退職勧告に関しての、会社側への対応や、お金について

公開日: 相談日:2018年05月07日
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部署消滅のため、退職して欲しいと言われました。

あくまでも会社都合での退職で、退職の具体的な日程は決まってないと話をされる。
他の部署への転属もないとのこと。
私は、退社の意思を明確にしていません。
経済的な不安があり、当面の生活する経済的余裕があれば、
退職にしたがっても、構わないと思っています。

この場合、
• 解決金などの金額面での合意を図ることは出来るのでしょうか?

• 金額の平均とかはあるのでしょうか?

• 現段階で、会社都合と口頭で言われていますが、会社側が懲戒解雇など一方的に辞めさせることは出来るのでしょうか?

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    高橋 淳 弁護士

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    > • 解決金などの金額面での合意を図ることは出来るのでしょうか?
    >

    可能です。

    > • 金額の平均とかはあるのでしょうか?
    >

    年収の3分の1から半年分が多いと思います。

    > • 現段階で、会社都合と口頭で言われていますが、会社側が懲戒解雇など一方的に辞めさせることは出来るのでしょうか?

    懲戒解雇事由がなければ、懲戒解雇として一方的に辞めさせることはできません。

この投稿は、2018年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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