「不当解雇労基署」の法律相談

「不当解雇労基署」には、「解雇された会社から、労基署の指導も有って、やっと今週末に解雇予告手当金を払うと労基署に連絡してきたらしいのですが、解雇証明書は交付をしないとの事らしいのですが、解雇しておいて、解雇証明書出さないって、会社自ら不当解雇ですって言ってる様な物ですよね?」といった質問が寄せられていたり、「解雇回避努力もなく突然の指名解雇...等々、整理解雇の要件を満たさない不当解雇だと知り、労基署に相談しあっせんを申請(期日未定)したが、話合いの余地がなければ良い結論は出ないと聞き、弁護士会に労働関係に詳しい弁護士の紹介依頼をした。」「労基署の相談員の対応や、素人なりに整理解雇の判例を見て、私の状況は明らかに不当解雇で無効に該当すると思うのです。」「(委託先勤務の為)労基署で相談したところ、整理解雇を行う上での4要件を満たしていないため不当解雇として抗議し、納得できる形をとった方が良いと言われ来週無料相談を受けることにしました。」「不当解雇による地位確認訴訟で労働審判を申し出ておりますが、労基署の指導により初めて出てきた解雇理由が、申立人が休憩所に行くのを女性達が怖がっていてセクハラだったというものでした。」といった問題に遭われているケースの相談も投稿されています。不当解雇分野に「不当解雇労基署」に関連する相談が多く寄せられています。

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不当解雇は労基署？弁護士？両方？

...解雇通告書を渡されました。即日解雇、予告手当は払うという主旨です。同意はしていませんが、出社したら「なんでいるの？もういいから」と言われて帰らされました。解雇理由の書面での提示は求めており、来週郵送されると言われて...
- 2014年07月02日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
「始末書」書かされていても「不当解雇」ですから労基署への相談可能でしょうか？

...お世話になります。８月１日に社長にいきなり「辞めて欲しい」と言われ、突飛なことでビックリしましたが、「雇用契約通知書」にも「雇用期間の定めなし」と記載明記されています。社長も私の弱みに付け込み、７月２２日に「始末書」を書...
- 2019年09月06日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
不当解雇されたが、労基署から雇用関係を証明できないから協力できないと言われています。

...1月に、社員として働いていた会社から、3月から個人事業主として業務委託契約をしてほしいと言われました。この経緯から2月末までは社員と思っていたのですが、2月分給料は通常より少ない金額が支払われました。上記について...
- 2018年06月08日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
会社の不当な解雇の訴えから内容証明郵便・労基署の申告書・労働審判申立書　労働審判まで

...私は期間従業員として会社に勤務する者です。６年の勤続年数で働いていて出勤しています。会社の方から口頭で契約が更新できないと言われて自宅に帰宅後離職票１　離職票２が入っていましたが解雇通知書が渡されませんでした。ハ...
- 2014年09月01日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
不当解雇で非を認めた会社は労基署に「和解をしたい、金銭にも応じる」と言ってたのに応じず無視続けます

...昨年、求人誌で見た会社に応募し、登録制アルバイトという派遣に近い形のアルバイトで雇用契約を結び、3か月後に「同僚を食事に誘った」だけで出勤停止処分を言い渡され辞めてもらうかどうか決めると口頭でされました。他にセクハラだと...
- 2017年12月06日
- 5回答 /
- 3弁護士回答
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精神障害者雇用で在職中。不当出向は法律違反か？会社都合解雇、労基署是正を強制的に止められた

...ハローワークを通じて、精神障害者雇用の契約社員として人事総務に7年勤務しています。最近総務の男性と人事の女性が結婚したことにより、女性から男性へ私が障害者であることが勝手に伝えられ、障害者を理由にパワハラを受けています...
- 2019年09月23日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
解雇予告手当金の未払い

...解雇された会社から、労基署の指導も有って、やっと今週末に解雇予告手当金を払うと労基署に連絡してきたらしいのですが、解雇証明書は交付をしないとの事らしいのですが、解雇しておいて、解雇証明書出さないって、会社自ら不当解雇です...
- 2016年02月15日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
給料が遅れたので労基署に相談したら

...以前も質問させていただきましたが給料が遅れたのでついに労基署に相談したら給与ももらえずお前は首だといわれました。これって不当解雇にはならないですか？...
- 2013年07月24日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
賃金未払いに対しての労基署

...不当解雇については、労基署に判断をする権限がない為、あっせんをすすめる位で、労基署はなにもしてくれないと聞きました。一方、賃金未払い（時間外手当未払い）については、労働者の生活に直結することも有り、証拠などから合理的...
- 2018年05月12日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
解雇無効が認められた場合、会社への罰則は？

...不当解雇で争う予定です。給料未払い等で労基署に相談し監査が入ったことが原因だと思いますが、身に覚えのない理由をいくつも挙げられ解雇されました。解雇無効の裁判をするつもりですが、解雇無効が認められ、パワハラ、労基署...
- 2017年07月06日
- 5回答 /
- 3弁護士回答
パワハラと不当解雇争い方

...不当解雇に該当するが、解雇日から数ヶ月経っており、また、解雇日より2ヶ月程前から体調不良を理由に欠勤していた場合、労務提供出来ていなかったとして賃金の請求は厳しいようですが、不当解雇自体では争うことは出来ますか？正直...
- 2017年08月25日
- 6回答 /
- 4弁護士回答
妊娠のことを上司に報告したら取締役から解雇すると言われた

...現在妊娠中で、社員20人程度の会社で正社員として働いています。勤め先で、直属の上司と社長に妊娠の報告をしました。そのことについて、取締役（元社長で、現在は新社長に引き継ぎ中ですが実質的に決定権を持っている）に、以下...
- 2019年07月03日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
就業規則の開示を約束した日に解雇。労働審判にて不当解雇は認められるか？

...あまりに業務が過酷なので、せめて残業代を払ってほしいと思い、まずは使用者に、就業規則の開示を要求してから、具体的な話を詰めていこうと考えていました。ところが、その約束を反故にし、突然解雇予告通知書と解雇理由証明書を手渡さ...
- 2017年03月10日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
不当解雇を相談した雇用均等室職員と会社側

...不当解雇をされ労基署や雇用均等室からのアドバイスで撤回に漕ぎ着けた者です。撤回をいただいたはいいけれど会社側との話し合いに立会人という形で雇用均等室の職員にいて欲しい、というとなんだか曖昧で、自分たちは指導するしか...
- 2015年07月07日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
即時解雇後に解雇予告手当を支払われた場合。

...試用期間中に解雇されて解雇通知書も即時発行されましたので、解雇予告手当請求したら、支払われましたが、会社側が合意書という文書にサインしてほしいと言われサインしましたが、その内容に今後お互いに債権債務はないという文言が入っ...
- 2020年05月22日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
即日解雇のリスクについて教えてください

...即日解雇にしたいテレアポのバイトがいます。過去からずっと指導しているが治りません。見込みにならないと思ったら顧客に「死ね」「ばか」などの暴言を吐きます。さらに不正をして、インセンを不当に得ようとします。こういった...
- 2018年10月16日
- 7回答 /
- 3弁護士回答
賃金仮払い金が、振り込まれない場合の対処方法

...よろしくお願いいたします。不当な解雇により仮処分申し立てをし、賃金仮払の決定がだされました。最近まで、支払いは期限までにされていたのですが、今月、振り込みがされませんでした。この場合、給与の仮払いということで、労...
- 2013年08月24日
- 4回答 /
- 2弁護士回答
労働審判での諸経費についてお伺いします

...北関東に在住のものです。昨年１０月１日付で、ある派遣会社の契約社員（半年ごとの更新）として入社したのですが、年末に残り３か月を残し、前触れもなくいきなり解雇を言い渡されました。解雇理由証明書にも納得がいかず、労基署な...
- 2017年02月24日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
不当解雇訴訟で、地位確認後、復職拒否の場合

...現在、不当解雇で本訴をしております。判決で、地位確認後、確定となった場合に、会社が「復職を拒否します」「来ても仕事は有りません」「シフトにも入れません」としてきた場合、どうなるのでしょうか？労基署を通じて、賃金を請...
- 2013年12月27日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
解雇予告手当金の未払い

...１月１９日に即日解雇解雇されました。即日解雇の際は解雇予告手当金を同時に支払わなければ解雇は成立しないはずですが、内容証明郵便にて会社に解雇予告手当金の支払いを催促しましたが、払われなかったので労基署に通告し、解雇予告...
- 2016年02月10日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
刑事告訴取り下げについて

...不当解雇と残業代請求で、労働審判を経たのち本訴（本人訴訟）に移行になり、先日、金銭解決による和解をしました。その間に、刑事告訴もしていましたが、労基署から民事で和解をしたら刑事告訴を取り下げるように言われました。...
- 2012年09月12日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
給与未払いの請求手順、不当解雇が該当するのか知りたい。

...正社員で1年程働いた会社より、1週間後に解雇にすると言われました。 (現在は既に解雇されています。) 下記2点お伺いしたいです。 ①給与未払い ②不当解雇 ① 解雇されましたが、現在2カ月分の給与の支払いが滞ってお...
- 2020年04月30日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
パワハラ、不当解雇の慰謝料の相場と妥当性につきまして

...23歳の息子の件です。不本意なパワハラと不当解雇で、退職を余儀なくされまいした。在籍期間は試用期間中で3ヶ月でしたが未払給与、休業手当金の未払い、出勤簿の改ざん・・・・違法行為が顕著です。息子は体調を崩しています。受...
- 2015年02月21日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
裁判中の出社拒否と懲戒解雇

...不当解雇を受け、解雇無効を主張したところ、半年後に会社が出社するよういってきました。　事実無根、半年間の賃金は払わないと言っておりますが、解雇通知や、労基署の情報開示の書面等、証拠はそろっています。未払い賃金...
- 2019年04月24日
- 2回答 /
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周知なき就業規則は無効との訴訟での意味、time recorderの設定

...１）netの社労士siteで下記記述を見ました。周知なき就業規則は無効なので注意してください。たとえば、就業規則を作成し、労基署に届けたのち金庫にしまっておく会社があります。このような場合は無効となることが多い。 ...
- 2018年04月24日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
パワハラの末、不当解雇を通告されての対応

...以下のように、パワハラを受けた末に即解雇とされ不服な状況です。パワハラや不当解雇をされたら、どのような機関に相談できるのでしょうか？労働審判や民事裁判などが適切な手段なのでしょうか。 (労基署に相談にいくと、解雇通...
- 2015年03月06日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
労働事件、弁護士による示談から本訴になった場合につきまして

...パワハラ、不当解雇、未払賃金、休業手当未払などで有限会社に慰謝料および各支払いの催促を受任弁護士にしていただいています。労基署も調査してくれていて、ブラック企業なのですが、受任弁護士の都合で示談のみ受任できて裁判などは受...
- 2015年02月23日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
先生方へ、勝算はどうでしょうか？（労働事件）

...法テラスを利用して、労働事件（パワハラ、賃金未払、不当解雇、慰謝料請求等）について弁護士に受任していただきました。法テラスの示談交渉の着手金は84,600円です。相手方に慰謝料を含め、537,000円請求しました。昨日で...
- 2015年02月28日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
会社、もしくは事務長が個人的に社員の身辺調査をした場合、法律的に問題はないか？

...仕事をほぼ与えられておらず、１日2～8分の仕事、さらにまるでないこともあります。そして１人部屋にいる状況です。会社は「労基署に行ったら困るから、仕事をある程度渡して」と話しています。さらに会社なのか、パワハラの首謀者の管...
- 2019年11月17日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
会社の労働基準法違反の重複について

...私は１月に不当解雇されこれから、労働審判で、不当解雇を争いますが、その経緯の中に会社側からの解雇予告手当の延滞や、離職票の発行の延滞が有り、労基署から指導をしていただいて、予告手当の支払い等を指導をしていただいたのですが...
- 2016年05月23日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
不当な理由の懲戒解雇における経済的損害の補償金の相場、及びこれからの対応について

...実質6ヶ月在籍した会社ですが、5月頭に社長からやめて欲しいと話があり、口頭で｢仕事が向いてない、社内での評判が悪い｣等のことを一方的に言われ、社会保険等があるから5月末までは在籍という形にすると言われました。 (仕事...
- 2015年06月02日
- 3回答 /
- 3弁護士回答
在職中の訴訟と退職後の訴訟では、どちらが有利?

...・賃金未払い・休日出勤の強要・不当解雇・解雇撤回後の就業させない等の嫌がらせ・労基署の指導に従わない・内部告発者への不当人事・誓約書へのサイン強要・その他労基法違反多数・団交拒否・労働組合に対する会社介入 ...
- 2012年03月15日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
試用期間中の解雇について!

...会社側から「経営不振との理由」で6か月の試用期間中の2か月目に入った頃:即日解雇言い渡され只今調停進行中です、経営不振時に整理解雇するには4つの要件を総合的に勘案しなければならないと有り、その内1つも該当しません.「試用...
- 2011年11月02日
- 5回答 /
- 2弁護士回答
バイトが自己退職申告後に続けると言えば続けられるのか？

...店舗管理者です。アルバイトにおいて威圧的に後輩にあたりつけ陰口も多く店舗の風土を乱すベテランがいます。しかし仕事のスキルとしては素晴らしく発言面や挨拶などでは再三指導してますが改善がなく困っておりました。そんな矢先退...
- 2019年05月09日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
不当な整理解雇に対する弁護士依頼

...3月29日の夕方、4月30日付けの経営不振に基づく事業縮小を理由に“解雇予告”された。解雇回避努力もなく突然の指名解雇…等々、整理解雇の要件を満たさない不当解雇だと知り、労基署に相談しあっせんを申請(期日未定)したが、...
- 2010年04月05日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
不当解雇したきた会社から解雇通知書を請求には弁護士や司法書士に内容証明郵便を送付してもらうことに！

...不当解雇したきた会社から解雇通知書を請求するのは内容証明郵便を送らなければならない。労働基準法２０条　労働者が請求すると解雇通知書を交付しなければならない。労基署の総合労働相談コーナー・部署　監督に相談しても労働基...
- 2014年08月28日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
労働審判申立の後

...5月31日付で解雇すると通告されている者です。通告されたのは4月12日で、内容はおもに仕事に向いていないとのことでした。解雇理由にまったく納得出来ないので、不当解雇として解雇撤回を申し出たのですが受け入れられませんで...
- 2012年05月26日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
整理解雇の4要件について…

...現在、相談中(2回済)の弁護士の見解ですと… 解雇回避の措置をまったく行わなくても、指名解雇(選定)が不合理であっても、協議もなく、一方的な解雇予告であっても、現実に財務状況が悪ければ労働者に勝ち目はない。証明...
- 2010年04月08日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
セクハラの立証について

...お世話になっております、受任して下さる弁護士先生を探しておりますがなかなか見つからず、こちらの質問が増えて申し訳ありません。不当解雇による地位確認訴訟で労働審判を申し出ておりますが、労基署の指導により初めて出てきた解雇理...
- 2013年07月06日
- 4回答 /
- 2弁護士回答
労基署に未提出の「就業規則」の懲戒事由に基づき従業員を懲戒解雇した場合、解雇は無効になりますか？

...約半年前に従業員を「就業規則」の懲戒事由・解雇事由に基づいて懲戒解雇しました。その従業員は、「解雇は不当」との主張をしていましたので、会社側に対して解雇無効の法的手続きの準備を進めている最中と思われます。当方も、それなり...
- 2017年03月02日
- 5回答 /
- 4弁護士回答
自己破産と不当解雇の損害賠償請求について

...今月自己破産の申し立てをします。あまり時期をずらさず、前の会社に不当解雇の異議申し立て&あっせんの訴えを起こして、もしある程度の賠償金を取れたとしても、全て債権者に分配され、手元には全く残らないのでしょうか。一昨年1...
- 2016年07月01日
- 4回答 /
- 3弁護士回答
倒産同様企業への解雇無効提訴。社長個人の責任はどのようなものがありますか？

...勤務していた店舗が経営継続困難（店舗料金設定、人件費等）の為、1ヶ月後に契約解除せざるを得ないとの通知があり、通知通りに整理解雇された後、当時の同僚に話しを聞くと整理解雇されたのは私だけで通知内容とは虚偽でした。店舗の料...
- 2015年07月19日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
試用期間後の即日解雇について

...解雇について質問です。後輩についてですが、正社員雇用です。試用期間三ケ月を経過し、業務の取得状況を確認すると殆どの業務が習得できでおらず一人で完遂できない状況でした。上司から後一カ月猶予を与え、それでも進捗が無い...
- 2018年03月16日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
パワハラを受けました。録音やスクショで勝てますか？

...職場で上司からパワハラを受けました。前から怪しいと思っていたので録音やメモ、スクショを残しています。内容としては、言いがかりのような激しい叱責、部下同士に私の根も葉も無い悪い噂を広めていることなどで、精神的に参ってし...
- 2018年03月06日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
補償金と慰謝料 ?仕事続けたいの?

...昨年12月に上司との個人面談で今年度、退職するかもしれない旨を話しました。しかし、はっきりと決まっていた訳ではなく可能性がある場合にもその面談では言わなければいけないというものだったので、はっきりと決まったらその時に話し...
- 2010年09月07日
- 3回答 /
- 1弁護士回答
突然解雇されました・・・

...正社員雇用です。今月に入り1週間程経った頃会社へ呼ばれ解雇通達を受けました。(四月末まで)理由は会社の経営不振。会社からは解雇予告手当として1ヵ月分支払う義務があるが、2ヵ月分の給与と残り有給の買取りを行うので納得してく...
- 2010年04月21日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
虚偽での不当解雇で労働審判を検討中。

...小規模型福祉施設で勤務していました、　従業員6名中、3名が解雇させられました。解雇理由　1名に対しオーナーとオーナーが新しく連れてきた新入社員とで完全なパワーハラスメントで解雇。その他　2名に対し　不倫騒動により　証拠も...
- 2012年06月18日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
不当解雇で慰謝料等とれるのでしょうか？

...初めて相談します。細かく説明します。建設会社に勤めて20年6ヶ月。福利厚生一切無し。実態は雇用に当たるとハローワークと労基が認めている。先月会社の専務からお前はクビだ明日から来なくてよいと言われました。内容は、1、う...
- 2016年08月18日
- 5回答 /
- 4弁護士回答
労基署での刑事告訴

...約１年前、２か月分の給与および、解雇予告手当未払いの会社について、労基署に申告をしたものの、適切に処理されず、約半年前に刑事告訴しました。ところが、労基署の担当監督官は、その手続に係る話の中で、申告の処理に関し、法律を独...
- 2014年06月21日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
精神障害の労災申請、審査請求について

...過去に100時間から120時間の時間外労働があったにもかかわらず、会社がタイムカードを改ざんし休日出勤を出ていないことにして労基署が労災不支給として、不服として労働局に審査請求をしている所です。私は不当解雇をされて裁...
- 2019年07月21日
- 1回答 /
- 1弁護士回答