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「雇い止め 理由」の法律相談

「雇い止め 理由」では、「・前述のような勤怠不良を理由にした雇い止めは問題ないでしょうか。」「そこで、会社に対して現在「雇い止め理由証明書」を請求しています。」「雇い止め理由は12月からの減産とのことでしたが、11/27日に出社したところ減産の傾向がありません。」「1. 労働契約法19条では「雇い止めは合理的理由がないと無効」となっていますが、弁護士先生から見て、この雇止め理由は合理的と言えるのでしょうか?」「有期契約ですが、記載されていない理由での雇い止めは、違法ではないのですか?」等々の問題が見られます。雇い止め・派遣切り分野に「雇い止め 理由」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 有期労働契約の雇い止め理由証明書について

    ...パート労働者で更新が全くされず雇い止めになりました。期間満了と会社は言っていますが、雇い止め理由証明書を何回も求めても交付してくれません。労働者が求めてるのだから遅滞なく交付しなければならないのに違法ではないですか?予告...

    • 2014年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由書の内容について

    ...事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 先月に雇い止めを通告されました。 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 1.職場でのコミュニケーション不...

    • 2018年03月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員 雇い止め理由

    ...契約社員として勤務していますが、会社から今回は3ヶ月更新するが、次回以降は担当業務の簡略化により私が必要なくなり更新はないと宣告されました。この雇い止めは正当でしょうか。また、どのみち会社にはあと3ヶ月しかいられませんが...

    • 2016年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由書の交付時期について

    ...雇い止め理由書について、契約満了予定日の30日前より数か月前に雇止め予告を受けた場合、労働者側から交付請求があった日から起算して速やかに交付するものなのか、それとも契約満了予定日の30日前まででよいのでしょうか? 前者の...

    • 2017年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由の認否は地位確認であってますか?

    ...雇い止め理由の存在がないことを主張して職場復帰、不法行為による損害賠償の請求を求めたいのですが アドバイスください。 大手スーパーでレジ業務を担当していましたが、昨年理不尽な雇い止めにより失職しました。無機転換は希望し...

    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣 突然の雇い止め 理由を教えてもらえない

    ...現在、派遣社員として勤務しております。 契約期間は 9月1日から10月末までです。 9月末に、派遣の営業担当と面談した際は、 12月迄更新出来るようなニュアンスの事を言われましたが、10月15日に、業務が縮小される為...

    • 2019年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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  • 関連ワード:
  • 派遣 雇い止め理由書偽り

    ...現在6ヶ月の紹介予定派遣で6ヶ月目です。派遣先と派遣元がグループ会社で派遣先のいいなりです。今日雇い止め理由書の提示をお願いしました。業務の引き継ぎ依頼が無かったのに前向きに協力しなかったとか、報告連絡相談が不十分とか、...

    • 2016年02月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期労働契約の雇い止め理由証明書について

    ...パート労働者で更新が全くされず雇い止めになりました。期間満了と会社は言っていますが、雇い止め理由証明書を何回も求めても交付してくれません。労働者が求めてるのだから遅滞なく交付しなければならないのに違法ではないですか?予告...

    • 2014年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の虚偽の雇い止め理由の可能性

    ...派遣社員です。1ヵ月前に派遣元から11/30日での雇い止めの通告がありました。雇い止め理由は12月からの減産とのことでしたが、11/27日に出社したところ減産の傾向がありません。(週末に翌週のおおまかな生産予定表が掲示さ...

    • 2015年11月28日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期労働契約の雇い止め理由が正当であるか教えてください

    ...有期労働契約を12年24回更新してきて、次回の契約書に新たに、次回契約不更新の文言が加えられてあったため、サインせず雇い止めとなりました。 後に、解雇理由書に、過去に残業しなかったことがある旨が書かれていました。 当時、...

    • 2017年11月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止めの理由について

    ...初めて投稿させていただきます。 契約社員として昨年から勤務している会社から昨日 「契約更新しない考えでいます。雇い止めということになります」と言われ、このままですと10月で終了となります。 ここだけですと問題のない通知で...

    • 2012年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めの理由が不当。今後の行動について

    ...大手企業で契約社員をしています。仕事は恒常的なもので、入社時に、何もなければ5年まで更新するといわれましたが、1度目の更新をしないといわれました。能力はあるし、仕事もきちんとしてくれているが、ある上司との関係がよくないか...

    • 2020年02月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 派遣先での雇い止めの理由の正当性について。

    ...はじめまして。 先月末から製造業の派遣先で働いてますが、本日、来月末で契約の打ち切りを伝えられました。 理由としては業務中に躓いた事で今後事故が起こるかもしれないと懸念された為です。躓いた事によって転倒したわけでも会社に...

    • 2020年03月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め後の理由証明書の請求

    ...派遣先で雇い止めを受け、現在は派遣元も退職して1年経過しています。 今から当時の派遣先へ雇い止め理由証明書を請求することは可能でしょうか?...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇、雇い止めは正当な理由がないと

    ...認められないとありますが、私の知るかぎり、正当な理由とは会社に重大な損害を与えたとか、解雇、雇い止めを実施しないと会社の経営が成り立たない、倒産の危機が有るときとききましたが、会社の規則に違反したとは言え会社にはなんら痛...

    • 2010年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非常勤職員の雇い止めの理由について

    ...私の務めている訪問介護の事業所についてですが、ご多分にも漏れず、人手不足によりヘルパーさんの人数が圧倒的に足りておらず、事務員である私も訪問にいっている次第であります。そうした現状にも関わらず当事業所の所長は収益を第一に...

    • 2019年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転倒事故を施設長が隠蔽して雇い止め理由証明書が届かない。賠償請求は出来ますか。

    ...正当な理由がなく、7月下旬に施設長より『どうせ8月2日迄だし本採用しない』と言われ、説明を求めましたが、曖昧できちんとした理由説明もなかった為、7月末日に代表取締役へ『雇い止め理由証明書』を提出しました。 しかし、勤務中...

    • 2018年08月05日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めの有効性と雇い止め理由の正当性について

    ...これまで、半年もしくは、1年という単位の有期雇用による契約社員契約を結んできましたが、5年4ヶ月、計8回更新したこの度雇い止めにする、契約の更新はしない、と会社側から言われ、退職手続きが進めれております。私は、更新延長し...

    • 2014年02月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めに対する合理的理由について

    ...契約社員として働いています。 一年更新です。 会社から今回で5回目の更新になるからこれで更新終了と言われています。 無期雇用に転換する人もいるが、あなたは対象ではない、との事です。 私は今まで人事評価のようなものを受...

    • 2017年03月28日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇い止めと離職票の退職理由

    ...2年程勤務した派遣先を減産という理由で雇い止めになりました。半月経っても派遣元が離職表をなかなか出してくれないので、一身上の都合として派遣元に退職届を郵送しましたが、離職票の退職理由を自己都合にされないでしょうか?...

    • 2015年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神障がい者の障害を理由とする雇い止めについて

    ...精神障がい者枠で東証一部の会社に採用になりました。現疾患は気分障がいでした。しかし、薬剤の副作用やコミュニュケーションスキルから、本社から、遠方の一般店舗に異動になり、それでも自立的に辞めないので、任期満了の雇い止め解雇...

    • 2015年08月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用契約を更新しない場合についての雇い止め理由について

    ...事業主です。ある有期雇用契約のパートさんの次回の更新をしないことを考えております。このパートの契約期間は最初は3ヶ月、以後は6ヶ月、6ヵ月で今度の契約期間満了で1年3ヶ月となります。雇用契約書には更新することもありえると...

    • 2017年05月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠を理由に雇い止めを告げられました。

    ...はじめまして。 ある子供向け商品会社の契約社員として2年半ほど勤務しております。 今月初旬に妊娠が発覚し、会社に報告したところ総務より 「○○(私の名前)さんは子供ができたので、契約期間は通常1年だが、半年にして 産休に...

    • 2014年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務中の転倒事故による職員の待遇について。雇い止め理由証明書の返事が来ずどう対応をすべきでしょうか

    ...6月初めより某老人ホームで勤務しておりました。7月下旬の入浴介助中に、転倒事故が起こり、お客様に頭部打撲をさせてしまった事には大変申し訳なく思うのですが、私がお客様の下敷きになり、打撲をし、診断書も提出し、休む許可も頂い...

    • 2018年08月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の就業条件明示書に記載ない業務を行い、能力を理由に雇い止め

    ...派遣社員で一般事務で入社しました。3ヶ月更新で1回更新されましたが、2回目の更新タイミングで雇い止めに合いました。理由は個別のスキルの問題ではなく、総合的なスキルが不足しているです。勤務態度に問題はないとのこと。詳細な理...

    • 2020年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 平成27年改正派遣法を理由に雇い止めすることは違法ではないのか

    ...現在(2017年8月末時点)、派遣社員として同じ派遣先で3年以上働いていますが、派遣先より派遣元担当者を通して、次回契約の更新はしないとの通達を受けました。 ( 3カ月更新の契約 ) 理由として、平成27年改正派遣法によ...

    • 2017年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去に不正で降格処分を受けた事を理由に雇い止めを出来るのか?

    ...現在、有期雇用契約で働いており6年目になります。 過去に不正行為で首になるはずが、降格処分で終わりその後も働いてて契約も更新されてましたが、今回責任者が変わり、契約が切れる10日前にいきなり過去の不正で今月で雇い止めと言...

    • 2016年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは雇い止めにおける正当な理由にあたるかどうか。

    ...わたしは会社Bから会社Aへ期限付き社員として転職しました。 2年働いていて問題が無ければ無期雇用になるという労働契約でした。 会社Aが、仕事を、会社Bへ発注するという関係性です。A(注文をお願いする側)とB(注文を受け...

    • 2020年07月06日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な理由による派遣社員の雇い止め

    ...派遣社員として働いていましたが、雇い止めになりました。 しかし、理由に納得いきません。 はじめに派遣会社から電話で伝えられた理由は「有能すぎる」。 この理由に納得できなかったので派遣会社に雇い止め理由証明書を請求したとこ...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて。これは合理的な理由になる?

    ...3月末で雇い止めになると言われました。 事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 雇い止めの理由は「特定の社員との意思疎通ができていないから」です。 その社員(A、正社員)とは ・挨拶、雑談はしない ・...

    • 2018年02月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めの合理的理由と更新への期待について

    ...契約社員として二年半つとめました(一年契約を二回更新)が、5月末の契約更新ができないと言い渡されました。 理由は、私が行っていた業務の一部を、他の部署にうつすので、残りの業務では契約更新する量に至らない、というものでした...

    • 2010年05月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労使交渉を理由とした雇い止めについて

    ...パートとして入社してから、今日まで1年2ヶ月今の会社で働いてきました。 最近、会社側と給料の交渉を行い、双方妥協した上で和解しました。(今まで休憩扱いだった労働時間分に給料が発生するようになりました) 会社側は最初私に...

    • 2019年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについて、予告はされましたが理由に納得出来ません。

    ...保育施設にパート職員として入職しました。 入職から数ヶ月経って、職員数が多すぎるとの理由でパート全員がシフトの大幅削減を実行されました。 この削減において ・会社側は面接の際に既に職員数が多くなる事は見越した上で、今後の...

    • 2020年05月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通勤費が高いことを理由にした雇い止めは合法か

    ...新橋の某協会より雇い止めの通告を受けました。 経緯 19.3月初:雇用につき合意。 19.3.11:初出勤。3月末までに数日業務、給与も支給。勤務簿に記録あり 19.4.1:継続勤務を開始 19.5:雇用契約を締結 ―...

    • 2020年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めにサインしてしまったが、後日理由書に記載されていたことに異議あり

    ...1年以上契約社員として働いてきましたが、先日1ヶ月毎の契約かつ次回更新なしと変更されてしまいました。(そのときは理由は教えてもらえませんでした。) その後、雇い止め理由書を10日以上経った今日もらいましたが、そこには ①...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な雇い止め、制服返却するべきか

    ...3月末で雇い止めにあい、雇い止めの理由に意義があり、地位確認請求しています。 不当な雇い止めという争いをおこしている時には、制服を返却しない方が良いのでしょうか? 扶養範囲内で働いていたので保険証の返却はありません。 制...

    • 2020年04月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職同意所にだまされてサインさせられそうになったこと

    ...契約社員の雇い止め理由書を請求したら理由書をだしたのを証明するためにサインをしてくれといわれて退職同意書にサインさせられそうになりました?これは詐欺未遂罪や私文書偽造は成立しますか?他にはどんな法律の問題が生じますか?...

    • 2015年05月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止めというハラスメントに関して

    ...大手メーカーの契約社員です。先日上司より雇い止めを言い渡されました。理由は「部下としで扱いづらい」とのことです。仕事に関してはよくやっており言うことがないとの評価をいただきました。 正当な雇い止めの理由にならないため、人...

    • 2019年02月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...契約社員の雇い止めの通知書と理由書を請求すると受け取りには印鑑が必要で印鑑なしにはだすことができないといわれました。印鑑はひつようなのでしょうか?...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 再就職が難しいから元の職場に復職したい

    ...有期雇用のパート社員として働いていましたが、能力不足を理由に更新できず雇い止めになりました。 雇い止め理由に納得いかず、経済的損失と慰謝料を求め労働局のあっせんを申請しましたが、1ヶ月近く経っても会社から無視され続けてい...

    • 2016年11月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書が差し替えられ、原則更新の言葉が消えていた場合…

    ...採用時に配布された就業規則と一緒に雇用契約書を個人の出勤簿に綴じていたのですが、いつの間にか差し換えられていました。 雇い止め通告を受け、原則更新の文字が記載されていた雇用契約書の存在が邪魔だったからそのような行為があり...

    • 2017年02月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め労働審判前の行動について

    ...「自動的に更新」の条件で1年超勤務した会社から、不当な理由で雇い止めを通告され、地位確認を求める労働審判を検討中です。現実的には職場復帰は不可能と思われ、金銭的解決を望んでいます。行動面の助言をお願いします。 1・労働審...

    • 2017年02月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 更新の判断基準について

    ...有期雇用で通算5年を超え、無期転換できる状態にあり、派遣元へ申し込もうと思っています。 そして今の派遣先でこれからも働きたいのですが、派遣先が「無期は契約しない」という社内ルールらしきものを定めた様です。 そこで質問な...

    • 2018年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについて、訴訟を検討すべきか?

    ...私は、2ヵ月位派遣会社で働いています。 派遣元の派遣担当者から、今月で辞めて下さいと言わました。面接の際は、無期雇用と言われました。 また、求人にも有期雇用とかの文言はありません。労働契約の交付等も受けていません。 派遣...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書に明らかな虚偽記載がある。

    ...派遣で4年半働いていましたが、契約期間1ヶ月を残して派遣元より雇い止め通知書を渡されました。 雇い止め通知書の理由は『担当していた業務の終了』とのことですが、担当していた業務は終了しておらず、同じ派遣元より後任が入ってい...

    • 2017年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司へ慰謝料を請求したい

    ...先月に雇い止めを通告されました(契約社員です) 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 理由書を発行したのは会社ですが、その内容は上司の私に対する評価をもとにした...

    • 2018年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員、雇い止め証明書について

    ...半年ごと更新の契約社員で、11月末で現在の契約は満期、三年までしか更新出来ないので、次回は3月までの契約でお願いします。と今月言われました。 雇い止めの理由を聞いても、上が決めた事でそれ以上言うことが出来ないとのことで...

    • 2017年10月24日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇止め、不当解雇で争えますか?

    ...1年契約で3回更新の契約社員 契約は年俸の金額だけで正社員と同じと言われていました。 次の契約更新をしないと言われました。 (その直前に担当部署の売り上げが悪く年俸から歩合への変更を少し聞かれましたが、金額についてなど詳...

    • 2018年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め通知後の行為について

    ...有期労働契約(パート社員)として7年間働いていましたが、次の契約満了で終了だと言われました。 他にも同じように雇い止めをされた人がおり、その人たちも明確な理由は明示されませんでした。 我々は無期雇用転換にさせないための不...

    • 2018年03月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止めとなりますか?

    ...派遣会社で3回以上更新され1年以上勤めていました。1カ月前に次回更新なしと派遣会社から電話がありました。 雇用契約書兼就業条件明示書には、 契約更新なしと記載があります。 同一条件の更新が複数回繰り返しても 雇用契約が当...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め有効?

    ...有期雇用で2年契約していた会社から雇い止めを受けました。 業務は恒常的で正社員と変わらず、契約書には「再雇用の可否は甲が決定する」と更新についての条項もありました。 社長と喧嘩した後、契約期日の30日前に通知を受け、雇い...

    • 2013年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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