法律相談一覧

雇用契約書のない期間についてベストアンサー
お世話になります。パートとして社団法人に勤務しています。 H25.5～１年間の雇用契約書を交わしましたが、以後更新契約書がありませんでしたが、H25.5～現在まで途切れることなく働いています。このたび人事担当者が変わり、私の雇用契約書が切れたままになっているので、新たにH30.5/1～H31.5/31の期間の雇用契約書を作成したので判を押すように言われましたが、改...
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2018年07月09日
有期雇用契約・無期雇用転換についてベストアンサー
1年契約の有期雇用で更新は最長5年とされている嘱託職員です。1年ごとの雇用契約書にその旨が書かれています。業務内容は常に正社員と同等のスキルを求められています。無期転換ルールを調べてみると、「労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに・・・」とあります。今の職場でのルールによりますと通算5年を超えることはあり...
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2017年11月20日
雇い止め提示がある場合の無期雇用転換の可否ベストアンサー
2013年より有期雇用契約社員として働いています。1年ごとの契約で、また当初最長3年ということで、3回目の契約更新時に「次回の契約更新はしない」という雇い止め提示があったのですが、就業先の都合でさらに1年、そしてもう1年と契約が更新されました。（その都度雇い止め提示はされています）現在の5回目の契約が2017年春に満了するにあたり、就業先から以下の2つの理...
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2017年12月21日
有期契約社員の雇止めには、どの程度の合理的理由であれば良いのでしょうか。ベストアンサー
勤続4年の同僚が「会社の業績不振・担当業務の廃止」を理由に雇止めを言い渡されましたが、同僚の業務は経理業務なので、「担当業務の廃止」はありえませんし、事務員にも賞与が出ているので会社の業績不振も無いと思います。裁判等では、有期契約社員でも3年以上勤めていると相当な客観的合理的理由がない限り雇止めは無効（または会社側の不利）とされやすく、5年以上...
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2018年03月27日
雇い止め撤回したい。無期雇用逃れ。ベストアンサー
雇い止めの撤回は可能でしょうか？平成22年7月～契約スタッフとして働いてます。(派遣社員からだと平成20年3月～) 昨年の更新時の労働条件通知書には平成29年7月1日から平成30年6月30日の1年間契約更新なし(平成30年6月30日到来のため)と記載されてます。半年後に再雇用か、辞めるかの2択と言われ、辞めると伝えてあるのですが、無期雇用逃れではないかと気付き、...
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2018年04月06日

雇用契約書のない期間について

公開日： 2018年07月09日相談日：2018年06月25日

1弁護士
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ベストアンサー

お世話になります。

パートとして社団法人に勤務しています。
H25.5～１年間の雇用契約書を交わしましたが、以後更新契約書がありませんでしたが、H25.5～現在まで途切れることなく働いています。
このたび人事担当者が変わり、私の雇用契約書が切れたままになっているので、新たにH30.5/1～H31.5/31の期間の雇用契約書を作成したので判を押すように言われましたが、改正労働契約法によると、５年を超えた場合無期契約に転換できるのではないかと思うのですが、そのような状況をふまえて以下質問です。

１）途中、契約書のない期間は５年のうちに認められるか？（給与振込記録を持って労働契約・勤務の実態があったと認められるか？※過去にさかのぼって雇用契約書は作ってもらえなさそうです。

２）今回の今後１年間の「有期契約」の雇用契約書を交わすデメリットはあるか？

３）今後会社から雇止めにあったら改正労働契約法を元に雇止めを回避できるか？

以上よろしくお願いします。

677428さんの相談

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東京都5位
藤川久昭弁護士
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ベストアンサー

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お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

１．そもそも無期になっていると判断される可能性があります。
２．会社の資料で１年契約でるという証拠が出てくれば無期転換権行使も可能です。
３．また別の方法でも主張する方法が可能ですが、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
４．雇止めあるいは解雇（１の場合）は無効になる可能性が十分にあります。

本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。労働局に相談されるというのも一つの手段かと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。

2018年06月26日 00時22分
藤川久昭弁護士のプロフィールを見る
相談者 677428さん

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回答ありがとうございます。
専門家のご意見、心強いです。

このやりとりでは正確な回答が難しい案件とのことですが、先生のお書きになった「２．会社の資料で１年契約でるという証拠が出てくれば無期転換権行使も可能です」の、１年契約でるという証拠、とはどういう意味でしょうか･･･?
すみませんがよろしくお願いいたします。

2018年06月26日 00時34分
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東京都5位
藤川久昭弁護士
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人事関係の資料です。再度申し上げますが、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。

2018年06月26日 00時56分
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相談者 677428さん

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回答が遅くなりました。
ありがとうございました。

2018年07月07日 16時46分

この投稿は、2018年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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