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不当解雇 : 不当解雇とは?理由なき解雇の対処や相談先

不当解雇による名誉毀損

今スイミングスクールで働いてるんですが、昨日付けで契約解除を言い渡されました。

その原因が選手コースを担当しているのですが、マネージャーに対する圧や、選手コースに対する会社からの経費の少なさ、チームを強くしたいが為の要望の拒否や、マネージャーに対する支配人からの執拗な激が多く、女性マネージャーであるので、選手コースの春休みの強化練習もあり1日18時間の拘束で精神的にも身体的にも疲れておられて、涙流しながらレッスンに上がることもありました。
何かあれば金の話、選手コースも金が金がで、全ての備品を僕とマネージャーの自腹で購入していました。

その現状が耐えかねず、本社にメールで現状と今後のスイミングの要望と現状が直らないのであれば労働基準監督署への訴えを起こさざるを得ない現状を密告しました。

ところが、僕が本社から言い渡されたのは、脅迫や会社規定違反での解雇、弁護士を通しての訴訟等を言い渡されました。
無論、そのことでマネージャーは本社や支配人へ不当解雇で納得いかないと言ってくれたんですが、話は通ることができませんでした。
また会社規定に関しても入社したときにそのような話を聞いてないし、そのような契約書すら見てないしサインもしていません。
現状を現場を知らない本社に訴えを起こしただけでこのような対処されたことにも、納得どころか怒りしか覚えません。
アルバイトながら選手の強化練習の為朝6時から夜24時までの拘束ながら、給料が発生するのはレッスンとフロントのみで、書類等の制作に関しては休憩扱いで時給は発生せず、1週間に19本で役職社員と同等のレッスンを担当し、選手コースにも自腹でお金を掛けてきて、尚且つ誰が見ても分かるくらいの成長を遂げたのも事実あります。

現状、子どもたちの為に何かをしてあげるべきスクールがこのような形になってしまって、且つ契約解除という流れはどうにも納得がいかず、今回の件で、不当解雇による訴えや名誉毀損での訴訟は可能なのか、また会社のしていることは正しいのか正しくないのかを知りたいです。
そのメールの内容にもよりますが、いずれにせよ解雇は重過ぎるかと思われます。
不当解雇として争うことは検討できるでしょう。
もっとも、現実に訴訟までするかは慎重に検討しなければなりません。
岡田先生

メール内容は、本社に対しての訴えと、要望の件
また、本社から前向きな対応がない場合には労働基準監督署への通告の旨を示しております。
名誉毀損ではなく、解雇の効力を争う訴訟をおすすめします。

相手がどう出てくるか次第ではありますが、
本腰を入れた準備を始めておいた方がいいです。
労基署ではなく、訴訟を視野に入れた準備です。
鬼沢先生

ありがとうございます。
しかし、解雇ではなく契約解除という言い方をされ、解雇通知や解雇理由等の書類も無い状況です。

b4_5017さん
2018年04月12日 07時41分

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1 労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年04月12日 08時17分

b4_5017 さん (質問者)

2018年04月12日 09時50分

鬼沢 健士
鬼沢 健士 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 茨城県1 労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年04月12日 10時25分

b4_5017 さん (質問者)

2018年04月12日 11時35分

この投稿は、2018年04月12日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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