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公開日:

懲戒解雇になりますか?

2018年10月26日
ベストアンサー
営業職です。
他営業員の不正行為(顧客との金銭授受、通話記録の削除等)を見つけて上に報告しましたが、事実関係については当事者双方の否定があり、明確な証拠がないし、警察ではないからと取り合って貰えず、これ以上詮索するなと言われました。
それに納得出来ず、金銭授受はPC上の音声データと通話記録の削除はPC上の記録で表示されるので、その音声を録音して、データをスクリーンショットでプリントアウトしました。
外部には一切漏らしていません。
今回、そのプリントアウト履歴が見つかったのか、業務上必要外のデータへのアクセスと持ち出しは懲戒解雇事由に値すると言われました。
私は懲戒解雇にされるのでしょうか?
相談者(722826)の相談

みんなの回答

和田 史郎
和田 史郎 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
懲戒解雇されるかどうかは、会社の判断次第というところがあります。
ただ、その懲戒解雇が不当だとして、争える余地はあるでしょう。
より詳しいご事情を聞かなければ、何とも言えませんから、そのときは、お近くの弁護士に相談されるのが良いと思います。

2018年10月26日 21時02分

相談者(722826)
ありがとうございます。
詳しく言えないのは、特定されると困るかなと思ったからですが…背景を加えると更に争える部分は増えると思います。
相手がデカ過ぎる事以外には…
争いたいと思いますし、弁護士さんの知り合いも居るのですが…弁護士さんって専門とか専門外とかあるのかなと思いました。
まだ追い込まれてないので、最悪追い込まれたら戦います。
多分、相手がデカ過ぎて…抹消されるのだけが怖いです。

2018年10月26日 21時57分

この投稿は、2018年10月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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