懲戒解雇になるのでしょうか。

公開日: 相談日:2011年11月16日
  • 1弁護士
  • 2回答

はじめまして。現職と同業他社に転職することが決まり(直接的な競合関係にはありませんが、同じ業界です)、軽い気持ちで、会社の情報を外付け大容量記憶媒体に入れ、持ち出したのですが、そのことが現職の会社に知られてしまいました。会社から呼び出しを受け、会社のデータを入れた媒体は提出しました。また、会社から問いただされた際は、とぼけたりせず、素直に持ち出しを認めました。
*現在もまだ現職に在職中です
*こんな状況ですから転職先の会社を話さざるを得なくなり、話しました。
*持ち出した会社の情報は、広範囲にわたるのですが、全てアクセス制限のかかっていない会社の社内共有フォルダの情報です。
*現在、会社の処分待ちです。
*販売、公開する意図はありませんでした。自分の知識として、また、これがよくないのですが、なんとなくあまり考えることなくコピーしました。

社内規定には、業務上の機密を漏らした場合、懲戒処分の対象になるとあります。

この場合、懲戒解雇を申し渡された場合、それを受け入れざるを得ないのでしょうか。

90875さんの相談

回答タイムライン

  • 弁護士 A

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    軽い気持ちとは具体的にどういうことですか。
    あなたの持ち出したデータはどのようなもので、あなたはそれをどうするつもりだったのでしょうか。

  • 相談者 90875さん

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    ご質問にご回答いたします。個人的な資料として保持しておくつもりでした。ソフトコピーした資料は多岐に渡り(フォルダごとコピーアンドペーストしたので)、内容も精査していません。営業部員であれば全て見ることが出来る内部資料です。

  • 相談者 90875さん

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    コピーしたデータには、顧客情報、製造原価、会議の資料等々が入っていました。一切合財フォルダごとコピーしたので、正直、もうどんな重要情報がはいっていたか知りません。コピーしたデータは記録媒体ごと会社に提出しました。

  • 弁護士 A

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    あなたが持ち出したデータは個人的に持ち出す必要がないものと言わざるを得ません。業務上の機密ともいえるでしょう。
    少なくとも懲戒事由にはあたりうると思います。

  • 相談者 90875さん

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    ご回答ありがとうございます。おっしゃる通り「少なくとも懲戒事由」にあたると思います。私としては、懲戒解雇にならずにしのげればと思っております。

この投稿は、2011年11月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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