「雇用解雇」の法律相談

「雇用解雇」には、「ですが、派遣元との雇用契約は6末まであるため、その期間については派遣元がご紹介する現在と似たようなお仕事であれば、お受け頂く義務があり、解雇には該当しませんといわれました。」「国は企業に対して雇用解雇と通達しているのでしょうか?」「今日では試用期間で解雇する企業(使用者)が多くあり、試用期間においては雇用者側は弱く、不利な立場だと思うのです。」「また解雇理由証明書の交付求めたら、雇用契約の解除に同意したものと見なされますか?」「(4)その民事訴訟で主張・請求しなかった内容の請求に転換し、解雇ではないと判決された結果をふまえ、雇用契約期間の賃金請求権があるとみなし、実質的に解雇予告手当にあたる1ヶ月分相当の賃金の代わりに、休業手当の未払いを告訴することなどは可能なのでしょうか。」等々の相談が見られます。解雇分野に「雇用解雇」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 無期雇用 解雇の条件について

    ...無期雇用になりました。就業規則の解雇欄に業務の縮小、廃止など、会社の運営上やむを得ない事由がある場合と 書いてあります。 また、無期雇用は転居を伴う異動はないとも試験実施時の募集要項に記載があり、就業規則には、異動は一定地域内と記載あります。 全国に支店があります。 ですが今、わたしが働いている支店...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用解雇について教えて下さい

    ...知人の事ですが8月24日の電話で当日に解雇と言われましたが その理由として五か月前に無断欠勤を理由としての解雇処分らしいのですが 解雇通知書もしくは予告はされていません。 現在6月の終わりに妊娠し現在9週目なのですがつわりが酷く数日間休んでおりましたが 電話で話す事が厳しい状態であった為に上司にはL...

    • 2018年08月30日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用解雇についてお尋ねしたいのですが

    ...初めまして、半年前からA型障害者施設から一般の会社に障害者枠と為てどうにか就労為たのですが、現場全体の人々に適応出来ず会社ではほぼ業務以外会話無し、他は楽しそうに話してますが段々しんどくなり、会社に事前に通院だけはお願いします言ったのですが、会社の事情で変更出来ないですかと結果的2回通院が飛び昨日主...

    • 2017年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用→解雇の場合

    ...ハローワークで募集されていた求人に応募し、面接して合格。 先日、雇用契約の書類を提出し、契約しました。 雇用側の理由で一か月先延ばしになり、あと1週間で働くという時になって、本社(外国)の社長が雇用に反対し、雇用が難しくなったと言われました。 そういう場合、どうやって対応すればよいのでしょうか? ...

    • 2012年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • トライアル雇用の解雇予告について

    ...解雇予告手当について質問です 既卒トライアル雇用(3ヶ月の試用期間)として5月21日から働き初め、 8月9日に本採用出来ないとのお話を頂きました。(8月20日終了) 試用期間でも2ヶ月を超える場合は、解雇予告が必要のはずですが、トライアル雇用の場合は必要ないのでしょうか? 終了日間近に不採用...

    • 2012年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用形態 解雇予告

    ...◯2月頭からアルバイトとし入社⇨研修が終わり2月中旬から正社員へ ◯今月より家庭内事情により半月休職上司より休職して4月からきて下さいといわれた ◯数日後上司より4月だけアルバイトで 5月から正社員へ 契約書書き直し提出してくれ ◯こちらは65歳まで正社員雇用と結ばれている為書き直す必要はないと伝...

    • 2016年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用(解雇)不当解雇にあたりますか?

    ...「やる気があるのなら、誠意を見せるいみで12月31日付の退職届を提出するのであれば、認めてやる」と一方的に言われたが、私は、不当に扱われるのを恐れ提出しなかった所もう職場に来るなと言われ、その場から退場させられました。大変不服です。 不当解雇にあたりますか?...

    • 2012年12月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇と雇用期間について

    ... 解雇予告手当てが支払われたあとに(即日解雇)、給料日がきて、 給料が支払われた場合には、 1 やはり解雇予告手当てが振り込まれた日が雇用契約の終了日になるのか? 2 解雇予告手当てが振り込まれたのちの締め日に、前月分の  給料が振り込まれてきた場合には、その日が雇用契約終了日となるのか? ...

    • 2015年08月29日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇と雇用保険について

    ...私の兄の事なのですが 10年間、測量士の仕事を親方と2人で仕事をしてましたが 体調不良で一ヶ月仕事を休んでしまい 体調がよくなり出勤したところいきなり解雇されました 退職金もなく雇用保険の申請に行った所 雇用形態が外注となっていた為 雇用保険も貰えませんでした 兄は仕事場は行く車の運転手や出張もあり...

    • 2014年02月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • スタートアップ転職の際のの雇用契約、解雇について

    ...スタートアップに転職を考えています(海外本社の日本法人)。 オファーレターの雇用契約に下記のような記載があったのですが、これは普通なのでしょうか。記載内容に変更を求めることはリーズナブルな要求なのでしょうか。「理由なしに解雇可能」という部分に違和感を覚え、このままサインしてしまうことに躊躇を感じてい...

    • 2018年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書・解雇の件

    ...5/1日より、ある一部上場企業に中途採用の営業職で入社しました。入社、手続きをしている中で、雇用契約書にサインして下さいと、人事部の書類でありサインしました。その、雇用契約書をよく見ると、上段に雇用契約書(試雇社員用)との記載があり、1.雇用期間5/1から10/31までの間とすると記載があり、その下...

    • 2014年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無期雇用契約社員の解雇について

    ...先日の契約更新で無期雇用契約の申し入れの権利を得ました。 そこで教えていただきたいのですが、無期雇用契約とはどの程度安定した雇用条件になるのでしょうか? 正社員同様、終身雇用と考えてよいのでしょうか?(もちろん正社員化ではないのでその他給料・福利厚生面で違いがあるのは理解しています) それとも、「業...

    • 2018年12月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇なのに雇用保険を受給すると

    ...会社から解雇を3ヶ月前に通達され、納得いかぬまま6月いっぱいで解雇されました。私は上司などにパワハラをされていたので、不当解雇として、会社を訴訟して損害賠償請求をするつもりです 雇用保険の申請をすると裁判で、不利になりますか? また、会社は私に普通解雇と説明しておきながら、解雇証明書に、重責解雇と記...

    • 2016年07月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書が無い状態で雇用し、解雇する場合は?

    ...雇用契約書を交わしていない状態で労働者(正社員)を解雇する場合、どのような手続きが必要となりますか。 また、労働者側から解雇を拒否された場合、解雇30日前の解雇予告または解雇手当を支払うことで足りますか。 今回の解雇事由は、その労働者が会社に一度も出勤しておらず、欠勤が数ヶ月続いているためです。給与...

    • 2017年05月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 今後の雇用契約、解雇へと値しますか。

    ...前日上司より休業を命じられました。今月より出勤の為配属場所の確認をしたところ、今月より出勤すると決めたのは貴方ですよね?と言われた為、私より上司へ、 前日上司より何日より出勤と言われました。と話しをしたところ、そんな昔のことはどうでも良いとはぐらかされました。 会社より前日内容証明郵便を送付したが戻...

    • 2016年04月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇条件付きの雇用契約について

    ...勤務先で、中途の従業員を採用しようと検討しているのですが、社長の考えでは、雇用契約時、今後1年間で契約を3件取らないと解雇する旨の条件で採用したいといっています。 このような雇用契約の内容は有効でしょうか。 社内では判断できず迷っています。 ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。...

    • 2018年10月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇で雇用契約を解約する時の相場

    ...不当解雇で通常の裁判をして、無効の判決をもらい雇用契約解消の和解をした場合、そして解雇無効の確率が高いということで判決前に裁判官の和解案が提示されるような場合に、それぞれのケースで雇用契約解消の和解金の相場はどれくらいでしょうか? よろしくお願いいたします。 ...

    • 2016年02月08日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 障害者雇用枠で懲戒解雇されたら

    ...知り合いが障害者雇用枠で運送関係の仕事をしています、職場に飲酒運転がバレ、解雇されるかもしれないのですが、その場合今後の就職などに影響が出るのでしょうか?...

    • 2018年08月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇について(雇用契約書の効力)

    ...「雇用期間中において会社及び雇用人は書面による事前通告により本契約を解約することができる」と記載がある雇用契約書に、会社・雇用人双方が署名・捺印をしている場合は解雇となっても従わなければならないでしょうか? 解雇理由は、取引先に事実ではない自社の悪口を言い信用を失わせたこと等です。 不当解雇として訴...

    • 2018年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約期間内の解雇及び退職

    ...私は、9月から翌年2月までの有期雇用契約(自動更新)で、マンション管理員の仕事をしています。 契約期間中に会社都合で解雇された場合、残りの期間分の給与を請求できますか。また逆に当方の都合で途中退職した場合、会社から損害賠償を請求される可能性はありますか。...

    • 2015年09月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約期間中の解雇(パート)

    ...サービス業に従事しています。 勤続10年目。週5日、5時間勤務です。 9月に雇用契約書を交わし半年間の雇用契約を結びました。 ところが先日11月30日で店舗閉鎖のため解雇を告げられました。 後日会社側と個人面談があるのですがその際こちら側の要求として ・雇用契約期間満了までの給与の損害賠償(民法第...

    • 2015年10月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 大手ゼネコン 常用雇用 突然解雇

    ...大手ゼネコンの1次下請け業者より要請があり、福島県の被災地に除染作業に行きました。その際に電離検診等の健康診断を受け本年11月10日に出向き13日より作業を行いましたが突然T社より人員の削減を言われたためお引き取り下さいと1次業者担当者から言われました。翌日にWBAなる検査を受け25日に帰宅しました...

    • 2014年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤続年数が5年以上の人を雇用主は解雇できない?

    ...同じ企業に継続5年以上一度も途切れることなくフルタイム職員として勤務した場合、非正規雇用者や臨時職員という正職員以外の立場であったとしても、その企業はその人を原則解雇できない法律が施行されたと聞いた記憶があるのですが、いかがでしょうか?また、最近になってその継続勤務の期間が10年に延長されたとも聞い...

    • 2015年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間と有期雇用契約の違い 解雇と雇い止め

    ...以前から試用期間中の解雇について相談をさせていただいています。 再三、試用期間試用期間と言われてきたのに、つい先日社長と直接話した際、やはり有期雇用契約であるとされ、解雇ではなく契約満了という扱いで、解雇予告手当の支払い義務はない、と言われてしまいました。 パンフレットにも試用期間と書いてありま...

    • 2018年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当て。雇用保険・社会保険の訂正が必要になりませんか?

    ...解雇予告もなく、解雇されました。7月20日で雇用保険を喪失させています。 その後、労基署に相談すると、解雇予告手当てを払ってあげてくださいと指導されました。 会社は、既に解雇済なので、いまさら予告手当てなるものを払うのは、矛盾しているので、8月19日分までの給料として、30日分振込みをしました。 結...

    • 2012年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用期間終了後の解雇無効訴訟の説明

    ...解雇無効訴訟は、 もともと解雇されていなかったことを確認し、 現時点で自分が従業員の地位にあることを確認することが目的とのことですが、 有期雇用の期限を過ぎている時点で訴える場合もそうですか。 契約終了時点を過ぎているので 「従業員の地位にあることを確認する」との説明はおかしいのでは。...

    • 2013年12月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届受理後の解雇・雇用問題について

    ...抑うつ状態の為、先月末に退職届を提出し受理されました。8/30付で退職予定でしたが 引き継ぎ作業に目処がついたので上司に残っている有給を使ってもいいか相談したら、 隣で聞いていた社長から給料半分払い・賞与なしの解雇を本日(8/10)言い渡されました。 この場合は解雇扱いになるのでしょうか? 尚、自...

    • 2019年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約内に不当解雇されそう、賠償金請求できるか?

    ...質問お願いします。H27.4.~H28.3まで有期雇用契約をしていましたが突然11月23日に出勤すると一方的に自宅待機を命じられ帰宅。12月2日呼ばれ通知書を渡されました。内容はいくつかの業務を怠ったなどです。12月10日までに退社届けを出すなら10日までの補償はするが11日以降は懲戒解雇とする。と...

    • 2015年12月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇予告手当てを雇用主から貰う事が出来るか教えて下さい。

    ...先日も相談させて頂きましたが、新たに相談させて下さい。 解雇予告手当てについてですが、有料職業紹介所からの紹介で期間の定めのない常勤の仕事をしていました。 3日前に紹介所の社長から解雇予告を受け、紹介先の会社とは他の方も連絡を取った事がないらしく、解雇予告手当てを支給して貰うにしても、雇用主と連...

    • 2016年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当てを雇用主から貰う事が出来るか教えて下さい。

    ...再び相談させて頂きます。 労働基準監督署からは「あっせん」の方向で話が先週進んでいましたが、今になって、直接の雇用主がはっきりしないと無理だと言われました。 直接の雇用主は有料職業紹介所になるのかもわからない状況なので、どこに解雇予告手当てを求めるのかわかりません。 また、仮に有料職業紹介所が...

    • 2016年06月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な退職勧告、雇用契約書がない場合について【不当解雇/和解金/有期雇用/無期雇用】

    ...アルバイトで週一の勤務をしています。 口頭で正当な理由のない退職勧告を受け、次に打つべき手を考えています。 働き始めてから一ヶ月程度で、会社側は試用期間なので解雇できると主張しています。 しかし、雇用契約書を作成しておらず、労働条件も通知されていないため、 私が試用期間であるかどうか私自身も不明...

    • 2018年05月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用者の会社都合による解雇の正当性について

    ...昨年5月より、3ヶ月契約の契約社員として働いています。今回迄に5回の契約更新が行われましたが、本日、5月末に合意更新したばかりであるにも関わらず、いきなり「今月末で退職して欲しい。1ヶ月分の解雇予告手当を払う、有給も買い取る」との話がありました。 しかし私は、会社とは5月に3ヶ月の契約更新が行われ...

    • 2014年06月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「雇用関係について教えてください。(解雇)」

    ...先日従業員(妹)と電話で口争いの結果、職場放棄し「辞める」と言われ担当している仕事の引き継ぎなどもされず(電話の会話で私と顔を合わすのも嫌、誰かを雇っても引き継ぎはしない」と言われました。現在ハローワークで募集をかけてはいますが、まだ採用するには至っていません。その後メールで「会社の雇用契約に基づき...

    • 2015年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用の途中解雇で残月数分賃金の損害賠償要求での遅延損害金

    ...1年契約の有期雇用の終了日が過ぎたため、解雇無効では争わず、 不当解雇で残りの月数分の賃金を求める損害賠償を要求する訴訟にしたら Q1)損害賠償要求額たるその月数分の賃金総額に対する遅延損害金の発生はいつからか (契約終了日の翌4月1日からか、解雇日の翌日からか、など)、 また Q2)解雇予告手当は...

    • 2013年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月間の労働時間、賃金が一定しない非正規雇用者に対する解雇予告手当はいくらか?

    ...労働基準法 (解雇の予告) 第20条   使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労...

    • 2015年07月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 外国人の再雇用に関してです。不当解雇?

    ...よろしくお願いいたします。 知り合いのパートの外国人の同僚の事なのですが、彼は遅刻も欠勤も 入社以来 三年間 しておりません。4ヶ月前頃に奥様の出産の件で 2ヶ月程 外国に帰ってました。日本に帰ってきて 1週間で 父親が倒れたとの事で また1ヶ月程という事でまた外国に帰りました。 その際に いちど退...

    • 2017年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 質問があります 有期雇用のパートの中途解雇について

    ...来年2月末までの契約で、1日2時間のパートを雇っています。 ミスが多く、お客様にも迷惑をかけているので、期間前ですが、解雇したいと思っています。 その場合、やはり1ヶ月前予告か、1ヶ月分のお給料を支払うことになるのですか? 1ヶ月分といっても、時給制なので、計算の基準もよくわからないので、アドバイ...

    • 2014年12月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇を争っている時の雇用保険について

    ...解雇を争う労働争議に巻き込まれた際、会社が、辞めさせた社員の雇用保険の支払いを継続しておくことがあると聞きました。 そういったことが本当にあるのでしょうか。 友人が懲戒解雇(?)を受け、解雇撤回(処分変更?)に向け、争っています。聞くところによると、会社が解雇後、いまだに雇用保険は続けて、支払っ...

    • 2011年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇不服時の雇用保険者証等の受け取り、対処の仕方

    ...お世話になります。 先日、即日の解雇通告を受けました。当然私は受け入れられないので、解雇理由証明書を請求し解雇不服とし訴える準備をしているこのごろです・・・。 解雇通告以降、私も生活があるので仕事をはじめました。はじめた会社には「以前の会社で解雇通告され、今後、損害賠償の請求の裁判になる」ということ...

    • 2017年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用解雇のトラブル、一方的な通知

    ...助けて欲しくて相談しました。 今年に入ってからすぐに、仕事中に車で事故を起こしました。 雇用の条件で一部修理費を支払わないとならないのですがそれが30万近くなので条件上しかたないので支払うつもりでした。 その直後、社長より条件付きで退社して欲しいと言われ、条件が30万の支払いをチャラにする事と人が不...

    • 2014年03月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 倒産による解雇予告手当と雇用保険について

    ...8年働いた会社から年内で経営不振の為、解雇されます。 今までの会社は、年内で倒産となり、事業は新会社へ売却されるそうです。 調べたところ、解雇予告手当という物があり、私は解雇を言い渡されたのが解雇日から12日前になります。 この場合、解雇予告手当を貰えるかと思います。現社長も1月の給料は支払うと言っ...

    • 2018年12月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用期間中の解雇は雇用契約書が無い場合、適法なのでしょうか

    ...3年契約で個人経営のクリニックに就職しました。 院長が患者よりもお金しか目がない事、病院のお金を使い込んでいる事を知り 退職を願い出ましたが、「3年契約なのだから来年3月までは働いて下さい」と言われ 義理を通す形で働いていました。 しかし今月になり急に「経営難なので来月一杯で辞めて下さい」と言われま...

    • 2013年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用での途中解雇で、給与6割分貰える可能性(労働基準局での相談のセカンド・オピニオン)。

    ...常勤で一年契約、4月から3月までの契約です。 月途中での退職勧奨で、職場で仕事がない状態です。有給を使い果たし、欠勤扱いで無給になっております。私の能力の問題で勧奨を受けたものの、自己都合退職ではなく、会社都合にしていただけないか、交渉中です。 労働条件の見直し、勉強のために労働基準局にご相談した...

    • 2018年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用形態の記載の有無が懲戒解雇に値しますか

    ... 雇用形態の記載の有無が懲戒解雇に値しますか 1 履歴書や職務経歴書に雇用形態が書いていなければ正社員として働いていたと解釈されるのが一般的ですか? 2 あるQ&Aサイトの回答にて、 「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」 とおっしゃっていましたが、...

    • 2019年03月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の「解雇規定」の内容について不明な部分があるので質問します。

    ...このたび、個人経営の有限会社に就職することになりました。 就職にあたり、こちらの希望で契約書を作ってほしい旨希望を出したところ契約書が送られてきましたが、一部内容がよくわからない部分があるので質問させていただきます。 (以下抜粋) 第10条(解雇) ③業務上の負傷又は疾病による療養の開始後6か月を...

    • 2016年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効の裁判給料と再雇用

    ...能力がないと解雇されたのですが試用期間の無い正社員でした。 最近知ったのですが解雇無効の裁判は今からでも出来ますか? 3ヶ月ほど経ってます。 その場合求めるのは、3ヶ月ほどの給料と再雇用ですか?...

    • 2016年11月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇の場合の給料と雇用保険について

    ...この度、派遣として雇われていた会社を 懲戒解雇(明日からこなくていい)と宣告せれました。 理由は会社のルールを破ってしまったからです。 (法律的には破ってないです。ただの会社内のルールです) 5月17日付けで退職扱いとなりましたが、 ①5月中の給料は一カ月分貰えるのか ②懲戒解雇の場合は雇用保...

    • 2019年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用問題と、身元保証書、それに関する解雇に関しまして

    ...お世話になっております。私は正社員や、派遣社員両方の経験があるのですが、口頭やメールにて内定を正式にいただいて、雇用契約を交わして正式に入社になった途端、身元保証人をつけるように一方的に言われました。 この場合、保証人がいなかった場合入社後解雇される可能性はありますか?(そちらは合法的でしょうか?...

    • 2018年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書を渡されなかった場合の解雇について

    ...仕事の本採用拒否について教えて下さい。 10月末に、未経験歓迎との事で転職をしました。 入社後2ヵ月は会社既定の試用期間との事でしたが、 私が機械の操作が下手なこと、商品を破損させてしまったとのことで、 今年いっぱいの試用期間中で終了と言われました。 ただ、私としては、 1.入社時に雇用...

    • 2017年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託で雇用契約書もらわず解雇処分に

    ...去年の11月から業務委託として現在まで就業しておりました。 2日前、上司に退職を伝えたところ、逆に解雇になりました。理由としては、競合他社に情報漏えやスパイとして偵察、社内の引き抜きなど、調和を乱していると言われました。 私は、前に働いてた人が会社を独立をした後に連絡をとっていたのは確かです。  最...

    • 2018年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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