公開日:

懲戒解雇の流れについて教えて下さい

2016年03月02日
会社の社員がセクハラ、パワハラをして人事が懲戒解雇という判断をし、解雇予告除外認定を労働基準監督署に申請した場合の流れについてご質問です。

①会社として懲戒解雇の結果が出て労働基準監督署に解雇予告除外認定を申請すると、だいたい認定が降りるまでどれくらいの期間がかかるでしょうか?

②解雇予告除外認定を申請した場合、労基署からその本人に事情聴取は必ず連絡があるのでしょうか?
(人事の事情聴取は済んでいて、不正のエビデンス等も揃っていたとしても、本人に再度労基署から連絡がいくのか、という意味です)

どうぞよろしくお願いいたします。

相談者(430591)の相談

みんなの回答

矢形 幸之助
矢形 幸之助 弁護士
ありがとう
「認定申請書が提出された場合には、事の性質上特に迅速にこれを処理、決定する方針で対処するとともに、当該書面だけについて審査することなく、必ず使用者、労働組合、労働者その他の関係者について申請事由を実地に調査の上該当するか否かを判定すべきものであるから十分その取扱いに留意せられたい」との通達が存在します。貴殿からの事情聴取も行われるはずです。判断資料が整えば、そこから1~2週間程度で結論が出るはずです。

2016年03月02日 16時34分

相談者(430591)
ご回答ありがとうございます。
このセクハラ、パワハラの件で、被害者と加害者に対して人事の事情聴取があり、また会社の顧問弁護士からも双方に事情聴取があったとしても、やはり労基署は本人や関係者含めた者に対して再度事情聴取をする、ということでしょうか?
加害者が事実(パワハラ、セクハラ)を人事には認めたことが、労基署からの事情聴取により否認し始めた場合は事態は長期化するのでしょうか?

度々のご質問で申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いいたします。

2016年03月02日 17時09分

この投稿は、2016年03月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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