40代の時給制契約社員(パート)を雇い止めで脅迫・恐喝行為を加える行為を行った。

は40代で時給制契約社員(パート)の6か月契約更新の会社で勤続年数5年で勤務していました。
契約が更新できないと言われて自宅に帰宅する離職票が送付されていました。
会社の方は3日4日まで自宅で待機するように私に言ってきました。
会社が一度目に送付した時
離職票1 離職票2(離職区分 4D 自己都合) 解雇通知書
※離職票1 離職票2(離職区分 4D 自己都合)(解雇通知書がない場合)
3日4日が過ぎて会社からは会社に出勤せず連絡もしないので懲戒解雇にすると連絡がありました。
会社が2度目に送付した時
離職票1 離職票2(懲戒解雇)懲戒解雇通知書
私は会社に理由を尋ねました。
私(自宅待機を命じておきながら何故、自己都合から懲戒解雇になるんですか?)
会社(君に誰かが自宅待機を命じていても会社に出勤せずに連絡もしないから懲戒解雇にする)
私(全く意味が分かりませんが?そもそも自己都合退職なら自分で進んで辞めたと言う形で離職理由が一度に確定しているはずです。そちらと会社と私が決めたことになるんですよね。私は自分で進んで辞めて(自己都合退職)していませんが!それに離職理由を変更して送りつける行為はあまりにもひどい仕打ちになるじゃないですか。生活できないですよ!)
会社(そんなのは知らん。会社に出勤せず連絡をやりとりしなかったので懲戒解雇にする以上。)プチッと会社から電話を切りました。
既に離職理由が自己都合と一度確定しているにも関わらず離職理由を変更して送りつけてくる行為は解雇権の濫用法理を適用できると思いますが間違いありませんか?
雇用保険が濫用で受給すらできません。懲戒解雇にする事情説明が十分になされていません。

解雇権の濫用法理:合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」というものである。この解雇権濫用の考えは、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になると解するのが相当である。
※行き過ぎている場合は相当ではないになります。
解雇の理由と解雇処分とのバランスが取れているか!
客観的に合理的な理由:第三者からでも解雇の原因となる証拠・根拠の内容があるかである。
2015年02月12日 19時54分

みんなの回答

相談者
実際の法律相談事務所に直ぐに法律相談するべきと考えます。
その際には参考資料や書類などを持参して手早く対応するべきと考えます。

2015年02月16日 11時44分

村上 誠
村上 誠 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
ありがとう
既に離職理由が自己都合と一度確定しているにも関わらず離職理由を変更して送りつけてくる行為は解雇権の濫用法理を適用できると思いますが間違いありませんか?

懲戒解雇の理由もないと思いますし、権利濫用という括りになるかは分かりませんが、一旦自己都合退職扱いにしたのであれば、改めて懲戒解雇とする余地はないと思います。

2015年02月21日 14時11分

この投稿は、2015年02月12日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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