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公開日:

無断欠勤に対する懲戒解雇について

2017年12月10日
ベストアンサー
懲戒解雇について

時給制契約社員として採用頂いたのですが、仕事を覚えることが出来ず怖くなってしまい無断欠勤という方法をとってしまいました。その日のお昼に電話で辞めたいと伝えました。

後日社員さんが自宅にきて「本当にやめるのか?」ときかれたので、辞めますと答えました。

「わかった。また、機会があれば」といって、退職届や書類の話をせずに帰ってしまいました。

それから連絡がないのですが、懲戒解雇になるということでしょうか?

とても、反省しているのですが、懲戒解雇になってしまった場合再就職は2度と出来ないのでしょうか?
相談者(612920)の相談

みんなの回答

小沢 一仁
小沢 一仁 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
> それから連絡がないのですが、懲戒解雇になるということでしょうか?

書かれている事情からは、懲戒解雇というよりは、合意退職になると思います。
>
> とても、反省しているのですが、懲戒解雇になってしまった場合再就職は2度と出来ないのでしょうか?

今回退職した会社という事であれば、再度採用してもらえる可能性は低いと思います。別の会社という意味でしたら、そんなことはありません。

2017年12月10日 22時26分

相談者(612920)
ありがとうございます!
少し安心しました。
無断欠勤のことを謝ったときまだ試用期間だから迷惑はかかってないよとのことだったので、懲戒解雇になる可能性は低いと考えて大丈夫なのでしょうか?

2017年12月10日 23時24分

小沢 一仁
小沢 一仁 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう
> 懲戒解雇になる可能性は低いと考えて大丈夫なのでしょうか?

そもそも、1日無断欠勤したくらいで懲戒解雇は無理だと思います(仮に懲戒事由として定めがあったとしても、合理性を欠く為)。

2017年12月15日 21時10分

この投稿は、2017年12月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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