「不当解雇 申し立て」の法律相談

「不当解雇 申し立て」では、「以上の経緯を踏まえた上で、労働審判申立を行うか、少額訴訟により訴えるか(不当解雇として)、またその際「慰謝料請求」として申し立てるか、「損害賠償請求」として申し立てるか、はたまた一か月分給与額の何カ月分くらいで請求額を算出するかで悩んでいます。」「不当解雇にあい、地位確認と残業代請求で労働審判を申し立てましたが、審判のあと異議申し立てがされ本訴へ移行になりました。」「パワハラや不当解雇があったので、労働審判を申し立てて会社と和解しました。」といった状況に遭われてしまった方の相談が見られます。また、「私としては不当解雇については復職ではなく、和解金による解決を望んでいますが、会社側が地位確認を認めたということは異議申し立てを出来ないということでしょうか?」「そこで、バックペイの支払いのみの復職は拒否し、残業代の裁判が終わるまでは復職も無理として賃金仮払い仮処分を申し立て、その後本訴で残業代の請求と不当解雇を和解金による解決を希望することは可能でしょうか?」等々の質問も見られます。不当解雇分野に「不当解雇 申し立て」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年07月23日
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    ...よろしくお願いいたします。 不当な解雇により仮処分申し立てをし、賃金仮払の決定がだされました。 最近まで、支払いは期限までにされていたのですが、今月、振り込みがされませんでした。 この場合、給与の仮払いということで、労基署に申告しに行くのでしょうか? それとも、裁判所の命令を無視したということで、...

    • 2013年08月24日
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    • 2弁護士回答
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    ...先日、不当解雇で仮払い請求が認められたので、本訴申立てをすることにしました。 そこで、本訴の流れを教えて頂きたいのです。 自分で調べたところでは、まず訴状を提出し、仮払いと同じように被告と原告双方が交互に書面を出し合い、言い分が出きったところで書面に沿った内容の証人尋問、という事になるのでしょう...

    • 2013年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2016年01月16日
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    • 2016年03月23日
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    • 2019年10月25日
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    • 2016年07月11日
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    • 2014年10月25日
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    • 2012年10月08日
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    • 2019年05月29日
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    ...弁護士の皆様、よろしくお願いします。 労働審判の件で質問します。 不当解雇で労働審判をしたいのですが、労働審判で仮に不当解雇と 審判されたとしても、私は、解雇をした会社には勤務をしたくない ので解決金として和解したいと考えています。 この場合はの労働審判の申立書には、どのように書けばいいのでしょ...

    • 2015年09月28日
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    • 2010年11月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...会社に対しては不当解雇を争って労働審判しておりますが、嫌がらせをして申立人を解雇に追い込んだ当事者に対して首謀者以外の人は謝罪と誠意があれば話によっては裁判に持ち込まずに和解してもいいという考えもあります。嫌がらせをされた事に対するパワハラ裁判に対して証拠はあるものの立証が難しいと言われており、また...

    • 2013年06月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...不当解雇に関する労働審判で、書証の準備をしています。申立人は使用者で、私は従業員です。 Facebookに時々、職場での出来事を投稿していました。自分のタイムラインに友人限定公開、 社名や個人名はもちろん特定できないように書いています。この投稿を書証として提出することについて、 ①労働審判委員会の心...

    • 2015年01月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働裁判中の賃金仮払い申立て

    ...労働裁判について一般的な質問です。 労働裁判で会社と不当解雇について争う場合、生活費を確保するため賃金仮払いの申立てをするのが一般的と思いますが、年収が高い場合、認められないケースが多いとも聞きました。しかし、勤務期間が短いので認められるという意見もあります。 恐らく、副収入や預貯金、資産がないこと...

    • 2018年06月21日
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  • 答弁書の書き方について(労働審判)

    ...労働審判の答弁書を自分で書いています。私は従業員で、申立人は勤務先です。 不当解雇の事案で、私は経緯の詳細をすべて陳述書に書きました。 答弁書は認否が終わり「第4予想される争点及び争点に関連する重要な事実」も書き終えました。 「第3答弁を理由付ける具体的な事実」について、書き方を教えていただきたい...

    • 2014年12月30日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
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    • 2017年06月04日
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    • 2018年04月25日
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    • 2012年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年01月14日
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    • 2019年08月10日
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    • 1弁護士回答
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    ...会社を不当に解雇され、新たに3ヶ月間で契約期間が切れる契約社員の仕事を見つけました。 もうすぐ契約期間が終わるのですが、不当解雇された会社に対して賃金仮払いを申し立て裁判をしようと思います。 賃金仮払いの決定までには契約が切れるはずですが、契約期間中に申し立てをしても、賃金仮払いの額に影響は有り...

    • 2019年08月09日
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    • 2016年03月12日
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    • 2019年09月05日
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    • 2012年06月29日
    • 2回答 /
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    ...不当解雇(地位確認)と残業代請求での労働審判を起こそうと思って準備をしています。 労働審判の申立署について、質問があります。 ?まず地位確認の方は、申立金額が160万とのことですが、これは申立書の時点では160万以内なら一律160万とすれば良いのか? 例えば給料が50万で解雇日から3ヶ月なら150...

    • 2011年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...昨年、会社から即日解雇を通告されました。現在労働審判で係争中です(申立人は会社です)。 通告された日に、一定金額の解雇手当を支払うことで合意しましたが、現在も支払われていません。 私は、生活のために仕事を見つけましたが、収入は相当額減りました。 そこでお伺いしたいのですが、労働審判の際に就職してい...

    • 2015年01月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仮処分の決定は出ましたが、期日に振り込んでくれません。

    ...以前、労働環境でパワハラなどで相談したものです。 あれから色々とあり、現在、不当解雇にて係争中です。 仮処分の決定が下りていますが、会社側は支払いをしたくない模様で一向に振り込んでくれません。 1回目は支払い期日を過ぎて2週間以内に差押えの申立をしてようやく振込まれ、2回目である今回も1週間が過ぎ相...

    • 2018年02月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 地位確認訴訟について

    ...地位確認訴訟では単に地位存在の確認だけなので、 訴額は160万円になると裁判所のサイトにもありますが、 一般的に通常は賃金請求も一緒にやるので訴額も大きくなり、 申立費用も比例して大きくなると思います。 しかしよほど不当解雇が明らかではない限り、 特に雇止めなどでは地位存在確認判決より和解での解決金...

    • 2014年10月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2014年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効の提訴後に会社側が労働審判の申立

    ...不当に解雇されたとして、弁護士を通し会社Aに対してX地裁に地位確認の「民事提訴」しました。第一回期日の決定後、会社側弁護士から「労働審判」の申立を行った旨の連絡があり、対応を検討しています。会社の所在地と当方の解雇前勤務地が異なるためやや事情が複雑です。会社所在地管轄のY地裁は大変遠方になるので、労...

    • 2013年10月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...先日、2回目の労働審判が終わり、次回に審判がくだります。 不当解雇とパワハラをの慰謝料を請求するもので、申し立て書のは500万円近い金額で請求してたのに、実際は150万円位になりそうです。 150万円なのに、着手金が30万円というのは相場なのでしょうか? 500万円の内訳は、パワハラ300万円、着手...

    • 2016年09月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の中での虚偽のエピソードについて。もしばれたら?

    ...労働審判を申し立てたいと思っています。 (私は労働者側です) 先の仮処分の申し立てでは、相手は全く事実とはかけ離れた虚偽のエピソードを山ほど作ってきました。立証できる物証は何一つなく、結局は不当解雇が認められたわけですが……。 労働審判の中で、また虚偽の証言をしてくるのは明らかだと思うのですが、...

    • 2016年06月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 行政不服申し立て 前置主義の例外について 分限免職の取り消し訴訟について

    ...国家公務員をうつ病で3年」休職した後最終診断とのことで産業医への面談を求められましたが私はその産業医からドクハラを受けていましたので受診命令を拒否しました。三回拒否し、警告書がきた後公務員としての適性に欠けるとのことで分限免職になりました。絶望感から人事院への不服申し立てもせず期限の60日は過ぎてい...

    • 2016年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地位保全や賃金仮払いの仮処分のメリット(ねらい)をお願いします。

    ...地位保全や賃金仮払いの仮処分のメリット(ねらい)をお願いします。 不当解雇などで会社を訴えたい時、 労働審判と通常訴訟がありますが、労働審判は3回以内で終了で、 早期解決が見込めるが、通常訴訟に移行することがある。 通常訴訟をするなら、その前に仮処分の申し立てを。 と、聞くのですが、仮処分がよく分...

    • 2016年05月07日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【相手方答弁】雇用契約書が存在しないことで身分を変えられた

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    • 2012年12月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...不当解雇で労働審判を起こしたのですが、相手側が話し合いで解決するつもりはないということで、審判が下りました。審判は解雇で解決金180万、労働関係上の精算とのことでした。審判で解雇ということは、私は負けたということでしょうか?相手側は和解するつもりはないとのことですが、異議申し立てされる可能性はありま...

    • 2011年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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