「不当解雇 基準」の法律相談

「不当解雇 基準」では、「すると、不当解雇で裁判所に訴える、労働基準局に連絡すると騒ぎ出し、折衷案だと言って4月分の給料をまるまるよこせと言い出しました。」「パート勤務していた職場から不当解雇を受け労働基準監督署に相談したところ、解雇予告手当を請求出来るからそれに必要な退職証明書を書いてもらうようにアドバイスを頂きました。」「従って、不当解雇による労働基準法第20条に基づき解雇手当を請求可能でしょうか?」「嫌がらせをされ不当解雇された事について労働基準法違反や刑法違反で刑事告訴出来そうな部分があるのですが、先ずは労働審判をするという流れになり労働局にあっせん依頼しました。」「これは今後不当解雇だと争っていく中で、労働基準法22条の違反などと指摘出来たりするのでしょうか。」といった問題が相談されています。不当解雇分野に「不当解雇 基準」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2013年12月24日
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    • 2015年12月11日
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    • 2016年07月16日
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    • 2019年02月23日
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    • 2011年12月02日
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    • 2弁護士回答
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    • 2011年01月19日
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  • 解雇予告手当請求と裁判

    ...不当解雇(即日解雇)されました。 解雇予告手当請求をしようと思います。 労働基準監省に行って聞いた話ですと 解雇予告手当請求と損害賠償請求は 別物と言われましたが 解雇予告手当を相手方が支払った場合 損害賠償請求で不利になるのでしょうか? また、あっせん、民事裁判、労働裁判 どれから始めたら...

    • 2015年02月14日
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    • 2015年06月20日
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    • 2013年04月14日
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    • 2015年06月17日
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    • 2015年06月14日
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    • 2018年12月16日
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    • 2011年02月02日
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    • 2013年06月11日
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    ...パート先から不当解雇にあいました。労働基準監督署や法律事務所へ相談して、相手の会社社長へ内容証明発送し、解雇理由の証明書請求も行い、相手方から回答書も無事到着しました。 社長は、不当解雇を認め回答書面で謝罪し、損害賠償も払うとの回答が来ました。 今後は顧問弁護士とのやりとりになるとの回答書が来ました...

    • 2019年07月28日
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  • 解雇予告手当及び休業手当に関しまして。

    ...私は、2012年8月2日〜より現在の会社でアルバイトを開始しました。 が昨日2013年2月15日づけで急に明日からの時給を保証できないとして、働く事ができなくなりました。 アルバイト一同、不当解雇だとして労働監督署に行き、労働基準法に基づき、解雇予告手当の請求を使用者である社長に送付しましたが、社長...

    • 2013年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ あっせん 損害賠償請求書について

    ...前回不当解雇で質問させていただいた件についてです。 パワハラの件もありハローワークより労働基準監督署に相談されたほうがよいとのことで先日相談しにいきました。あっせんという方法をすすめられましたが、賠償請求なんてしたことないので怖いです。 やめた日のやり取りを録音したぐらいであとは言われたことやされ...

    • 2018年09月19日
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  • 不当解雇で困っています

    ...解雇通告を受けました。、 理由は、能力不足の為(口頭)他に、この仕事にはむいていない とか、他の仕事をした方が良いなどと、言われました。 特に無断欠勤があった訳ではなく、何もしてないのですが・・・・ とても納得できません。 普段の勤務は、労働時間が非常に長く、残業手当等も一切つかず、 過酷な労働で...

    • 2011年08月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2013年09月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 水商売の賃金未払いと不当解雇について。

    ...7/8から新規オープンのお店に友達が『女の子居てないから働いてくれない?』と言われたので、働く事になり7/8から働き始めました。18日間働いたのですが、労働時間が20時間もカットされてて、尚且つ罰金も引かれてました。あげくに、意味のわからない理由で8/2からお盆明けぐらい迄お休みしててと言われその通...

    • 2014年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病欠にまつわる不当解雇

    ...2年前の話ですが、病欠のまま会社を退職に追い込まれました。転職を斡旋した人材会社から退職届を書くように強制され、具合が悪かったため、メールで、不本意ながらと書き添えつつ、退職の意思を書きました。退職日がその日で処理されたことに疑問を持っており、1ヶ月分の支払い等を要求したいのですが難しいでしょうか?...

    • 2019年02月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇通知後の動き方について

    ...昨日、解雇通知をもらいました。 11月いっぱいで、事業から手を引くからとの理由でした。元々違法じみた会社だったので、労働基準監督署に訴えようかと思ってた矢先な事もあいまって、不当解雇にしか思えないのです。事業から手を引く理由なのに、姉妹店は契約が違うからとの事でまだ解雇通知を出してないみたいです。 ...

    • 2018年11月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 2日間働いて辞めてもらった人からの団体交渉はあり?

    ...自営業をしています。事務員を募集し、50代後半の人を試用期間ということで雇いました。しかし、事務の仕事が全く出来ず、2日目でもう来なくて良い旨伝え、2日間の賃金として一万五千円程度を渡しました。すると、労働基準監督署に不当解雇の旨申し出たようで、監督署から調査が入りました。監督署に事実を伝え、監督署...

    • 2017年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・不当解雇について

    ...ここに記載出来ない程の内容なので、用件だけ記載させて頂きます。 女性上司から受けたパワハラで精神障害者になった私を、会社ぐるみ(同僚正社員も加担)で隠ぺいした、パワハラ・不当解雇等を、ビラを作成して配ると名誉毀損になりますか?。 5年も前の事なので、あきらめるしかありませんか?。 誰かが...

    • 2014年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートについて

    ...知人の方がパート契約を今日になって3月末で打ち切と通達されました。 その会社には2年半以上働いていて、半年で契約更新をしていたようです。 契約満了が今月らしいですが、契約更新をしない通達が月末の9日前というのは労働基準に違反していませんでしょうか? 地震の影響でどこも売り上げが落ちていますが、こんな...

    • 2011年03月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災保険

    ...2月末に就業中に右足の骨折をしてしまい5月10日まで休業し5月11日12日と出勤しましたが12日に又私の不注意で就業中に右足の靭帯損傷で2ヶ月休業する事になってしまいました。 2度目の労災申請を会社で嫌がり、労災を使うようであれば、車の運転は今後させられないし、他の倉庫業務へ移動して貰うとも告げられ...

    • 2011年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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