法律相談一覧
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不当解雇について ベストアンサー13年勤めた会社から、4/21に解雇通知を受け、5/20で解雇になります。 配達員なのに、営業成績が悪いからという理不尽な理由でしたので、弁護士に相談に行く予定ですが、有給休暇が無いため、解雇後に相談に行く事になります。 最終日に、制服や保険証など返却しますが、その後の慰謝料請求に支障はありませんか? 解雇通知書に解雇理由を記載の書類は入手しました。就業...
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不当解雇なのに雇用保険を受給すると会社から解雇を3ヶ月前に通達され、納得いかぬまま6月いっぱいで解雇されました。私は上司などにパワハラをされていたので、不当解雇として、会社を訴訟して損害賠償請求をするつもりです 雇用保険の申請をすると裁判で、不利になりますか? また、会社は私に普通解雇と説明しておきながら、解雇証明書に、重責解雇と記載して書類を郵送してきました。 解雇理由証明をもら...
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懲戒解雇の手続きについて ベストアンサー
懲戒解雇を本人には解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていません。手続きを下記のように進めました。裁判で懲戒解雇の取り消しを求められた場合、現在までの判例から勝訴の確率はどのくらいと推測されますでしょうか。 1・解雇通達時に解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていない。もちろん懲戒解雇として弁明の機会も 与えていない。 2・解雇予告通知書に解雇と記...
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解雇予告手当の請求について
17年7月1日に試用期間3ヶ月と口頭で説明を受けて、入社した会社から8月29日に突然「8月一杯で来なくていいよ」と言われ、8/31付で解雇されました。 （雇用契約書の交付を受けていません） 会社に”解雇”なのか”退職勧奨”なのか、確認したところ”解雇”である事は認めました。 理由は「著しく営業成績が不振である為」という事です。 8/30に解雇なら解雇予告手当を貰う...
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妊娠に伴う雇い止めへの対応について、ご教授お願いします。 ベストアンサー
当事者は妻です。以下に状況を記載します。 ・経験者採用、試用期間6ヶ月の契約社員。正社員募集で原則更新と雇用時に説明有り。 ・妊娠報告をしたのは1月、昨日電話で契約を打ち切ると告知。契約期間は3/31まで。 ・勤怠面への影響は妊娠発覚直前の早退1度のみ。以降は通常勤務を遂行。 突然の事なので妻の気持ちが定まっていませんが A.雇用継続を望む B.金銭によ...
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回答タイムライン
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【Ｑ１】
最終日に、制服や保険証など返却しますが、その後の慰謝料請求に支障はありませんか？
【Ａ１】
最終日に制服や保険証などを返却すること自体は特に問題があるわけではありません。ただ、解雇であるということは明確にしておく必要があると思います。書面をもらっているというのであれば、問題はありません。
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何を争うかによりますが、解雇の無効を争うのであれば、戦略として、制服や保険証の返還は、しないということも考えられます。
（解雇されていないとの認識を明らかにする、という趣旨です。）
今後、会社と争うつもりであれば、そのような点も含めて、事前に弁護士に相談しておいた方がよいと思います。 -
相談者 350585さん
タッチして回答を見る早速のご回答ありがとうございました。
意味不明な解雇理由での解雇に対しての慰謝料の請求をしたいです。
このような会社ではもう働きたくないので、解雇は撤回してもらわなくてもいいと思っています。
娘がいるので、保険証を返却し、速やかに国保に変えなければ…と思ってました。返却しない方がいいのでしょうか? -
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あくまでも一般論ですが、解雇を根拠に慰謝料請求をしたとしても、あまり認められません。
そのため、解雇無効や未払残業代請求を併せて行うことがほとんどです。
どのような手法を採るのかは、依頼する弁護士の好みもありますので、返却するにしても、可能であれば相談後の方がいいと思います。 -
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【質問１】意味不明な解雇理由での解雇に対しての慰謝料の請求をしたいです。このような会社ではもう働きたくないので、解雇は撤回してもらわなくてもいいとっています。娘がいるので、保険証を返却し、速やかに国保に変えなければ…と思ってました。返却しない方がいいのでしょうか?
【回答１】
会社を辞める理由が解雇なのか、自主退職なのかが争われるケースでは、保険証を任意に返却したことを揚げ足取りする可能性がありますが、解雇であることが書面上明確に現れているケースにおいては、制服や保険証を手元に残して置く必要はないかと思われます。
争い方はいろいろとありますが、解雇無効による地位確認（労働者の地位にまだあると言う主張）をして、最終的な和解の段階で自主的に退職したという扱いにするので、給料の何ヶ月分かをもらって和解をするという方法が望ましいかと思われます。最初から慰謝料ということにすると相場的に低くなることがあります。 -
相談者 350585さん
タッチして回答を見る本日、会社から離職票にサインするように言われました。
理由が解雇になっていれば、サインしても良いでしょうか?
先ほど弁護士事務所に電話をしたら、もう少し早く相談してくれれば…と言われました。
やはり退職してからでは、手遅れなんでしょうか…
この投稿は、2015年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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