不当解雇撤回を拒否して損害賠償請求

公開日: 相談日:2015年03月25日
  • 1弁護士
  • 2回答

社長より合理的ではない理由で退職勧奨を受けたが拒否→1週間後に解雇すると通告を受ける(録音済み)。
相談してから返事すると伝えて解雇通告書を請求し、不当解雇であると内容証明を送る。
突如解雇を撤回すると連絡を受ける。

もちろん元通り働き続けるという選択肢もあるのですが、今回の解雇権の濫用で社長のことが一切信用できなくなりました。
毎日のように頭が悪いなどと暴言をはかれたり、ミスをでっちあげられたり、休日の申請が受け入れられないなど、もともとあった嫌がらせがさらにひどくなる可能性も高いです。
解雇通告時にはこのまま働いて病気になられては困るなどと脅迫されるようなことも言われました。

私としては会社都合での退職に譲歩し、損害賠償を請求するなど金銭的な解決をはかりたいと考えています。
損害賠償の額としてはどれくらい要求できるものでしょうか?

ちなみに社長が私を解雇にした理由はいろいろこじつけてはいましたが(明らかに不当)、本音のところ合わないからだそうです。

334506さんの相談

回答タイムライン

  • 相談者 334506さん

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    荒川先生、お忙しいなかご回答頂きましてありがとうございます。

    労働審判などで不当解雇の撤回を求めて復職できなかった場合に出る判決が6ヶ月~1年分の給料額相当であると聞きましたので、同等の額が期待できるということですね。
    解雇撤回があったので、不当かつ不法な解雇通告でありとても職場に戻れる状況ではないとはいえ、そこまでは求められないものかと思っておりました。

    その場合は損害賠償とは別に解雇予告手当の請求、また脅迫を受けて精神的苦痛を受けた慰謝料、弁護士費用の額なども請求できるでしょうか?
    また慰謝料は請求できるとしたらどれくらいが相場でしょうか?

    もしお時間ありましたら教えて頂けると嬉しいです。

  • 弁護士ランキング
    愛知県5位
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    損害賠償とは別に解雇予告手当の請求、
    損害ですから解雇予告h手当ては、収入扱いで除かれます。

    また脅迫を受けて精神的苦痛を受けた慰謝料、弁護士費用の額なども請求できるでしょうか?また慰謝料は請求できるとしたらどれくらいが相場でしょうか?
    慰謝料は100万円程度を請求することが多いです。

この投稿は、2015年03月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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