? ちな...

    • 2017年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由の認否は地位確認であってますか?

    ...雇い止め理由の存在がないことを主張して職場復帰、不法行為による損害賠償の請求を求めたいのですが アドバイスください。 大手スーパーでレジ業務を担当していましたが、昨年理不尽な雇い止めにより失職しました。無機転換は希望していないことを付言しておきます。 レジリーダーとは入社当初から、折り合いが悪く...

    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣 突然の雇い止め 理由を教えてもらえない

    ...現在、派遣社員として勤務しております。 契約期間は 9月1日から10月末までです。 9月末に、派遣の営業担当と面談した際は、 12月迄更新出来るようなニュアンスの事を言われましたが、10月15日に、業務が縮小される為、 現在、10人いる派遣スタッフを6人に減らさなくてはならないため、11月15...

    • 2019年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣 雇い止め理由書偽り

    ...現在6ヶ月の紹介予定派遣で6ヶ月目です。派遣先と派遣元がグループ会社で派遣先のいいなりです。今日雇い止め理由書の提示をお願いしました。業務の引き継ぎ依頼が無かったのに前向きに協力しなかったとか、報告連絡相談が不十分とか、3ヶ月も前に問題があり改善してほしいことを派遣元責任者を通じてお願いしてました。...

    • 2016年02月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期労働契約の雇い止め理由証明書について

    ...パート労働者で更新が全くされず雇い止めになりました。期間満了と会社は言っていますが、雇い止め理由証明書を何回も求めても交付してくれません。労働者が求めてるのだから遅滞なく交付しなければならないのに違法ではないですか?予告の場合は条件があるようですが、宜しくお願い致します。...

    • 2014年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の虚偽の雇い止め理由の可能性

    ...派遣社員です。1ヵ月前に派遣元から11/30日での雇い止めの通告がありました。雇い止め理由は12月からの減産とのことでしたが、11/27日に出社したところ減産の傾向がありません。(週末に翌週のおおまかな生産予定表が掲示される)派遣先の嘘だったのでしょうか?雇用期間は1年11ヵ月です。 ...

    • 2015年11月28日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期労働契約の雇い止め理由が正当であるか教えてください

    ...有期労働契約を12年24回更新してきて、次回の契約書に新たに、次回契約不更新の文言が加えられてあったため、サインせず雇い止めとなりました。 後に、解雇理由書に、過去に残業しなかったことがある旨が書かれていました。 当時、残業に出なかったことに対し、強い残業要請や、残業に出なかったことに対しての、始末...

    • 2017年11月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止めの理由について

    ...初めて投稿させていただきます。 契約社員として昨年から勤務している会社から昨日 「契約更新しない考えでいます。雇い止めということになります」と言われ、このままですと10月で終了となります。 ここだけですと問題のない通知でしょうが、 「上司となる会社が決めた管理者と良い関係が持てないこと」が 雇い止め...

    • 2012年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め後の理由証明書の請求

    ...派遣先で雇い止めを受け、現在は派遣元も退職して1年経過しています。 今から当時の派遣先へ雇い止め理由証明書を請求することは可能でしょうか?...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇、雇い止めは正当な理由がないと

    ...認められないとありますが、私の知るかぎり、正当な理由とは会社に重大な損害を与えたとか、解雇、雇い止めを実施しないと会社の経営が成り立たない、倒産の危機が有るときとききましたが、会社の規則に違反したとは言え会社にはなんら痛みも生じてないと思います、契約期間満了になって更新しないとなっているので、会社か...

    • 2010年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非常勤職員の雇い止めの理由について

    ...私の務めている訪問介護の事業所についてですが、ご多分にも漏れず、人手不足によりヘルパーさんの人数が圧倒的に足りておらず、事務員である私も訪問にいっている次第であります。そうした現状にも関わらず当事業所の所長は収益を第一に考え、新規の依頼を次から次へととっております。そうしたなかで、変形性膝関節症を患...

    • 2019年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転倒事故を施設長が隠蔽して雇い止め理由証明書が届かない。賠償請求は出来ますか。

    ...正当な理由がなく、7月下旬に施設長より『どうせ8月2日迄だし本採用しない』と言われ、説明を求めましたが、曖昧できちんとした理由説明もなかった為、7月末日に代表取締役へ『雇い止め理由証明書』を提出しました。 しかし、勤務中に転倒事故に巻き込まれ、労災にするとは言うものの、その事を含めて、未だに返答は来...

    • 2018年08月05日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めの有効性と雇い止め理由の正当性について

    ...これまで、半年もしくは、1年という単位の有期雇用による契約社員契約を結んできましたが、5年4ヶ月、計8回更新したこの度雇い止めにする、契約の更新はしない、と会社側から言われ、退職手続きが進めれております。私は、更新延長したかった、と主張しており、契約延長の打診をしなかったことは会社側は認めております...

    • 2014年02月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めに対する合理的理由について

    ...契約社員として働いています。 一年更新です。 会社から今回で5回目の更新になるからこれで更新終了と言われています。 無期雇用に転換する人もいるが、あなたは対象ではない、との事です。 私は今まで人事評価のようなものを受けていませんが、能力、勤務態度において注意を受けたことは一度もありません。 無期...

    • 2017年03月28日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇い止めと離職票の退職理由

    ...2年程勤務した派遣先を減産という理由で雇い止めになりました。半月経っても派遣元が離職表をなかなか出してくれないので、一身上の都合として派遣元に退職届を郵送しましたが、離職票の退職理由を自己都合にされないでしょうか?...

    • 2015年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神障がい者の障害を理由とする雇い止めについて

    ...精神障がい者枠で東証一部の会社に採用になりました。現疾患は気分障がいでした。しかし、薬剤の副作用やコミュニュケーションスキルから、本社から、遠方の一般店舗に異動になり、それでも自立的に辞めないので、任期満了の雇い止め解雇になりました。 専門医に、精密に検査したところ、自閉症スペクトラムとの診断を受け...

    • 2015年08月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用契約を更新しない場合についての雇い止め理由について

    ...事業主です。ある有期雇用契約のパートさんの次回の更新をしないことを考えております。このパートの契約期間は最初は3ヶ月、以後は6ヶ月、6ヵ月で今度の契約期間満了で1年3ヶ月となります。雇用契約書には更新することもありえるとなっております。 このパートさんの勤務状況ですが、その時のシフトのメンバーによっ...

    • 2017年05月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠を理由に雇い止めを告げられました。

    ...はじめまして。 ある子供向け商品会社の契約社員として2年半ほど勤務しております。 今月初旬に妊娠が発覚し、会社に報告したところ総務より 「○○(私の名前)さんは子供ができたので、契約期間は通常1年だが、半年にして 産休に入ったらそのまま契約満了として退職してほしい」と告げられました。 妊娠発覚以前か...

    • 2014年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務中の転倒事故による職員の待遇について。雇い止め理由証明書の返事が来ずどう対応をすべきでしょうか

    ...6月初めより某老人ホームで勤務しておりました。7月下旬の入浴介助中に、転倒事故が起こり、お客様に頭部打撲をさせてしまった事には大変申し訳なく思うのですが、私がお客様の下敷きになり、打撲をし、診断書も提出し、休む許可も頂いたにも関わらず、『診断書には記載はしていませんが、脛椎損傷の可能性もある』と言っ...

    • 2018年08月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 平成27年改正派遣法を理由に雇い止めすることは違法ではないのか

    ...現在(2017年8月末時点)、派遣社員として同じ派遣先で3年以上働いていますが、派遣先より派遣元担当者を通して、次回契約の更新はしないとの通達を受けました。 ( 3カ月更新の契約 ) 理由として、平成27年改正派遣法により、3年を超える契約ができなくなるので、その前に契約終了としたいとのことを派遣先...

    • 2017年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去に不正で降格処分を受けた事を理由に雇い止めを出来るのか?

    ...現在、有期雇用契約で働いており6年目になります。 過去に不正行為で首になるはずが、降格処分で終わりその後も働いてて契約も更新されてましたが、今回責任者が変わり、契約が切れる10日前にいきなり過去の不正で今月で雇い止めと言われてしまいました。 この雇い止めは不当になりますか?...

    • 2016年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な理由による派遣社員の雇い止め

    ...派遣社員として働いていましたが、雇い止めになりました。 しかし、理由に納得いきません。 はじめに派遣会社から電話で伝えられた理由は「有能すぎる」。 この理由に納得できなかったので派遣会社に雇い止め理由証明書を請求したところ、事実と異なる理由が書かれていました。 ちゃんとした理由を書いた証明書をくださ...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて。これは合理的な理由になる?

    ...3月末で雇い止めになると言われました。 事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 雇い止めの理由は「特定の社員との意思疎通ができていないから」です。 その社員(A、正社員)とは ・挨拶、雑談はしない ・業務連絡はメモでの伝言のみ の状態で1年以上お互いにやりとりしていました。 それ...

    • 2018年02月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めの合理的理由と更新への期待について

    ...契約社員として二年半つとめました(一年契約を二回更新)が、5月末の契約更新ができないと言い渡されました。 理由は、私が行っていた業務の一部を、他の部署にうつすので、残りの業務では契約更新する量に至らない、というものでした。 実はつとめている会社は、外資企業を買収し、外資からきた社員が組織の権力を握る...

    • 2010年05月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労使交渉を理由とした雇い止めについて

    ...パートとして入社してから、今日まで1年2ヶ月今の会社で働いてきました。 最近、会社側と給料の交渉を行い、双方妥協した上で和解しました。(今まで休憩扱いだった労働時間分に給料が発生するようになりました) 会社側は最初私に 「予算上の都合で合法的な給料を求める貴方の要求は飲めない」 と言われ、結果、私...

    • 2019年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めにサインしてしまったが、後日理由書に記載されていたことに異議あり

    ...1年以上契約社員として働いてきましたが、先日1ヶ月毎の契約かつ次回更新なしと変更されてしまいました。(そのときは理由は教えてもらえませんでした。) その後、雇い止め理由書を10日以上経った今日もらいましたが、そこには ①当日欠勤・遅刻が多いこと ②業務上のミスが多く上長の再三の注意に関わらず改善され...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職同意所にだまされてサインさせられそうになったこと

    ...契約社員の雇い止め理由書を請求したら理由書をだしたのを証明するためにサインをしてくれといわれて退職同意書にサインさせられそうになりました?これは詐欺未遂罪や私文書偽造は成立しますか?他にはどんな法律の問題が生じますか?...

    • 2015年05月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止めというハラスメントに関して

    ...大手メーカーの契約社員です。先日上司より雇い止めを言い渡されました。理由は「部下としで扱いづらい」とのことです。仕事に関してはよくやっており言うことがないとの評価をいただきました。 正当な雇い止めの理由にならないため、人事に相談したところ正式に雇い止めの撤回ができました。 当方は精神的にきてしまい適...

    • 2019年02月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...契約社員の雇い止めの通知書と理由書を請求すると受け取りには印鑑が必要で印鑑なしにはだすことができないといわれました。印鑑はひつようなのでしょうか?...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 再就職が難しいから元の職場に復職したい

    ...有期雇用のパート社員として働いていましたが、能力不足を理由に更新できず雇い止めになりました。 雇い止め理由に納得いかず、経済的損失と慰謝料を求め労働局のあっせんを申請しましたが、1ヶ月近く経っても会社から無視され続けています。 この間、就職活動で3社に応募したのですが落選続きです。 面接で雇い止めに...

    • 2016年11月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書が差し替えられ、原則更新の言葉が消えていた場合…

    ...採用時に配布された就業規則と一緒に雇用契約書を個人の出勤簿に綴じていたのですが、いつの間にか差し換えられていました。 雇い止め通告を受け、原則更新の文字が記載されていた雇用契約書の存在が邪魔だったからそのような行為があり、即ち雇い止め理由には違法性しかなかったからと判断しました。 新年度からの仕事も...

    • 2017年02月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め労働審判前の行動について

    ...「自動的に更新」の条件で1年超勤務した会社から、不当な理由で雇い止めを通告され、地位確認を求める労働審判を検討中です。現実的には職場復帰は不可能と思われ、金銭的解決を望んでいます。行動面の助言をお願いします。 1・労働審判の申し立ては雇い止め期日の契約満了日前と後、どちらで動くべきなのか 2・契約満...

    • 2017年02月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 更新の判断基準について

    ...有期雇用で通算5年を超え、無期転換できる状態にあり、派遣元へ申し込もうと思っています。 そして今の派遣先でこれからも働きたいのですが、派遣先が「無期は契約しない」という社内ルールらしきものを定めた様です。 そこで質問なのですが、上記理由で派遣先が次の更新をしない場合、不当な雇い止めの理由として認め...

    • 2018年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについて、訴訟を検討すべきか?

    ...私は、2ヵ月位派遣会社で働いています。 派遣元の派遣担当者から、今月で辞めて下さいと言わました。面接の際は、無期雇用と言われました。 また、求人にも有期雇用とかの文言はありません。労働契約の交付等も受けていません。 派遣担当者は、「当社は1ヶ月更新です。」と訳の分からない事を言う始末です。雇い止め理...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書に明らかな虚偽記載がある。

    ...派遣で4年半働いていましたが、契約期間1ヶ月を残して派遣元より雇い止め通知書を渡されました。 雇い止め通知書の理由は『担当していた業務の終了』とのことですが、担当していた業務は終了しておらず、同じ派遣元より後任が入っています。 これは不当解雇に当たらないでしょうか?...

    • 2017年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司へ慰謝料を請求したい

    ...先月に雇い止めを通告されました(契約社員です) 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 理由書を発行したのは会社ですが、その内容は上司の私に対する評価をもとにしたものだと思われます。 会社へは内容が真実ではないと訴えましたが私の雇い止めは撤回...

    • 2018年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員、雇い止め証明書について

    ...半年ごと更新の契約社員で、11月末で現在の契約は満期、三年までしか更新出来ないので、次回は3月までの契約でお願いします。と今月言われました。 雇い止めの理由を聞いても、上が決めた事でそれ以上言うことが出来ないとのことで、納得が出来ません。 有給消化と引き継ぎやシフトを埋めるため、12月末か11月末...

    • 2017年10月24日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇止め、不当解雇で争えますか?

    ...1年契約で3回更新の契約社員 契約は年俸の金額だけで正社員と同じと言われていました。 次の契約更新をしないと言われました。 (その直前に担当部署の売り上げが悪く年俸から歩合への変更を少し聞かれましたが、金額についてなど詳細も貰えず今のまま年俸制を希望しました。)ほかの社員への減給や雇い止めはありませ...

    • 2018年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め通知後の行為について

    ...有期労働契約(パート社員)として7年間働いていましたが、次の契約満了で終了だと言われました。 他にも同じように雇い止めをされた人がおり、その人たちも明確な理由は明示されませんでした。 我々は無期雇用転換にさせないための不当な雇い止めだと思っております。 Q.雇い止めの撤回を求めて証拠を集めようと思...

    • 2018年03月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止めとなりますか?

    ...派遣会社で3回以上更新され1年以上勤めていました。1カ月前に次回更新なしと派遣会社から電話がありました。 雇用契約書兼就業条件明示書には、 契約更新なしと記載があります。 同一条件の更新が複数回繰り返しても 雇用契約が当然に更新となるわけではありません。 とのことです。 そこで質問です。 1.雇い...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め有効?

    ...有期雇用で2年契約していた会社から雇い止めを受けました。 業務は恒常的で正社員と変わらず、契約書には「再雇用の可否は甲が決定する」と更新についての条項もありました。 社長と喧嘩した後、契約期日の30日前に通知を受け、雇い止め理由を請求しましたが明示はされませんでした。 あっせんを拒否され、本人申し...

    • 2013年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め日までの有給消化

    ...派遣元から10/30日に連絡があり11/30日で雇い止めと言われました。11/12日から11/30まで有給休暇の申請をし、11日まで通常出勤、その後出勤していません。派遣元に有給休暇について再確認したほうが良いでしょうか? 勤務期間は1年11ヶ月、雇い止めの理由は減産らしいです。 ...

    • 2015年11月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に慰謝料を請求したい

    ...職場環境が原因でメンタルヘルス不調に陥った状態での同僚との喧嘩を理由に雇い止めになり、雇い止めの撤回と多大なダメージを与えられたことに対する謝罪及び慰謝料の請求を検討しています。事象の程度にもよると思いますが、この場合、慰謝料の相場はいくらくらいでしょうか? ...

    • 2017年11月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇止め不同意の意思表示について

    ...契約社員として働いていますが、契約の更新はしないと告知されました。 会社が契約を更新しないという意思については「わかりました」と伝えました。 後日雇止め理由書を請求し、先日理由書をいただいたのですが、雇止め理由に納得がいきません。 その場で理由に納得できないので「雇い止め同意書」も「秘密保持誓約書...

    • 2015年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣法40条における雇用申込み義務を逃れるための派遣切り

    ...派遣社員で更新を繰り返し、抵触日は今年の12月末なので、それまでは契約更新されると安心していました。 すると昨日突然「3月末で更新はしない」旨を派遣先より通達され途方にくれています。 派遣元からの解雇ではありませんので、お仕事は見つけて頂けるかもしれませんが、なにぶん大好きな職場であったので精神...

    • 2018年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの雇い止めと期待権、録音について

    ...派遣社員として15ヵ月(/1ヵ月更新)働いた後、 直接雇用のアルバイト(/6ヵ月更新)に採用され、 12ヵ月働いたところで雇い止めとなりました。 (派遣期間を合わせるとトータル2年3ヵ月です。) 雇い止めの理由は非常に些細な事で、到底納得がいきません。 雇い止めの撤回、雇用の継続を望んでいます。 ...

    • 2012年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な雇い止めの予告の件

    ...派遣会社のシフト担当から、真面目に働いているのに突然雇い止めの予告をされました。理由はちゃんと働いていない、他のスタッフからクレームが来ているというもので、どういうことかさっっぱりわからず詳細な説明を求めても話しませんでした。これってパワハラですよね?...

    • 2019年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止め。ネットでは遅滞なくとありますがどうですか?

    ...労基署に連絡したところ契約社員の雇い止めの理由書や通知書は30日以内にだせば問題ないといわれました。ネットでは遅滞なくとありますがどうですか? 今日会社が3人で家にきて退職合意書にサインするよう強くせまってきました。どうすればいいですか? この書類はサインしてもどうもならないとかいってだましてきま...

    • 2015年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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