公開日:

不当な理由による雇止め

2018年11月02日
ベストアンサー
都内のある私立大学で非常勤講師をしている者です。
不当な理由で雇止めにされそうになっており、行政機関にも間に入ってもらいました(行政機関の人と話をしたのは主に学科長だそうです)。ちなみに私を辞めさせようとしている人は学科長です。
この学科長はかなり稚拙な人間で、雇止め理由も二転三転し、どちらにしろ私は彼の言っていることを覆す証拠を持っていて、人事にも提出しています。
行政機関の人によると、大学の人事担当の人も、「今回の件では労働審判でも雇止めは無効にならないですよね」と言って金銭解決を提案してきたようです。提示された金額は1年分の給与プラスアルファです(120万プラスアルファ程度です)。
でも講師の仕事は見つけにくいので、そんな少額で妥協したくありません。復職を希望しております。
労働審判または裁判をして大学名を公表することになりますよと言ったら、自分たちのしたことがバレてイメージダウンにつながるので相手を怖がらせることができ、復職が狙えると思ったりするのですが、いかがなものでしょうか。

よろしくお願いいたします。
相談者(725371)の相談

みんなの回答

西野 裕貴
西野 裕貴 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
> 労働審判または裁判をして大学名を公表することになりますよと言ったら、自分たちのしたことがバレてイメージダウンにつながるので相手を怖がらせることができ、復職が狙えると思ったりするのですが、いかがなものでしょうか。

お気持ちはわかりますが、あまりやりすぎると強要罪などに該当する可能性も出てくるので気を付けてくださいね。

雇止めは無効であり復職を求めることを言い続けることが一番大切だと思います。

2018年11月02日 22時10分

相談者(725371)
はい、やりすぎないよう気を付けます。
ちなみに、大学が労働審判や裁判で絶対復職させたくないと言ってきたらどうなるのでしょうか。

2018年11月03日 20時58分

西野 裕貴
西野 裕貴 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう
復職をさせない場合には、それ相応の解決金を支払ってもらって解決することが多いと思います。

2018年11月05日 20時12分

相談者(725371)
ご回答ありがとうございます。
私はこの大学でずっと勤務できるであろうと思っておりましたし、他の先生方も何事もない限り延々と勤務することができております。しかも、私が教えている科目は求人が少なく、もし求人があったとしても採用されるとは限らないので、少なくとも3年分(360万円)払われないと解決金として応じるつもりはありません。でも大学側はそんな金額を払ってくるとは思われません。本訴訟になってもお互いに折り合わなかったどうなるのでしょうか。

2018年11月05日 20時38分

西野 裕貴
西野 裕貴 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう
そうなると判決になります。その場合は、雇用継続の合理的期待が何年分まで認められるかという点を裁判所が判断することになります。それが3年以上ということになれば、3年分以上の賃金を支払えという判決が出ることになります。

2018年11月05日 22時19分

相談者(725371)
裁判所の判断に従わざるを得ないということなんですね。
参考になります。

2018年11月05日 22時42分

相談者(725371)
お伺いしたいのですが、大学側はお抱えの弁護士がいないと思われます。間に入ってくれた行政の方もおっしゃってました。さて、今回の件は大学側にとって不利なのですが、大学が弁護士を雇う場合どのくらいの費用がかかるでしょうか。

よろしくお願いいたします。

2018年11月12日 20時20分

西野 裕貴
西野 裕貴 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう
それは一概には言えませんね。

2018年11月13日 21時30分

相談者(725371)
いつもありがとうございます。
確かにいろんな契約パターンがあるので一概には言えないのでしょうね。

2018年11月13日 21時35分

この投稿は、2018年11月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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