公開日:

不当解雇について

2015年06月20日
ベストアンサー
ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。まず、労働基準法第15条にある、労働契約時の明示義務が一切なく、労働基準法第20条に記載されている解雇の予告がされず、突然の解雇でした。そもそも
労働基準法第1項に記載されている解雇制限ではないのでしょうか?
また、今後、不当解雇の取り消しを求め訴訟を考えていますが、日当15000円ほどの私の場合、不当解雇の時効の2年分の給与を全額相手から受けとれますか?私の計算方法は、15000×月25日×24=9000000円なのですが?もちろん弁護士費用や訴訟費用がかかるのはわかっています。どうかよろしくお願いいたします。
また、四ヵ月通院し、その間労災認定され休業補償されていました。
相談者(360903)の相談

みんなの回答

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
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ありがとう
労働基準法第1項に記載されている解雇制限ではないのでしょうか?

労働基準法19条、労働契約法16条ですかね。
確かに、助手席に乗っていて事故をしただけで、解雇となると、不当解雇の可能性が高いかもしれませんね。

不当解雇の時効の2年分の給与を全額相手から受けとれますか?

確かに不当解雇の場合、一定の賃金を請求していくことは考えられますが、そこまでは難しいように思います。

2015年06月20日 03時18分

大平 雄介
大平 雄介 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
ご記載の内容だけで判断すれば、労働基準法第19条1項の解雇制限に該当する事案ですので、不当解雇であることは間違いありません。
もっとも、会社に対して、どの程度の金銭の支払を請求しうるかについては、訴訟の進め方次第です。
ご相談内容からすれば、和歌山 憲司さんは「解雇無効」の訴えを起こしたいということでしょうから、その場合、復職(和解・判決)するまでの未払賃金を請求することになります。この方法ですと、会社に対して請求できる金額は、解決までの期間次第です。
一方、復職を諦めて、会社に対して賃金相当額の損害賠償請求をすることになりますが、この方法ですと、相場として6か月から12か月分程度で決着することが多いように思われます。
どのような争い方をするべきか、労働審判の利用も含めて、弁護士と十分に協議して下さい。

当職の回答は以上です。

2015年06月20日 13時01分

この投稿は、2015年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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