公開日:

懲戒解雇

2010年11月02日
業務上横領の罪で、11月4日に懲戒解雇される予定です。
横領内容は社内の商品を持ち出し現金問屋転売を行った為です。
金額は660万円ほどです。

しかし社内規定などの書面にサインを交わしておりません。
採用時にも書面で渡されたのは災害保険の書類だけです。

また刑事告発を避けるため、飲み込むしかありません。

社内規定など約束事がないにも関わらず懲戒解雇は可能ですか?
相談者(30501)の相談

みんなの回答

弁護士A
ありがとう
通常は就業規則で懲戒解雇事由を定めてあるはずですが、就業規則で懲戒解雇事由を定めていなくても、法律上、即時解雇という制度が認められております。
ただし、即時解雇をする場合、労基署長の認定が必要になります。

2010年11月02日 19時22分

この投稿は、2010年11月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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