1. 弁護士ドットコム
  2. 労働
  3. 解雇
  4. リストラ
  5. みんなの法律相談「整理解雇の4要件」

「整理解雇の4要件」の法律相談

「整理解雇の4要件」では、「(委託先勤務の為)労基署で相談したところ、整理解雇を行う上での4要件を満たしていないため不当解雇として抗議し、納得できる形をとった方が良いと言われ来週無料相談を受けることにしました。」「ところが後から知ったのですが、整理解雇する前に、自主退職者を募ってなかったり、内容証明で解雇理由を回答入手しましたが人選的にも指名解雇でされて整理解雇4要件に適さないのは明らかです。」「10、被告教唆者が被告を教唆し、原告1.2を整理解雇(4要件の全てを満たしていない恣意的解雇)」等のトラブルや、「実質上はグループ全体としての従業員の整理解雇であるにも関わらず、「子会社を解雇」→「親会社で採用」→「事業を親会社に事業を移管」→「登記簿上で子会社解散」ということで、整理解雇の4要件や労働契約承継法を回避しようとしているのかと思われますが、合法と認められるのでしょうか?」「整理解雇の4要件の緩和された判例もありますが...現実に、私のような資力のない個人は勝つ術はないのでしょうか?」などの疑問も尋ねられています。リストラ分野に「整理解雇の4要件」に関連する相談が多く寄せられています。

141件見つかりました 1 - 50件目

  • 整理解雇の4要件について…

    ...現在、相談中(2回済)の弁護士の見解ですと… 解雇回避の措置をまったく行わなくても、 指名解雇(選定)が不合理であっても、 協議もなく、一方的な解雇予告であっても、 現実に財務状況が悪ければ労働者に勝ち目はない。 証明するものがないと司法は労働弱者を救えない。 もし、不当解雇を主張するなら 従...

    • 2010年04月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 整理解雇を行い、有給消化のため業務遂行不能になる場合の対応について

    ...この度、事業規模縮小によりある部門を閉鎖せざるを得なくなり整理解雇を検討している者です。整理解雇の4要件は充分満たしていると思われるのですが、解雇予告通知のタイミングと有給消化の件で悩んでいます。 仮に3月に部門を閉めるとして、3月末で整理解雇を行うために、2月末頃に解雇予告を行った場合、従業員は...

    • 2020年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な整理解雇されたときの労働審判の相場

    ...突然何のまぶれもなく6人が整理解雇になりました。明日から来ないでくれと言われました。 納得ができずに会社側に整理解雇の4要件を問いただすと 1、解雇理由として会社が毎月30万円の赤字だから大きな取引先を自ら切って6人を解雇した 2、企業努力としては役員報酬を減らしたのみ(役員は二人) 3、人選理由は...

    • 2016年11月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇無効の場合の年金の取り扱い

    ...2010年3月に、会社側の整理解雇の4要件の説明を信じ、退職してしまいました。 その後、2年間無職となり、国民年金を支払っていました。 今年になり、会社側の説明に虚偽があったことが分かり、解雇取り消し訴訟を検討しています。 ・仮に解雇無効が裁判で認められた場合、2年分の厚生年金は会社側から充当され...

    • 2013年03月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 整理解雇

    ...先月、解雇されましたが、整理解雇にはなるのですが4要件などの説明が一切なく一方的に解雇をされました。 主な解雇理由は、意見の相違と信頼関係の破綻というものでしたこれらの理由で合理性が得ることはできるのでしょうか? 労働審判より簡素化したかたちで少額訴訟等を起こした場合、労働者側に有利な判決をもら...

    • 2011年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • おすすめの法律ガイド

  • 6月15日に整理解雇をされました

    ...2日前の6月15日に突然の整理解雇の告知をされ即日解雇されました まだいろいろと混乱している最中ですが、整理解雇という物は安易にできるものなのでしょうか? ネットで調べると4要件のというものがあると知りましたが・・・ 1.会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること。 →会社全体の...

    • 2018年06月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 代表取締役の横暴について(不当解雇等)

    ...初めての質問です。 自分は今の会社に今年の3月に転職してきました。 そして今、経営難を理由に役員以外の従業員を解雇して、 会社規模を縮小したうえで会社を続けていくというのが社長の意向です。 経営難の今もHPでは採用の募集をかけていたり、 小さな会社なので自分以外にも大赤字を抱えたまま直近1年以内に...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金仮払いの保全の必要性で何が重視されますか?

    ...こんにちわ。 賃金仮払いの仮処分を起こそうと考えておりますが、保全の必要性と言う部分で何が重視されますでしょうか? 私の状況をご説明致しますと ○整理解雇をされた(説明なしの即日解雇、経営は安定など整理解雇の要件をいくつか満たしていない) ○恥ずかしながら4月に大きな買い物をして貯金があまりなく...

    • 2018年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社へ経済的損失のため補償金80万の請求をしたら、整理解雇から懲戒解雇になってしまった

    ...平成27年9月29日に経営不振による整理解雇で10月26日付で解雇となり、30日以前の解雇のため2日分の給料と整理解雇の四要件を満たしていないため、経済的損失による補償金として賃金4カ月分相当の80万円の支払いを求める請求書を郵送しました。 返答は、会社都合の解雇から業務上横領のため懲戒解雇に変更そ...

    • 2015年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の、労働問題について。

    ...この度、整理解雇となりました。予告も問題なく、予告通知も頂いております。 ただ、4要素、要件は、満たしてはおりません。 特に、退職希望もなく、賃金はベースアップされている。求人も出しております。かつ、選定においても、まだ、若いし、再就職の見込みがあるから。との内容でしたが、調べたら、50前後の年配の...

    • 2014年08月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇について

    ...ご相談したいことは、解雇についてです。 私は、今の会社で働いて3年目(正社員)になります。 来年の3月で解雇になります。通告をうけました。 解雇理由として 雇用者側が必要な学歴と資格が揃ってない。 つまりは私が資格がないので、会社自体の更新ができない、 そんな資格がない人に払えるだけの給料は...

    • 2011年12月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新型コロナ関連の整理解雇と思われる事案への対応について

    ...現在知人が直面している問題です。 50代女性独身 上場会社グループの中小企業(飲食・物販)勤務 勤続約10(?)年 2月下旬父親が亡くなり、会社に報告をしたところ、その10日後にかねて予定されていた母親の手術があることから、「お母さんの手術が終わってから出てくればいいから」との話があり、休暇が許...

    • 2020年03月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇後の引き継ぎ作業(無給)について

    ...先日、パート(アルバイト?)で数年勤めていた会社から、1週間後に退職して欲しいと解雇を言い渡されました。 理由は経営不振による整理解雇で、同僚の方も同じように解雇されるとのことだったので会社の言い分を信じて仕方なく受け入れたのですが、 同僚の方に話を伺ったところ、当方は退職までの猶予が5日間(土日休...

    • 2018年05月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇による労働審判お提起する時期

    ...現在、大手製造メーカーにて直接雇用の期間社員として事務員をしております。 前回の更新でこの8月までが雇用期間となっていました。期間の上限は2年11か月となっており、自己都合退社以外は社員登用制度があることからも、ほとんどの期間社員が上限期間まで就業しています。更新は3か月ごとで、毎回自動更新状態で更...

    • 2014年08月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 小学校休業に伴い特別休暇を取る従業員の業務を効率化した結果として、当該者の整理解雇が可能かどうか

    ...整理解雇の妥当性について 従業員3名の小規模事業主です。 こまめな消灯を徹底するなど、とにかくコスト意識を高めざるを得ないギリギリの厳しい業績が何年も続いているという、零細な事業者です。 1.状況説明 本年の最繁忙期の3月に、従業員の一名が小学校休校のため休業せざるを得なくなりました(非常事態...

    • 2020年04月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇について。長文ですみませんが以上のような状態で?

    ...10月末に会社から(経営難に伴う)事業縮小に伴う整理解雇をされました。ところが後から知ったのですが、整理解雇する前に、自主退職者を募ってなかったり、内容証明で解雇理由を回答入手しましたが人選的にも指名解雇でされて整理解雇4要件に適さないのは明らかです。そこで雇用主と今一般労組さんを通じて復職要求の団...

    • 2010年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め理由が2転3転。そのことで退職保留はできる?

    ...現在パートで働いていますが、7月末で契約更新をしないといわれました。 雇止めになったのは、私を含め同職種のパート3人です。 私は4年半、他の2人は5年以上勤務しています。 1人は会社の身勝手さにキレてすぐ転職。 契約満了を待たずに退職。 私は会社の言い分は不当にあたるとは思っていましたが、事情があ...

    • 2019年05月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地位確認の訴え、または和解金請求について

    ...■2010年より契約社員(1年更新)で勤務。 これまで2回更新 ・勤怠は問題なし(当日欠勤0日) ・正社員と全く同じ仕事内容 ・仕事成績も正社員よりも高い成績 ・ずっと長く働いて欲しいとの言葉多数あり ・毎回更新時に、正社員への転用を希望しましたが、社長次第ですが、 次回は有期→無期契約に変えれる様...

    • 2014年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについて

    ...現在、会社から3月末付の雇い止め通告を受けています。私自身、雇い止め法理違反ではないかと思っているのですが、意見をお聞かせ下さい。 2006年 総合商社に営業事務の派遣社員(26業務)として勤務。(グループマネージャー1名、正社員1名、当人1名) 2010年 正社員の方が部署異動になったため、メイ...

    • 2013年02月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇(整理解雇)

    ...先月解雇になり、現在残業代の請求をしていますが、 併せて不当解雇についても争うつもりです。 整理解雇なのですが、4つの要件を明らかに満たしていないため、 不当解雇でも労働審判を起こそうと思っています。 いろいろ調べてみたのですが、労働審判は整理解雇には適さないという意見と、不当解雇が認められたら具...

    • 2011年09月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 請求金額を教えてください。

    ...不躾ではございますが、以下の場合の請求金額の算出をお願い致します。 個人事業主(被告) 従業員Z(被告教唆者) 従業員A(原告1) 従業員B(原告2) 従業員C(証人) ※原告1.2は交際している。 1、被告が原告2にセクハラ(期間20日間 回数6 行為:腰に手を廻す2回 腕にしがみつく...

    • 2011年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 善意を捨てれば、結局不当解雇できるのですか?

    ...整理解雇を理由に不当に解雇したのを、戻ってきてもいいという撤回があった場合、そんな会社には戻りたくないとしたら自己都合となってしまうのでしょうか?(理由書はもらっており、退職届などのサインは求められましたが断りました。) 正直な話、不当に解雇したことに対して慰謝料をもらいたいと思ってましたが、その...

    • 2015年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の解雇について!

    ...会社側から「経営不振との理由」で6か月の試用期間中の2か月目に入った頃:即日解雇言い渡され只今調停進行中です、経営不振時に整理解雇するには4つの要件を総合的に勘案しなければならないと有り、その内1つも該当しません.「試用期間」を設定した労働契約も立派な雇用契約。先の4つの要件を無視して契約解除が行わ...

    • 2011年11月02日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期契約職員への雇い止めについて

    ...独立行政法人に有期契約職員として連続して5年勤務する者です。毎年1月に雇用更新の業務連絡があり、1月31日までに面談で雇用更新の確認を行い、年度末までに手続きを完了します。雇用契約に、更新ありの者は、更新するか雇い止めとなるか、更新無しの者は、契約期間満了を確認するか、新たに新規雇用契約を結ぶことに...

    • 2014年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然解雇されました・・・

    ...正社員雇用です。今月に入り1週間程経った頃会社へ呼ばれ解雇通達を受けました。(四月末まで)理由は会社の経営不振。会社からは解雇予告手当として1ヵ月分支払う義務があるが、2ヵ月分の給与と残り有給の買取りを行うので納得してくれとのことでした。確かに大きな契約が打ち切りになり、大勢のアルバイトスタッフとの...

    • 2010年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地位確認訴訟の和解について

    ...セカンドオピニオンとして他の弁護士の先生のご意見を伺えれば幸いです。 現在、地位確認請求訴訟を提起し係属中です。 経緯は次の通りです。 平成28年10月 解雇(事業縮小による即日の整理解雇) 11月 合同労組との団体交渉決裂、訴訟提起、訴訟提起のお知らせを関係各者に送付 12月 会社が私を背任や業...

    • 2017年04月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な整理解雇に対する弁護士依頼

    ...3月29日の夕方、4月30日付けの経営不振に基づく事業縮小を理由に“解雇予告”された。 解雇回避努力もなく突然の指名解雇…等々、整理解雇の要件を満たさない不当解雇だと知り、労基署に相談しあっせんを申請(期日未定)したが、話合いの余地がなければ良い結論は出ないと聞き、弁護士会に労働関係に詳しい弁護士の...

    • 2010年04月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地裁と簡裁の選択について

    ...精神疾患の発症だけでなく、悪化も含めて加害者に該当する上肢(副所長)の労災調査妨害の訴訟手続きをしたいのです。 本来ならば弁護士先生にお願いしたいのですが、案件が複雑になり過ぎており、依頼が難しい。 発症が平成14年3月で、調査資料が同年7月を基としているので、精神部会の検討を含めて3月以前の出来...

    • 2012年09月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇理由と解雇についての話し合い

    ...私は飲食店でアルバイトしてます。 5月末に店の責任者から解雇と言う連絡を頂きました。 解雇の理由が 「コロナの自粛の件で会社への損害が尋常ではない」 との事で私を解雇するという理由でした。 話し合いなどはなく納得いかなかったので、通知書をくれないかと2週間前に聞きましたが連絡が来ず本社へ自ら確認...

    • 2020年06月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナ解雇 転職後の試用期間

    ... よろしくお願いいたします。 4月に転職し、試用期間が6月30日までです。 コロナにより、転職したアパレル会社は厳しい状況です。現状先輩社員が仕事を振ってくれる業務を行っております。  先日、面接を担当した人事の方が私のところに来て上記タイトルを思わせる一言を言われました。 経緯が以下です。  非常...

    • 2020年06月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新卒自宅待機のまま解雇された場合の対応について

    ...息子はこの3月に美容系専門学校を卒業し、4月に美容室に就職する予定でした。 しかし、2月に内定していた美容室から「コロナの影響で4月入社を5月に延期するので自宅待機するように」と指示されました。 その後、5月になり今度は「コロナの影響で新人を雇用する余裕がないので4月と5月の2ヶ月分の基本給から雇用...

    • 2020年05月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社側が解雇じゃなく退職扱いしようとしてる。承諾していない有給をシフトに勝手に入れられてる

    ...私はアルバイトをしているフリーターです。 お店の店長から個人に連絡がきてその内容の相談です。 コロナ自粛の件でアルバイトを削減する事。 今後の店を改善するにあたり6月いっぱいで、まず私だけがシフトに入れてもらえてなく退職してもらう。 有給を消化することなど言ってないのに辞める方向に進んでいるの...

    • 2020年05月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇について労働問題

    ...初めにトータル15人の小会社で 本社は別の県にあり 私は〇県の事業所に所属で勤務10年の主任です。 それで会社側から経営悪化で給料支払えないから〇県の事業所は畳むので退職を してほしいと伝えられました。 本社は残ったままです。 そこで質問ですが ①納得していないのに勧奨同意書が 送付されてきました...

    • 2020年05月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 虚偽の可能性が高い退職勧奨について

    ...会社から退職勧奨通知が出されました。 通知の内容は、コロナの影響により業務の見通しが立たないため、退職勧奨を検討してください、とのことです。 疑問なのは、私の業務はある製品の研究開発なのですが、基本的に県の補助金で人件費を賄っているはずで、コロナの影響はほぼないはずなのです。 社員も、全体で9...

    • 2020年05月20日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • コロナの経営不振で解雇通知が。会社に何を要求できますか?

    ...コロナ禍による売り上げ減少で解雇されそうなので相談します。私は会社の年間売り上げが4~5億円程度の小さな工務店の営業マンですが、営業マン3名のうち売上の小さい私がリストラの対象なりそうだと聞きました(まだ決定ではないようです)。不満な点は一つには、経営不振の原因が私と関係がないことです。コロナ禍由来...

    • 2020年04月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新型ウイルスによる人員削減、派遣社員と契約社員

    ...部下に派遣社員と契約社員がいます。 今回の新型ウイルスの件で業績悪化が間違いないため、人員削減が行われる事になりそうです。 このような場合、ターゲットになるのはまず派遣社員ですがこの方はとても仕事が出来て 私自身、頼りにしている存在です。 一方、契約社員は一度定年を迎え再雇用で働いている方なので...

    • 2020年04月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然のその日の解雇通告

    ...パートで週5日働いていて経営難で突然整理解雇されたら1ヶ月分の支払いがあるのが当たり前ですか? 整理解雇の保証は1か月分以上はないのでしょうか?...

    • 2020年04月15日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働、雇用と新型コロナウイルスに関連する質問

    ...労働と新型コロナウイルスに関連する質問です。 3月上旬に38度後半の発熱、咳、喉の痛みが出たため 会社に報告したところ、新型コロナウイルスに関する会社規定により、最低14日間の自宅療養をするよう指示されました。14日後に復職して、一週間ほど勤務したのですが、今月上旬に39度を超える発熱を再度、発して...

    • 2020年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新型肺炎に伴う在宅勤務を相談したところ、解雇を予告されました。

    ...都内で副業をしながら契約社員として働いているデザイナーです。会社の買収、新型肺炎などの影響で、解雇を予告されました。 ■入社から最初の予告までの経緯 新卒の正社員として入社しましたが、4年後に副業を始めました。旧社長には非常に好意的に受け入れてもらえ、契約社員という形で勤務を続けてきました。業務内...

    • 2020年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正当な解雇のやり方を教えて下さい

    ...業績不振で従業員の解雇を検討中です。不当解雇とならない正当な解雇のやり方を教えて下さい。...

    • 2020年02月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇になるのでしょうか

    ...10年近く働いた居酒屋が12月いっぱいで閉店するとの事で退職しましたが、1月になっても店は営業しています。 オーナーは以前と同じで今は別の人がお店に出て居るようです。 1.このような場合は不当解雇の扱いになり相応の賃金を請求する事が出来るでしょうか? 2.また、金額はいくらくらいが妥当でしょうか...

    • 2020年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然メールで契約解除されました

    ...賃金改定があって以降、契約書の更新がありませんでした。 あったのは、メールでの変更の内容です。 その後、今月22日に、蓄えがない、冬がこせないので、潰すか、業務委託か、24日に返事を。と突然言われました。 何故、急にそうなったのか、お金の流れを知らないと納得いかないので、開示してほしいと言うと、そ...

    • 2019年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社長個人が所有する特許について

    ...タイトルのとおり、自分が勤めている会社では社長個人が業務にかかわる特許を取得しています。 自分が入社する際には“弊社取得済み特許”という説明を受けていたのですが、 ふたを開けてみれば社長個人の名義でした。 今でも対外的な説明等では“弊社の特許技術”という風に表に出ており、 国からの補助金等も受けて...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 店舗整理による解雇について(労働者側)

    ...実の母親の件でご相談があり書き込みさせていただきました。 10年以上勤務しているパートの母が勤務先の都合にて閉店の為、解雇されることになりました。 解雇までは4ヶ月ほどありますが、疑問があります。 昔の雇用契約が雇用保険の対象だったため雇用保険に加入しておりました。 そののちに、勤務時間の変更の...

    • 2019年07月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側が提示した退職の条件に納得できません

    ...先月、21年勤務している会社から経営難を理由に、人員削減の退職勧奨をうけています。 会社は資金がない事を理由に退職金の減額、今月末までの早期退職を要求しています。次の就職先の斡旋はありません。会社都合の退職扱いとするので、失業保険はすぐ受給されると説明を受けましたが、会社側が提示した条件に納得でき...

    • 2019年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生活保護 申請 未使用のクレジットカード 二度目の自己破産

    ...いつも、お世話になっております。 2月に離婚が成立し、養育費、分割で慰謝料 も、滞りなく支払われていた矢先、 元旦那が不祥事を起こし、会社を解雇になりました。 元旦那から私の代理弁護士に連絡があり 今月は、支払えないとのことでした。 たちまち、先が見えなくなり 弁護士に元旦那とコンタクトをとって...

    • 2019年05月13日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 法律相談、労働基準法について

    ...普通解雇についての質問です。 まず初めに、僕は現在2つの精神的疾患を患っています。 自律神経失調症で1日中動悸が続いていて、強迫性障害で、汚染恐怖や確認恐怖、その他様々な不安に襲われながら日々を送っています。 そこで質問なのですが、普通解雇の基準について知りたいです。 僕は、コンビニアルバイトを...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 倒産寸前の会社の職員一律減給について相談です

    ...倒産寸前の減給について相談です。 とある医療法人の診療所です。20年ほど経営しておりましたが、今年になりかなり経営が厳しくなっております。 常勤スタッフ25名ほどおります。パート入れれば30名ほどおります。 現在月300万の赤字です。今年になり、2回、銀行から借入している状態です(一時的に全く払...

    • 2018年09月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事業縮小のによる整理解雇と解雇の解決金について

    ...事業縮小のによる整理解雇と解雇の解決金について 運送業会社の業務縮小のための正社員の整理解雇の場合をする場合の解決金について質問します. 会社の営業車の台数がは次のように変わりました。 車両台数:50台 → 車両台数:25台 車両1台に対して運転手1名の正社員を雇っていましたが今回車両台数が2...

    • 2018年08月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 倒産予定後の社長の従業員に対しての対応

    ...障害者の就労支援の事業所で働いているものです。7月17日に社長が突然8月いっぱいでしめようと思うと告げられました。それ以降はどうなってるかの説明もなく20日には今月いっぱいに閉めようと思うと話が変わりました。 関係者と色々話し合ってるみたいですが情報が全く流れてこなくてさらに23日以降出勤率が悪く...

    • 2018年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
141件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

リストラの法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野