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不当解雇 : 不当解雇とは?理由なき解雇の対処や相談先

業績不振の解雇について

1月31日に業績不振による事業所閉鎖のために事業所社員への
解雇通達が発令されました。
2月28日出社を最後とし3月1日から有給消化をしてくださいとのことなのですが
この場合は通達から最終出社日までが30日ないのですが問題はないのでしょうか?
また、業績不振による事業所閉鎖と解雇との自由なのですが本社がわの役員、社員などの
給与カットなどの対策も一切ない状態ですが不当解雇にはならないのでしょうか?
業績不振を理由とする整理解雇ですので、
整理解雇をするための条件を満たす必要があります。
業績不振の程度や解雇を回避するために何をしたか
事前の交渉の経過等も判断の要素となりますので不当解雇の可能性は
あります。

また、解雇をする場合は解雇予告手当を支払う必要があります。
経営不振や事業縮小など、会社側の都合によるいわゆる「整理解雇」に該当します。整理解雇には4要件(4要素)つまり1.人員整理の必要性 2.解雇回避努力義務の履行 3.被解雇者選定の合理性 4.解雇手続の妥当性が充たされていなければ その解雇は無効といえます。

解雇理由証明書の交付を求め 弁護士に相談されるのが良いでしょう。

b4_306cさん
2018年02月09日 13時00分

みんなの回答

戸舘 圭之
戸舘 圭之 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年02月09日 13時20分

森田 英樹
森田 英樹 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府7
ありがとう

2018年02月09日 21時28分

この投稿は、2018年02月09日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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