「懲戒解雇 認定」の法律相談

「懲戒解雇 認定」には、「6/27本社の部長より電話があり労基署の認定(除外認定)は降りていませんが会社のルールで懲戒解雇にします。」「4懲戒解雇し即日より云々 労働監督暑の認定を受け云々」「懲戒解雇の認定は労働基準監督から事情を聞かれ説明はしましたが、認定の結果は雇用者には通知されないと伺いました認定検討中にバイト・就職活動はしていいのですか?」「懲戒解雇自体は、労働基準監督署の認定がなくとも出来ますか?」「1会社として懲戒解雇の結果が出て労働基準監督署に解雇予告除外認定を申請すると、だいたい認定が降りるまでどれくらいの期間がかかるでしょうか?」等々のトラブルが相談されています。懲戒解雇分野に「懲戒解雇 認定」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...懲戒解雇自体は、労働基準監督署の認定がなくとも出来ますか? 解雇予告したり手当払ったりして、懲戒解雇にする事も出来ますか?...

    • 2015年04月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2018年03月31日
    • 3回答 /
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    ...内部不正をした従業員の懲戒解雇について。 懲戒解雇の即日は労働基準局の認定によって解雇予告手当を支給しないですみますが、懲戒解雇を言い渡したあと30日間、監視のもと勤務をさせた場合も懲戒解雇となるのでしょうか?...

    • 2016年06月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇について。履歴書に懲罰記載しなければならないですか?

    ...懲戒解雇処分になってしまいました 今後、再就職が困難になると聞きました 日常生活に支障出ますか? 履歴書に懲罰記載しなければならないですか? 懲戒解雇の認定は労働基準監督から事情を聞かれ説明はしましたが、認定の結果は雇用者には通知されないと伺いました 認定検討中にバイト・就職活動はしていいのですか?...

    • 2015年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今日ネットで調べてみたのですが

    ...僕は解雇の分類としては懲戒解雇なのですが、ネットで調べてみたところ懲戒解雇されたときに解雇予告除外認定が出されていると解雇予告手当を支払わなくていいと記されていて 僕の場合、多分解雇予告除外認定は出されていないと思います。 この場合、解雇予告除外認定が出されていないので懲戒解雇でも解雇予告手当を受...

    • 2013年07月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇。解雇予告は書面ですか?

    ...会社が懲戒解雇と言うて来た場合 労働者の責に帰すべき事由に基づく懲戒解雇であっても労働監督署の解雇予告除外認定を受けてい無ければ解雇予告手当は当然に必ず支払わなければならないのでしょうか? 解雇予告は電話で多分懲戒解雇になると思うよ、と言われるのは解雇予告として有効でしょうか? 解雇予告は書面です...

    • 2014年08月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に記載されていない制裁

    ...就業規則には、 懲戒の欄に 1始末書を取り戒める 2減給10%以内の云々 3出勤停止7日以内の云々 4懲戒解雇し即日より云々 労働監督暑の認定を受け云々 この四項目だけでした。 この場合懲戒としての諭旨解雇は、出来ないと言うことなのでしょうか?...

    • 2014年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇の流れについて教えて下さい

    ...会社の社員がセクハラ、パワハラをして人事が懲戒解雇という判断をし、解雇予告除外認定を労働基準監督署に申請した場合の流れについてご質問です。 ①会社として懲戒解雇の結果が出て労働基準監督署に解雇予告除外認定を申請すると、だいたい認定が降りるまでどれくらいの期間がかかるでしょうか? ②解雇予告除外認...

    • 2016年03月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働規約にない懲戒処分について

    ...懲戒処分についてお尋ねします。 労働規約に、懲戒の種類①けん責②減給③出勤停止14日を限度④諭旨退職⑤懲戒解雇とあります。 今回、パワハラ 認定され、降格 課長から課長待遇への処分と職場異動の処分を受けました。 このような場合、異議を唱えると、諭旨退職または、懲戒解雇の処分になることはありますでしょ...

    • 2019年10月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...懲戒処分についてお尋ねします。 労働規約に、懲戒の種類①けん責②減給③出勤停止14日を限度④諭旨退職⑤懲戒解雇とあります。 今回、パワハラ 認定され、降格 課長から課長待遇への処分と職場異動の処分を受けました。 降格の処分の無効を唱えようと考えています。そもそも、項目がない処分に対して違法性はあるの...

    • 2019年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年10月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2013年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...労働問題関係の本で、即時解雇の場合は解雇予告手当は支払われないと書いてありました。これは、どういう意味なのでしょうか。懲戒解雇ではない即時解雇とは、何か特別な範疇のものなのでしょうか。 また、この即時解雇が、労働基準監督署で除外認定を受けた場合のことなのかどうかはわかりませんが、そうした除外認定を、...

    • 2012年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...ショッピングモール内にある店舗にて、ショッピングモールのポイントカードのポイントを手入力にて不正取得(総額7000ポイント)により、懲戒処分待ちの自宅待機中です。 深く反省し、返金、謝罪済みで被害届等はなしですが、会社の信頼を著しく下げる行為なので懲戒解雇になる可能性が高いとのことでした。 自宅待機...

    • 2017年11月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...ある事件に基づき会社が知人を即時解雇するため、除外認定申請を行うと聞きました。知人は解雇予告手当は必要なく懲戒解雇も致し方ないと思っておりますが、労働基準監督署のヒヤリング及び署名、捺印は若干事実と反しているので留保したいと言っております。労働基準監督署のヒヤリングに応じない場合と署名、捺印をしない...

    • 2014年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...会社を経営しています。 この度、役員の一人を懲戒免職で解雇しました。 その元役員が再就職した職場で「解雇予告除外認定書」や「退職証明書」の提示を求められたそうです。 しかし、私が無知だったので、そういったものを用意していませんでした。 その場合、どのように対応したら良いのでしょうか? 役員解雇の場合...

    • 2013年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基署長の認定とは?

    ...即日解雇の場合必要と目にしますが ない場合は どうなるのですか? 懲戒解雇をその場で言い渡され 数分後には懲戒処分通知書を渡され 業務中に大阪から岐阜の本社まで呼び出され即日解雇になりました こんな急展開で 認定など受けてるのでしょうか 私の自宅は千葉県です 予告すら 交通費もなく ...

    • 2011年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即時解雇とは?懲戒解雇と解雇予告手当の扱いについて。

    ...半年間に及ぶ自宅待機を命じられておりました。 労働組合に加入し、給与の支払いと職場復帰を訴えておりましたが、会社側からの和解交渉が決裂となり解雇通知書が届きました。 内容は就業規則違反による懲戒事由があり、即時解雇するとの事でした。 懲戒事由に関しては組合通して、会社側弁護士との面談で、とても納得で...

    • 2018年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当について

    ...懲戒解雇が申し渡された時(解雇日はすでに3日前の日付でした)、解雇予告手当については会社側からは何も伝えられませんでした。解雇予告除外認定がその時点で認定されていない、もしくは会社側の手続きが完了していないと思われる時、解雇予告手当を請求できるものでしょうか。ちなみに現在はまだ刑事手続きを踏むか確定...

    • 2013年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇について質問です。

    ...初めて投稿致します。 本日、会社より懲戒解雇されました。理由は配達途中の商品を盗んだことです。 これから労基署の手当除外認定をするそうです。私は1年7ヶ月程今の会社で働いてきました。入った時に労働契約書は交わしてなく、入社1年後に未払いの残業代を請求したと同時に初めて労働契約書を交わしました。就業規...

    • 2016年11月15日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中間学歴省略は学歴詐称になりますでしょうか。

    ...中間学歴の省略は、普通解雇や懲戒解雇の正当な事由となりますでしょうか。 中学卒業 高校入学 高校中退 高卒認定試験合格 大学入学 大学卒業 の学歴において、高校入学および中退を省略して入社書類を作成することは学歴詐称となりますか。また解雇自由になりますか。 高校は3ヶ月程度で退学し、その間もほ...

    • 2019年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇について。しょうか?

    ...先日、私の経歴査証が会社に発覚しました。 現在は会社の処置を待っている状態です。 通常、懲戒解雇を言い渡されると思うのですが 解雇予告を会社が出すまでの間は通常就労するものなので しょうか? また、会社が解雇予告除外認定許可の手続をしている場合監督署の発行までには事例にもよると思いますがど...

    • 2011年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分に示談は出来ますか?

    ...私はこの度窃盗により逮捕されました。 それに伴い、会社より解雇予告除外認定が出てるとの事で、明日労働基準監督署に事情聴取に行きます。 除外認定が出るということは、懲戒処分の 可能性が高いと思いますが、その場合会社との示談或いは和解は望めるのでしょうか? 例えば、退職金は受け取らない形での自主退職とか...

    • 2014年05月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告除外認定申請中の退職願について

    ...5月下旬より自宅謹慎を命じられ、6月初めに会社より懲戒処分と電話にて伝えられましたが、理解が出来ないまま、上司が作成した書類に言われるがままにサインをしてしまい、今現在、解雇予告除外認定待ちです。ですが、届いた通知内容に納得がいかず、労基署にその事を伝えました。 認定が降りる降りないの前に、退職届...

    • 2019年06月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無断欠勤と手続きについて

    ...上司にセクハラされ出社できなくなってから1ヶ月が過ぎてしまいました。会社に行き口頭で暫く休みますと伝え、10月上旬には診断書(心的反応)を会社に郵送しておりますが、有給休暇届けを提出していなかったので、10月の給与(月給制)は¥0-だったのかもしれませんが、今からでも、有給休暇届の提出は可能でしょう...

    • 2012年11月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...8月の下旬に懲戒解雇になりました。 家族の介護、配転が当方を退職に追い込むものであることから 実現不可能とお断りしたためです。 異議があり、法的措置を取っていく予定です。 解雇予告手当は払われていたのですが、 離職票をみたら、重責解雇(労働者の責に帰すべき事由)になっていました。 解雇予告手当...

    • 2017年09月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒事案が覆る可能性

    ...12月の初旬に主人が6年前の横領で出勤停止処分を受け、その後事実確認のために会社役員と一度会い、数日前に再び人事部の方と会って横領したお金を返すという誓約書を書かされたのち、後は労基から連絡があるから、処分確定はそれからと言われました。 労基が入ったということは恐らく除外認定を申請しているのだと思わ...

    • 2013年12月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • この懲戒解雇の方法に問題はありますか?

    ...この懲戒解雇の方法は問題ありますか? 1.本人への弁明の機会や聴取が無く、いきなり解雇を発表。 2.通告の方法は、全社員(被解雇者含む)を集めてその前で行われた。 3.同日中に取引先、関係者へ名前と処分を通知。 4.理由は横領。労働基準監督署で解雇予告除外認定は受けている。 また、労働審判で不服申...

    • 2015年03月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【至急】懲戒解雇について

    ...本日、懲戒解雇を言い渡され、解雇通知及び理由書をもらいました。売り上げ操作を行い、10万プールしたのですが、一部2万を自宅に持ちかえった事で横領による、解雇と通知されました。 その足で法テラスに相談にいったのですが、 上記理由で、解雇を覆すのは難しいと言われました。不当解雇で、会社と闘いたいのですが...

    • 2014年12月17日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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    ...9月にプライベートで罰金刑になり、12月末に会社を懲戒解雇になりました。 近々処分が決まるということで、20日から出勤停止を言い渡されました。 30日に解雇の処分が出ましたが、この期間の出勤しなかった分の賃金は支払われるのでしょうか? 9月の事案なので、この時期に会社側で調査や審議していたわけではな...

    • 2014年01月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2015年05月09日
    • 12回答 /
    • 7弁護士回答
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    ...主人の話なんですが、会社の金品を持ち出したと 懲戒解雇になりました。事実があったのが、6月末で 返金済みですが、7月10日に解雇と決まったと言われその時点で退職、給料が8月14日最終だったんですが、6日出勤9日休み日割りでした。〆は月末です。有給の使用をお願いした所調整中と上司に言われたにも関わらず...

    • 2015年08月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今も痛みに苦しむ

    ...痛みや恐怖心から退職しました。外科系の診療科の診察などは終わりました。 しかし、職場での加害者(懲戒解雇)によります受傷部位が痛み、内科系にて内服薬を服用し、何とか激痛を凌いでいる現状です。 暴力による労災認定はされ、暴力による労災認定期間は終了しました。 社内での暴力により受傷しましたが...

    • 2014年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ加害者と再就職先について

    ...私は加害者です。 パワハラの加害者(職位は部長)にされそうです。 被害者(職位は店長)にはパワハラのようなことはしていないが、仕事でミスがあり注意をした程度です。被害者に言った言葉では電話で『お前さぁ』と数回言った程度です。被害者はそれが原因うつ病になったと言っています。 被害者から労災認定申請して...

    • 2017年04月07日
    • 5回答 /
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  • 懲戒処分の該当レベルを教えてください。

    ...セクハラ加害者として 会社からの調査も済み 性的な言辞のメール送信(言葉だけを十数回)を認め反省文を人事部に提出した段階です。私の役職も高く 懲戒処分のレベルも高いと思います。初めてのセクハラ認定です。 注意、指示 依頼を 無視する部下1名の女性に 恋愛感情は無く 鬱憤の憂さ晴らしで 記載した社外...

    • 2017年06月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 当日に辞めさせられるってありなのでしょうか?

    ...友人が金銭の横領にて仕事をやめました。 午前の業務が終わって初めて横領の疑いがあると話をされ、証拠だという書類を見せられ本人も認めました。 その時に懲戒解雇では今後の就職活動に差支えが出ると考慮して自主退職にしてくれる、次の職員が決ったら辞めてくれと言われたそうです。 しかし昼休みが終わり10分位通...

    • 2010年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...高校中退後、高等学校卒業程度認定試験(旧大検)を受け試験に全て合格したと思っていたら実は単位が取れていない科目があった事が発覚しました。(合格証明書再発行を依頼したところ事実が発覚。以前申請をした時に返信されていたものは合格証明書ではなかった)派遣社員として入社した際、提出は求められませんでしたが、...

    • 2015年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 欠勤時の「診断書」記載事項について。

    ...少々急いでおります、よろしくお願いいたします。 就業規則には 「病気等による欠勤が連続4日以上続く場合には診断書提出が必要」 「無断欠勤が10日以上続いた場合は懲戒解雇」 という記載があります。 実際に通院・治療を受けており、上記の解雇を回避するためにも「診断書」の提出を相談先から薦められました...

    • 2013年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職拒否、 副業の却下

    ...会社の復職拒否について 2年10ヶ月前に会社の上司に暴行され、筋挫傷、筋断裂から、慢性疼痛になり今年2月に症状固定となり 現在、後遺障害認定待ちです。 脚をやられましたので 歩行障害がのこり、杖歩行ですが 医師より座位中心の 就労可能診断書がでて復職をしたいと主張しているのですが、一向に許可しても...

    • 2019年04月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告除外認定申請書について

    ...現在、自宅謹慎処分中でもうすぐ1ヶ月になります。 処分を待つ身だったのですが、本日労働基準局の方から、会社から「解雇予告除外認定申請書」が提出されているから確認をしたいから基準局まできてほしいといわれました。 調べてみると解雇予告除外認定とは、解雇予告せずに解雇したり、予告手当てを支払わない為に行う...

    • 2011年02月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 部下にストーカー行為で懲戒解雇できますか

    ...法人の専務理事が女性の部下にストーカー行為をしていたことが発覚しました。 専務は警察に出頭させられ、警告(注意?)を受けています。 女性部下はストーカー行為が原因で精神疾患となり、現在休職中です。これにより、職場は人手不足となり、業務に支障が出ています。 専務は常勤で、管理的職務のほか一般職員と同様...

    • 2014年05月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判で無効となった懲戒処分の再処分

    ... 懲戒解雇の無効を訴え労働審判、第1審で勝訴しました。現在、1日も早い職場復帰を目指して控訴審で係争中です。いずれはこのままの判決が確定すると確信しています。  係争中のため状況を詳細に申し上げられませんが、事業主は「解雇理由書」に10幾つの懲戒対象行為を挙げてきました。  更に第1審の中でそれ以...

    • 2016年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇でも退職金は支給されますか。

    ...貴殿は、平成28年6月に懲戒解雇(保険金不正搾取)となっており、弊社の就業 規則第87条の懲戒事由に該当しております。退職ではなく解雇です。 よって、退職金規定第6条のとおり弊社退職金規定のとおり「退職金を支給しない」 というのが結論です。 参考までに、弊社就業規則と退職金規定の該当部分を抜粋した...

    • 2018年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 予告なし、手当てなし、認定なし

    ...即時解雇されました。理由は服装と、サボつた日にパチンコしてた事だそうです。制服がないため判断が難しいのですがビジネススーツをとの事でしたが、購入するお金がなく事情も説明しましたが貸すから買いなさないと言われました。借り入れすることに抵抗がありましたので、徐々に直しますとお伝えしました。パチンコの件は...

    • 2010年11月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒解雇の撤回について

    ...ホテルフロントで働いております。入社六年目です。先月28日に上司より、4万の不明な会計処理についてヒアリングされました。内容は二回に渡り会計上4万の不正があった事は事実です。過失に関しては、過不足金が以前にあった。その際に過不足報告せずに、自腹で立て替えました。フロントにおいては今までにも何度かの過...

    • 2011年10月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽計業務妨害告訴による再審の実現と未払い賃銀の回復の可能性

    ...民事事件(セクハラ認定による懲戒解雇に対する地位確認訴訟)の最高裁判決(今年7月末:棄却)が出たあとで、申立人の女性を刑事告訴「偽計業務妨害」しても、無駄でしょうか? 新たな刑事告訴の結果によって、再審を実現し、最高裁判決を逆転させることは可能でしょうか? 今回の最高裁の判断は、証拠主義ではなく...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 確定的な証拠も提示されず、横領の幇助を疑われ、懲戒解雇されました。

    ...今月、横領した疑いのある社員(以下Aさん)の幇助をしたとして退職日前に即日解雇されました。 そのAさんとは知り合いで私はその人に紹介されて入社し、隣のデスクだった為に疑われました。 先月、Aさんが会社から事情を聴かれ、諸々の資料を提出して協力していました。 しかし、なぜか会社はその提出された資料が示...

    • 2019年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートを即日解雇されましたが、解雇予告や手当の支払いがありませんでした

    ...妻がパート勤務に出たところ、責任者から「今日から働かなくていい」と言われました。 以前からお客様からクレームが来ていたと言うことで、先月末にゾーンマネージャー(以下ZM)とエリアマネージャー(以下AM)と面談をし、「もう一度クレームが来たらもうそこから来なくていい」と言われていたそうです。 今月に入...

    • 2019年01月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇

    ...最近懲戒解雇の処分を受けました。懲戒解雇となった原因は、海外勤務をしていましたが、その過去5年間に渡る経費使用に関して、一部私的流用と言う判断を受け(約100万円)その点に関して地位を利用した指摘流用(着服)と言う認定でした。経費内容は、出張旅費、接待費です。私的流用、着服という表現で会社は懲戒解雇...

    • 2012年10月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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