「懲戒解雇 裁判」の法律相談

「懲戒解雇 裁判」には、「旦那は懲戒解雇になったことを不当だと争っているようですが、業務上横領の証拠を会社が掴んでいるため、旦那の言い分は弱いと思いますが、私の実家の家族には裁判はうまくいっている、絶対勝てるとか言っています。」「今労働基準監督署に手当の件を指導していただくようにしていますが、手当や懲戒解雇に対し会社が訂正する姿勢がなければ簡易裁判を考えております。」「入院中に副業をしていたとでっち上げられ、懲戒解雇にされましたが、証拠の提示を求めても、どうしても見たいなら裁判を起こせばよいと、何度も証拠の提示を求めても、提示されません。」等の状況や、「セクハラの民事裁判において、被告に対し、金銭以外に懲戒解雇などの措置を求めることは可能なのでしょうか?」「横領で懲戒解雇処分を受け、横領がでっち上げ立ったと証明され裁判で勝訴し戻ったのですが、前回解雇する時点で会社がすでに知っていた別の理由(パワハラ)でもう一度私を解雇できるのですか?」等々の疑問も投稿されています。懲戒解雇分野に「懲戒解雇 裁判」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2016年01月19日
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    ...例えばですが、懲戒解雇の取り消しの民事裁判は 、どれくらいの期間、費用を要しますか? 後、その間にさらに従業員に対して制裁に値する、事案がさらに発覚したらどうなりますか? 累進みたいな感じでさらに懲戒解雇が濃厚になり、懲戒解雇は確定になりますか?...

    • 2014年10月30日
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    • 2011年09月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2015年01月30日
    • 2回答 /
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    ...不当解雇を受け、解雇無効を主張したところ、 半年後に会社が出社するよういってきました。  事実無根、半年間の賃金は払わないと言っておりますが、 解雇通知や、労基署の情報開示の書面等、証拠はそろっています。 未払い賃金を求め提訴準備中ですか、 現在、会社が労働条件をいっぽうてきに変更して送付してき...

    • 2019年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 理不尽な理由での解雇・免職、訴訟を起こし、懲戒権の濫用等の判決を得ない限りは解雇としては有効?

    ... 理不尽な理由、或いは問題行為ではあるが一般に免職までにはならないような行為を理由とする解雇・免職であっても、訴訟を起こし、懲戒権の濫用等の判決を得ない限りは解雇としては有効なものなのでしょうか?  また、民間企業と公務員とで何か違いはありますか?...

    • 2016年09月30日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 懲戒解雇に対して、地位確認を求める民事訴訟で勝訴した場合

    ...セクハラを原因とした懲戒処分として諭旨退職処分(拒否すれば懲戒解雇となり実質的に懲戒解雇と同義)を受け、内容に争いがある為、地位確認の民事訴訟を行っている者です。 仮に勝訴で地位確認が認められ、復職となった場合の扱いについて幾つか質問をさせて頂ければ幸いです。 1.復職した場合は在職時と同等の役職...

    • 2018年08月28日
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    • 1弁護士回答
  • 不当解雇で和解した後、懲戒処分の降格を撤回する裁判を提起する事は可能でしょうか?

    ...不当解雇の撤回と慰謝料を請求する裁判で、和解案は合意退職かつ慰謝料は1万と裁判官からの提示があります。 ①和解した後で、不当解雇に至るまでの間に強制されたPIPによる懲戒処分の降格の撤回を求める裁判別で進めることは可能でしょうか?...

    • 2017年12月15日
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    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の基準に基づき、免職にした職員について裁判等で解雇無効になった場合、基準を改正する必要が生じ

    ... 企業や官公庁等が、組織の懲戒処分の基準に基づき、免職にした職員について、当該職員が裁判等で争い、結果解雇が無効になった場合は、組織には当該基準を改正する必要が生じるのでしょうか?  それとも、無効になったのは当該事件だけで今後も同基準に基づいて解雇等を行っても良いのでしょうか?...

    • 2016年10月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの解雇について

    ...裁判で決着が付いていないのに、パワハラとして意見があればその人物を懲戒解雇ができるのですか? また裁判でパワハラが認められれば、その人物を懲戒解雇することができるのですか?...

    • 2019年02月06日
    • 2回答 /
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    ...現在、一般の会社を相手に、不当解雇(懲戒解雇)訴訟をしています。 裁判の中で、当時の責任者が、個人的な好き嫌いで、虚偽の報告を社長にしていたことが、懲戒解雇された原因だと分かりました。 これは、任務違背行為だと思うのですが、背任罪に当たるのでしょうか? 以上、よろしくお願いします。...

    • 2013年12月09日
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    • 2弁護士回答
  • 反則技ではないでしょうか?

    ...懲戒解雇復職訴訟で長い間掛けて会社側が敗訴したとたんに、今度は普通解雇してくるケースってよくあるのですか?...

    • 2017年03月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不遡及?

    ...一度、会社が社員をある行為で懲戒解雇にしておいて、裁判で社員が勝って復職したのちに、更に以前の行いをあら捜しして再び懲戒解雇に出来ますか?...

    • 2014年09月12日
    • 1回答 /
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  • 不当解雇で懲戒解雇と普通解雇

    ...上司のパワハラや同僚からのいじめが、あるにも関わらず、不当解雇し最初のはなしでは普通解雇で通告しいざ、解雇証明をハローワークに提出じになって、勝手に懲戒解雇証明にして、提出すされたのですが、懲戒解雇は裁判でくつがえる事はありますか? 残業代も会社の勝手な理由で一切払われていません。嘘ばかりの会社です...

    • 2016年07月04日
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    ...2年前に懲戒解雇されました。懲戒解雇の裁判をやって2年たった現在、会社側が懲戒解雇では負ける可能性が高まったタイミングで、急遽、当該懲戒事由のほか4年前の案件を持ち出し普通解雇を追加してきましたが、こういう小出しに長引かせる手法はありですか?また、懲戒解雇にできなかった懲戒事由を再度普通解雇事由とし...

    • 2016年09月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...会社で不正(横領ではないですが、懲戒解雇→訴訟問題→多額の賠償金になると思われるパターン)を行ってしまいました。 相手の方がおさめてくれて不正はなかったものとなりましたが、 この件を上司が「本社への報告をどうするかな?」「でも辞めて逃げるなよ」と毎日せめらせました。 さすがに限界だったので「もう報告...

    • 2015年04月07日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 退職勧奨による退職が、実質懲戒解雇とみなされる場合

    ...退職勧奨による退職は、どのような場合に、実質懲戒解雇とみなされ、解雇権濫用の法理に基づき裁判されるのでしょうか。...

    • 2012年12月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前回の続き、補足になります。

    ...ありがとうございます。 追加になりますが、支払いを代引きでおこなっており、許可を貰った上長はやめております。当時その方の下で他にも自身で登録したショッピングサイトで買い物をしているスタッフの存在も知っています。ポイントも横領になると知ってからは使っておりません。最終利用が去年の6月で、それ以降に一...

    • 2012年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ裁判。相手に退職を求められる?

    ...ご質問させて頂きます。 セクハラの民事裁判において、被告に対し、金銭以外に懲戒解雇などの措置を求めることは可能なのでしょうか? セクハラ裁判例についての資料などを見ると、判決結果の中に、解雇、懲戒解雇、諭旨解雇等と載っている例があるのですが、それは原告が裁判で請求したわけではなく、裁判結果によって...

    • 2011年03月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇または懲戒解雇の立証責任はどちらにあるのか?

    ...よろしくお願いします。 何も思い当たる事がないのに、 身に覚えのない言いがかりのみで懲戒解雇されてしまいました。 そこで質問です。 やってもいないことを立証するのは、なかなか難しいとは思うのですが、不当解雇や懲戒解雇の裁判では、使用者か労働者どちらに立証責任があるのでしょうか? また、労働者に...

    • 2012年10月02日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 懲戒解雇の慰謝料について

    ...退職日に即日懲戒解雇されました。 もちろん、退職金も出ない状態です。 現在懲戒解雇に異議ありで裁判も考えております。 生活費のやりくりが厳しく、所有物を売却して、 費用を作りました。 この場合の、慰謝料として、会社に請求できるのでしょうか?...

    • 2019年08月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 後に無根の公示だと知ってから、名誉棄損罪で告訴できるか?

    ...会社から横領を理由に不当懲戒解雇され、解雇無効を民事で争い、1年半たって、裁判で横領は無根で、懲戒理由がなく、解雇無効が決まりました。懲戒解雇された当時、社内に張り出された私の横領という懲戒理由は、裁判の過程で無根だと証明されたので、1年前の懲戒の社内公示について名誉棄損罪で告訴できますか?...

    • 2016年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇のやり得。(労働者に恨みをかう程度?

    ... 労働者にとっては、普通解雇ではなく、懲戒解雇にされるということは、泣き寝入りするにしても、訴訟をするにしても、人生に係る重大なダメージだと思いますが、会社の具体的なリスクはどちらにしろ同じですか? (労働者に恨みをかう程度?)  同じなら、解雇する気に入らない社員は、みんなとりあえず懲戒解雇にして...

    • 2012年10月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 何度か裁判を受ける権利について

    ...横領の懲戒で勝訴後に高裁で新たに普通解雇すると主張され別件がいろいろ出てきたのですが、高裁で懲戒とは別の新たな普通解雇事由が争点になった場合、裁判を3回受ける権利は失うのでしょうか?...

    • 2017年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ブラック企業の手法なのでしょうか?

    ...長年かけた裁判で懲戒解雇ができそうにないとわかった時点で、今度は、懲戒としてきた数年前の事由(当時知っていたもの)等を、適性がないとする普通解雇事由として主張された場合、後付けで普通解雇を主張する会社側に対する裁判所の心証はどうですか?...

    • 2016年09月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 希望した懲戒解雇は有効ですか?

    ...会社から、不当な(普通)解雇をされそうになりました。 私はとっさに、「解雇にするなら懲戒解雇にしてほしい」と言いました。 会社も売り言葉に買い言葉で、懲戒解雇だと言ってきましたので、これを録音しました。 なぜなら、不当解雇は明らかでしたので懲戒解雇の場合、解雇理由の追加ができないと聞いていたので、...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇の手続きについて

    ...懲戒解雇を本人には解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていません。手続きを下記のように進めました。裁判で懲戒解雇の取り消しを求められた場合、現在までの判例から勝訴の確率はどのくらいと推測されますでしょうか。 1・解雇通達時に解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていない。もちろん懲戒解雇として弁明の機会も ...

    • 2016年10月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇になりますか?

    ...先日懲戒解雇されました。理由は飲酒運転をしていたのを同僚が見て会社に報告したためです。就業規則の懲戒解雇事由には飲酒運転が記載されており。プライベートでも同様ですと書いてありました。解雇通知書には周りが強く止めたにもかかわらず飲酒運転をしたためとても悪質だという理由でした。(事実は違いますが)飲酒運...

    • 2016年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇

    ...旦那が業務上横領で懲戒解雇になりました。 今は懲戒解雇を隠して他の職場で正社員になっていますが、懲戒解雇が不当だと裁判中です。 秋に不明金について会社から調査弁明の場が与えられ、旦那は認めなかったので、次の日に懲戒解雇になっています。 旦那は今も認めず、不当だと言っておりますが、素人の私からみて...

    • 2011年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇されることは妥当なのか

    ...微罪処分や不起訴になった場合に、懲戒解雇や普通解雇されることは妥当なのでしょうか? 裁判になり有罪とならない限り大丈夫ですか? まぁ留置や拘置されていて会社に出れなくて解雇されたら仕方ないでしょうが…...

    • 2015年09月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 名誉棄損。掲示を名誉棄損として刑事告訴することはできますか?

    ...看護師をしていますが、私が横領をしたと言う理由で懲戒解雇され、院内各事務所に掲示されました。裁判で、横領の事実は無根で、組合活動をしていたことに対するみせしめ・嫌がらせ解雇、復職が認められました。掲示を名誉棄損として刑事告訴することはできますか?...

    • 2015年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「協調性の不足による配置転換」を拒否した場合の解雇について

    ...会社に問題社員がいます。ソフトウェア開発の仕事をしていますが、協調性が著しく不足しており、誰も一緒に仕事をする人がなく、一人だけでソフトウェア開発をしています。この社員に与える仕事も非常に限られ、与える仕事がなくて大変困っているので、別の部門(荷物の出荷部門)に配置転換しようとしています。 その部署...

    • 2019年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旦那の横領。旦那側の弁護士は警察の情報が耳に入りますか?

    ...旦那が業務上横領で懲戒解雇になり、民事裁判中です。 会社は刑事告訴をしたらしく、裁判の相手から警察が動き始めた。 と言われました。 旦那には内密に。と言われたのですが、旦那に言うと私が罰せられることがありますか? 旦那側の弁護士は警察の情報が耳に入りますか? 旦那は横領を認めておらず、裁判では...

    • 2011年07月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇に詳しい方にお願いします。

    ...よろしくお願いします。 以前どこかで見かけた不当解雇訴訟の例なのですが、解雇された従業員が、一度復職してから再度解雇(懲戒解雇だったと思います)され、その結果、会社の人事責任者に多額の慰謝料の支払い責任が認められたという判例を探しているのですが、ご存知の方いらっしゃいますでしょうか? かなり専門...

    • 2013年03月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年11月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 逮捕時点での懲戒解雇について

    ...質問させてください。 1.刑事事件で逮捕後、会社を懲戒解雇にされた場合は就業規則にもよるかと思いますが、判決前という事で不当解雇にあたる可能生は高いでしょうか?(起訴されており、これから裁判になります) 2.もし不当解雇という事で懲戒解雇を免れた場合、判決前に自己都合として退職をする事は可能でしょう...

    • 2018年09月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 嫌がらせについてどう戦えばいいか

    ...横領で懲戒解雇処分を受け、横領がでっち上げ立ったと証明され裁判で勝訴し戻ったのですが、前回解雇する時点で会社がすでに知っていた別の理由(パワハラ)でもう一度私を解雇できるのですか?あれがだめならこれと長引かせるのは嫌がらせだと思います。...

    • 2016年07月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇を和解後に解雇に転換できますか?

    ...訴訟上の和解で会社は懲戒解雇を撤回し、和解条項には解雇を意味する文言は無く「当該と会社は両者間の雇用契約を●日をもって終了することを確認する」とだけになっていますが、会社は懲戒解雇をこの和解後で理由も明らかにせず解雇に転換しました。 これって有効なのでしょうか? (会社から直接の解雇通告はありません...

    • 2012年12月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分無効確認請求に係る件

    ...諭旨免職に係る質問です。 私自身で分からないので教えてください。 二カ月前に諭旨免職の懲戒処分を受けました。 近々、懲戒解雇を受ける予定ですがなかなか解雇しない状況です。 ここで、諭旨免職の懲戒処分を無効とする無効確認請求の申立てを 今の段階で行うことは可能でしょうか? それとも、懲戒解雇され...

    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 親告期間について

    ...看護師をしていますが、私が横領をしたと言う理由で懲戒解雇され、院内各事務所に掲示されました。裁判で、横領の事実は無根で、組合活動をしていたことに対するみせしめ・嫌がらせ解雇、復職が認められました。掲示についての名誉棄損の親告罪の起算点は、掲示された時点ではなく、懲戒が民事で無効・でっち上げ懲戒解雇と...

    • 2015年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判異議審の取り消し。退職届を受理せずに訴訟を続行し、懲戒を下すなんて意地悪が可能ですか??

    ...会社からとんだ濡れ衣で、懲戒手続き受け、労働審判に。複数項目のうち部分的に勝ったのですが異議。会社も異議。で異議審へ。しかし不毛な長期化のため、退職しようかと思います。取り下げには双方合意が必要らしいですが、会社側は是が非でも懲戒解雇したい模様。退職届を受理せずに訴訟を続行し、懲戒を下すなんて意地悪...

    • 2014年04月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇されるかもしれないについて。

    ...懲戒解雇が決まって解雇をされない場合は、 自分でずっと同じ企業で働かないといけないのですか? 懲戒解雇が決まって自分から企業をやめて 就職する事は、可能ですか? ミクシィとかのサイトで企業名を 公開して裁判して会社がクビって事に なっても会社がクビにしなかったら 自分から会社をやめて他の企業に働く事...

    • 2014年04月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判異議審の取り下げ

    ...不当な懲戒手続きの中会社から自宅勤務を命じられ、労働審判に。審判で勝訴も、会社側が異議。異議審移行ですが、そろそろ精神的にも参り、会社は自主退職しようかと。異議審では、自宅勤務無効と慰謝料を求めていますが、自分から会社を辞める場合、この裁判はどうなるのでしょうか? 懲戒解雇はされていないので、ルール...

    • 2014年04月20日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 嘘で解雇されたことへの懲戒処分

    ...はじめまして。 私は、今年、意味の分からない理由で、懲戒解雇されました。 裁判を進めている中で、私の上司だった人物が、社長に、 嘘を吐いたことが、その理由だとわかってきました。 そこで、会社からのバックベイなどは当然のことですが、 この嘘が証明された場合、この上司に、法的なペナルティは、与えられ...

    • 2012年11月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 長期化し資金難に陥らせることを狙っているのか?

    ...懲戒解雇の1審で2年かけて勝った、控訴審初回期日で今度は今日から1月後に同じような理由で普通解雇すると出た場合、裁判を再び起こさないといけないのですか?...

    • 2017年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇は逮捕・起訴・有罪どの段階から有効か

    ...先生方、いつも大変参考になるご示唆を有難うございます。 【質問】 会社勤めの従業員が刑事手続きに入った場合、会社としては逮捕・起訴・有罪確定のどの段階であれば懲戒解雇しても裁判で勝てるのでしょうか? 上記質問の前提条件は下記です。 ・就業規則には懲戒解雇事由に「刑事事件を起こした場合」とぼかして...

    • 2017年04月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 冤罪で横領の疑いをかけられています、懲戒解雇にならないようにどのような対応をすべきでしょうか。

    ...会社から冤罪で横領の疑いをかけられ、解雇処分になることを口頭で通告されました。レジ操作の際に自分の番号を使用され、金銭をごまかし、抜かれていることを誰もが使えるようになっている番号の名前が自分であるということだけを理由に疑いをかけられています。防犯カメラにも写っていなくずさんな会社体制のため社員だけ...

    • 2019年06月19日
    • 12回答 /
    • 6弁護士回答
  • 懲戒解雇から再び普通解雇。。。

    ...懲戒解雇をされ裁判を提訴し、最終的に最高裁まで行き懲戒解雇無効で月18万円程度を毎月25日に支払えという決定が出ました。その後、復職することなく再び三か月後に「裁判中の態度が悪い等が悪かったので他の従業員に悪影響を与えるなどの理由」で再び、普通解雇処分になりました。普通解雇になったので、支払いはしな...

    • 2017年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇後の住民税の支払い

    ...知人が今年3月始めに会社を懲戒解雇されました。本人はその理由や経過が納得いかないため、裁判をするみたいです。 相談したいのは、4月に市役所から住民税の通知が届き、3月から5月分を一括で払えというのです。普段は給料から天引きされていたのですが、解雇により無収入なので、免除とかはされないのでしょうか?何...

    • 2017年05月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇について。また有給休暇を帳消しにされそうです。帳消しは可能なのでしょうか。

    ...この懲戒解雇は正当なのでしょうか? 民間の会社で勤めております。以前にパチンコ屋でカード残高のあるものを窃盗し使用してしまいました。 その後警察より会社へ連絡が行き大沙汰になり君は懲戒解雇だと会社より宣告されました。 警察沙汰にはなりましたが、被害者による控訴、裁判、逮捕、執行猶予もない状態です。...

    • 2014年08月09日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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