「解雇 濫用」の法律相談(7ページ)

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  • 正社員なのに不当解雇ではないのでしょうか

    ...正社員として勤めている会社から突然所属している部署が移転するので全員転勤と言われました。 家族がいるので転勤も出来ずこのまま仕事が出来るようにお願いしましたが、転勤先に来れないのならクビとなり退職せざるをえなくなりました。 転勤先に行かなくてもPCさえあれば仕事が出来ますがいらないと切られました。 ...

    • 2019年03月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 顛末書の書き直しと懲戒処分について

    ...社内通達により禁止されている行為(禁止されてはいるが社内で暗黙的に行われているような比較的軽微な内容)について、それを同じ部署の者から報告され、担当部長から指摘されました。私はそれを認め、その後全く止めておりましたが、数日後、その事について顛末書の提出を求められました。そのため私は禁止行為を行った事...

    • 2019年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の解雇について

    ...試用期間中の解雇について。 関東地方在住。今月から転職で決まった関東地方内のある法律事務所で働くことになりました。研修のために東海地方に行き勤務していたのですが4日後に解雇になりました。理由は会社の基準に達するのは難しいとのことです。面接の際に業界未経験と言った上で採用されたのですがこういうことはし...

    • 2019年03月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事異動による管理者から一般職への降格について

    ...現場マネージャーから支社の営業に異動となった際に、本社及び支社勤務経験がない事と、営業は特殊な仕事という理由で一般職に降格となりました。 そこで質問がございます。 1.人事発令当日に異動による降格を告げられましたが降格後の給与の説明はなく、発令から20日頃に通知がありましたが、問題ないですか。 ...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • オンコール業務における待機(住居)場所の強制について

    ...当院では自宅待機業において呼び出しから30分以内に駆けつけるようにと決まっています。 これにより遠方の者は近くにアパートを借りるか病院が保有しているアパート(アパートは1つでそれを共有使用)で待機のしくは院内で待機することとなっています。 手当としては自宅待機手当(1000円ほど)で次の日の勤務に考...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日の業務(部活動)を断ることは可能でしょうか。

    ...変形労働制の私立学校に勤める教員です。 日曜日・祝日が休日であると学内の規則等で規定されているにもかかわらず、部活動の大会引率業務が毎月最低1回は発生します(手当が1日あたり数千円支給されますが、振替休日は認められていません)。 土曜日は休日ではないので、日曜日に業務が入ると、ほぼ14日間連続で休み...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配置換えの拒否について。

    ...工場勤務をしております。 入社して約三ヶ月です。 二ヶ月目に辞令が降りてかそこで働いていたのですが、自分と同じ配属先予定の新人さんが部署に研修に来たのですが、その方から私かその新人さんどちらが別の配属になると言う話しを聞かされました。 その後、班長に確認したところ私の配置換えの話しが出てるとのこと...

    • 2019年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当人事についての相談です。

    ...私の勤める職場では、誰の目から見てもわかる不当人事が行われています。施設長の気に入らない者は卑劣なやり方で、昨年の10月、12月に行政に届出している管理者を2人退職させました。現在も管理者(Aさん)を退職に追い込もうとしています。 Aさんの部署は社内で唯一収益を上げていて、行政・地域・取引先からの信...

    • 2019年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 移籍前の給与について

    ...この4月から親会社から子会社に移籍するのですが、その話を聞いたのが3月9日ごろしかも、変わるとの相談もなしに、親会社と子会社がかってに決めて、話をまとめていました。もう決まった事のなので、移籍するか、退職するしかの方法しかありません。 私の場合、親会社の管理の上の方が社長に特例で契約社員にしていた...

    • 2019年03月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • マタハラ上司のいる部署への配置転換について

    ...勤めている会社の配置転換についてです。 私は営業職ですが、約1か月前に「私の気持ち次第」という話で別部署への異動の話が降りてきました。 考えた後に、私は異動ではなく今の部署で頑張りたいと上司に申告しました。 ところが先週、上司からは「やっぱり異動して貰うことになった」と伝えられました。 異動を断...

    • 2019年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動の理由が納得出来ないので異動は拒否はできるのか?

    ...3月上旬に総務に呼びたされて行ってきました。 14日後からの異動を命じられました。 辞令も出でいるとのことです。 現在は保留にしています。 現住所からは通えない、同時にサインをするよう強要された業務改善書の内容が認められないからです。 理由としては前職が人を欲しがっているからとのことです。(前...

    • 2019年03月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 心身不調を理由に行きたくない部署を拒否できるか。

    ...会社内の部署異動があり、違う場所に配属になる予定ですが、昔モラハラをした社員がそこにおり、その人物を思い出すと心身不調が出る旨を上司に経緯含め伝え、違う場所の配属を希望しましたが叶いませんでした。 その人物とトラブルを抱えているのは平社員、主任は知ってます。 理由は違えど、配属先を考慮された社員も...

    • 2019年03月08日
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    • 1弁護士回答
  • セクハラ被害者に希望しない異動をさせ、本人より希望より早く退職させるのは合法ですか

    ...海外駐在中の女性です。駐在先でセクハラに遭い、安全配慮のためということで希望しない早期帰任・早期退職になりそうです。 セクハラ内容はカラオケで肩を触るなどで、駐在直後から同僚同士で食事に行く度に触られていました。1年ほど前から上司・人事部に相談していたのですが、今までまともに取り合ってくれず、何度...

    • 2019年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは妥当な解雇ですか?

    ...先日2/25日に 「侮辱、名誉毀損になりますか?」で質問させて頂きました。まだ問題が続いていて悩んでいます。 保護者会の内容を新聞社に言われ、取材が来たとのことです。園長は事実を認めていて、実際に掲載されるかどうかは分かりませんが、可能性は高いと思います。しかし、私は取材は受けていませんし、一方的な...

    • 2019年03月07日
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    • 1弁護士回答
  • インセンティブの達成基準及び内容配分について不当かどうかのご相談

    ...私は米系の日本法人に勤務しています。年齢は60代になります。 会社規定で定年は満62歳です。 昨年から退職勧奨を言われていますが、年齢的に転職は困難と思い勧奨を断りました。 結果、単身赴任をし、しばらく仕事は与えられませんでしたが、この度新設の部署への配属になりました。 インセンティブについてのご相...

    • 2019年03月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先から欠勤が多いと言われ営業と話し合えと強制欠勤の上、即日契約解除になりそうです

    ...派遣社員としてとある企業に社内SEとして派遣され去年11月から3月末までの契約(11月から1か月更新を続けてます)で勤めております。 昨日今日と体調不良のため欠勤した所、派遣先上司から休みすぎと怒られた上、派遣元の営業さんと話し合えということで明日強制的に欠勤させられる事態になりました。 派遣元...

    • 2019年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨 についてアドバイスお願いいたします。

    ...上司からのハラスメントがある職場で退職勧奨に合っています。 このまま残れば 専門でない業務や望まない時間帯へ移動させられますが、これを拒否すれば業務違反ということで 会社側からすれば合法に退職させられますでしょうか? ハラスメントについては上司数人は意見を合わせて認めず 逆にこちらの非ばかり指摘され...

    • 2019年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急な出向辞令を言い渡され、拒否したいです。

    ...急に出向命令を受けました。 出向に対する回答期限が3日後。 出向に同意した場合は翌週から出向先での業務が始まります。期限は3年というとても長いものです。 今の配送業から老人のヘルパーステーションへと業種がまったく違うものになります。 何かしら以前から打診がまったくあったわけではなく、寝耳に水...

    • 2019年03月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当人事について(至急返答が欲しいです)

    ...開発職に勤めて4年になり、同業他社からの誘いで転職をすることにしました。 現会社に一ヶ月前から引き継ぎを考えて退職届けを出しました。 すると、機密情報を漏らさないために1週間で引き継ぎ作業させられ、開発部から営業部に異動になりました。営業部では、シール張りをなどの簡易業務をさせられ、勤務地も東京から...

    • 2019年03月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職願及び解雇について

    ...よろしくお願いします。 三月に退職願いを書いて提出してくださいと言われました。 職業はSEをしており、SESということで客先常駐しております。 二月に会社に入社し、客先の案件も二月から行なっております。 二月の初め頃に、通勤時間が長いし、スキルアップ出来ないような内容なので今の案件...

    • 2019年03月04日
    • 1回答 /
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  • フレックスタイム制における強要、詮索について。

    ...フレックスタイム制で勤務しております。 以下の5つの事柄について教えていただけますでしょうか。 〔就業規則〕 コアタイム:11時から15時 フレキシブルタイム:7時から11時、15時から20時 休憩:11時半から13時半のうち1時間 標準労働時間:7時間半 ⑴ 朝8時から業務を開始していますが、...

    • 2019年03月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇に関する相談

    ...解雇に係る質問です。 昨年の5月に諭旨解雇を受け、懲戒解雇すると いわれながらも、今年の2月まで来ました。 そして、昨日、懲戒解雇はできないので、 普通解雇すると人事からいわれ、普通解雇 されました。 能力不足の解雇といわれましたが、これまで私の職階において、 期待水準を超える「標準」の成績で...

    • 2019年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 解雇理由 自営業

    ...夫代表、私パート(役員)、従業員1人、義父役員、義母役員で会社経営をしています。 夫から、今月、来月中に他の仕事を探して、別の場所で働くように言われました。 嫁にきてから、20年、夫の仕事を支えてきましたが、突然解雇通告を受けました。 経営も、順調で私が辞めれば確実に利益が減りますが、夫の意地とわが...

    • 2019年03月03日
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    • 1弁護士回答
  • 契約している業務内容外の仕事について

    ...私は、コールセンターの事務として働いています。 契約も事務になっているわけですが、コールセンター業務を行えと命令されています。 そこで、質問なのですが、こういった業務命令には従わなければいけないのでしょうか? そういった法律はありますか?...

    • 2019年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強制出勤は命令出来るのでしょうか

    ...現場責任者をしております。 パートさん10名が働いていまして正社員は私1人です。 今年3月から業務拡大で雇用契約定時13時~16時勤務から雇用契約は変わらなく一週だけ1時間早出対応で12時出勤の16時までの勤務をお願いしたところ、1人の方が対応出来ません、13時~16時と言う勤務時間なので入社したの...

    • 2019年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 小額訴訟での時効の援用

    ...旅行費返還で小額訴訟してます。 15年半勤めて毎月¥3,000預けていました。 先日も質問したのですが、在職中に裁判する事イコール退職若くは解雇されると思いあえて返還はしないで積み立てて、退職金制度がない為に自分で自分の退職時にご褒美と思い貯めようと毎月旅行費を控除され続けました。 2点質問します。...

    • 2019年02月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 転勤命令を受け入れなくてはいけないのでしょうか?

    ...現在児童デイにて子供の療育士をしております。 職場の女性上司と仕事のやり方でぶつかったことで、陰湿ないじめに会い、さらに保育所への異動命令が出ました。 表面上の理由は、保育士の人手が足りない中で必要な免許があるから異動する、ということでしたが、私は保育士の経験は全くない上に身体的に不都合があり(重い...

    • 2019年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告通知書が届きました。不当解雇として予告を取り下げる事は可能でしょうか?

    ...私の仕事は、鍼マッサージ治療院のドライバーの仕事で、盲目の経営者の出張マッサージのドライバーをしています。 解雇の事由として、 ⒈服装、態度が不良である。 ⒉当院代表を恫喝するなど従業員としての態度が見受けられない。 ⒊予定時間などを順守することなく、勤務に対する懈怠が見受けられる。 など再三の是...

    • 2019年02月24日
    • 11回答 /
    • 7弁護士回答
  • 就業規則の作成義務と、会社の権利について

    ...就業規則の有無について。 弊社では就業規則がありません。 正確には職場に見せてくれと過去に言った所「無い」と言われ、その際に「作成する」と言われました。 その後数か月後「見せて欲しい」と言った所「作っている」と言われ、更に数か月後には鼻で笑われる感じになりました。 事業所にはバイト含め4名しかい...

    • 2019年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事異動の決定権について

    ...商業施設の後方支援を行う業種に携わっているのですが人事、異動についてのご相談があります。 私は中途採用の2年目になります。同じく中途採用の女性と新卒の女性2名を後輩として現場運営をしているのですがこの2人と私との間に人事の扱いに差があります。 その2名に関しては何においても本人の意思が優先されま...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 問題ある従業員を法的に適切に懲罰・解雇したい

    ...初めまして中小企業の個人オーナー企業の管理部長職をしている者です。 当社にはこまった従業員(A氏という)がおり、A氏をやめさせると同時に何らかの社会的な制裁を科せられないものか 訴えるとするならばどのような罪状で訴訟すべきなのか、お聞きしたくです。 【相談ポイント】 ・A氏を法的に問題なく解雇した...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高齢者なのに突然の即日解雇で生活がピンチ!解雇予告手当はもらえるの??

    ...60代後半の年金受給者です。 去年末に、パートで7年ほど勤めていた会社を突然解雇されました。 その日、いつも通り会社に出社すると会議室に呼ばれ、見知らぬ担当者に今月末で解雇になるのでもう、出社しなくていいとそれだけ突然言われ、そのまま制服を返せと言われました。 本当に突然のことでしたので意味も分か...

    • 2019年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 知らない間に退職となっていました。

    ...派遣会社に直接雇用されており、会社よりアサインされた職場に勤務します。アサインを断れば自己都合退職となります。 12月にアサインされたのですが、アサイン先が工場作業でした。 デスクワークしかしたことがないので、アサイン先としておかしいのではないかと疑問に思い、担当者と何度かやり取りをしたのですが、...

    • 2019年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の会社都合か自己都合か解雇について

    ...退職時の会社都合か自己都合か解雇になるのかを聞きたくて、書き込みます。 現在の仕事についてまだ一年未満なんですが、私の働いてる会社が事業縮小で東北唯一の仙台営業所がなくなるかもしれないと会社で話があがっています。 その場合、永久的に東京か、大阪に転勤になる それができない人は解雇になる。 という話...

    • 2019年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇になる基準を教えて下さい。

    ...会社より懲戒解雇通知が届きました。懲戒解雇になるようなことはしておりません。基準監督署に相談したところ懲戒解雇に該当すると思えない。しかし懲戒解雇に本当になるのかならないのかは判断はできないので弁護士の方に聞くように言われました。かいつまんで状況を記しますと、目上の方から激しいパワハラを受け、2カ月...

    • 2019年02月17日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ の冤罪で解雇させられました

    ...先日、会社の経営者に呼ばれ同僚からパワハラの訴えがあり、裁判になったら困ると言われ一方的に解雇されました。 パワハラの事実はなくでっち上げです。同僚とは仕事中に会話もしますし、今までに食事に行ったりもしてます。誕生日にはプレゼントも交換しました。そんな関係でいきなりパワハラの訴えと言われ困惑してます...

    • 2019年02月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、解雇通知署名強制

    ...パワハラだと思います。 社内チャットで公開叱責され、挙句嫌われ解雇 解雇通知書面に業務命令といわれ署名させられました。どうすれば良いでしょうか。...

    • 2019年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出向強制に対する対処法について

    ...支援サービス会社への出向を会社から迫られております。「支援サービス依頼書」を提示され署名・押印を求められるのですが、特に希望はしていないのですが、署名・押印することにより、希望したとみなされる様です。署名捺印しない場合、どうされるかわかりませんので、不本意なのですが署名・捺印しようと思っている所です...

    • 2019年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 委託会社に給与明細をFAXする理由ってなんでしょうか?

    ...ある施設で管理栄養士として勤めることになり、2週間ほどになります。 今回の採用は前任の方の退職に伴うもので、その方かた引き継ぎを行っていただいている最中となります。 私の雇用形態について疑問に感じることがあり相談させていただきます。 その施設には厨房があるのですが、そこで働く調理員は全員が食事面に...

    • 2019年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6年以上前のパワハラ嫌疑での懲戒解雇

    ...お世話になります 本日、会社より懲戒解雇の通告を受けました 明日15日付で解雇との内容です 内容は、6年以上前の(その当時は会社もM&A前なので別会社です)の部下からパワハラの訴えがあり、その処分との事です 先月末に、弁明書を提出する機会がありましたので、全て否定し、かつ証拠の提示を求めました...

    • 2019年02月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約、 更新を怪我の理由でしてもらえない

    ...お世話様になります。雇用のことで、ご相談させてください。 現在派遣社員で昨年10月から 働き始めました。 今年2月までの契約で、長期予定なので 更新がある予定でした。 自分が昨年12月に外出先で階段から 落ちてしまい、、、左足首を骨折してしまい 12月25日から、会社を休んでいます。 まだ、完治して...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 気に入らないという理由で役員解任、閑職に異動、年俸を半減

    ...先日、代表取締役より、役員解任とともに、辞令により閑職に異動、報酬を半減させる、30日以内に受け入れない場合、解雇すると告げられました。私以外が出席する役員会で決議したとの事。 他の役員に聞くと、実質、代表取締役の判断だったようです。代表取締役は他に本業を持っており非常勤で私は常勤役員として総務、経...

    • 2019年02月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 研修費用取り戻せますか

    ...去年10月ある会社に応募して、最初は待遇が月給30万,住居手当3万だが3ヶ月の研修が必要、そして月2万の研修費用がかかると会社からの説明を受けました。自分は合6万を払って3ヶ月の研修を終えて、契約してもらいましたが、採用待遇は月20万、住居手当無しになりました、そして、あの社長に説明を求めようとする...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ◾︎パート雇用と業務委託(管理会社の変更、内容の変更)

    ...◾︎パート雇用と業務委託(管理会社の変更、内容の変更) パート雇用契約で業務をしていたA社から、突然B社に管理管轄を委譲した…と、事後(2週間程度)に連絡をうける これに併せて契約内容は業務委託で契約を予定しています。との事。 業務委託の項目の一部で表記変更を要望して、受け入れられず、契約しません...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者との労働契約について

    ...会社に採用された際、募集要項に具体的な仕事内容が記載されており、その仕事内容ならお世話になろうと就職を決意しました。 しかし、その仕事で働き続け15年目で、別の仕事への変更の命令があり、就職時に希望していた仕事内容から離れることを余儀無くされました。 経営者と労働者には、労働契約というものがあるよう...

    • 2019年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に貧血で欠勤診断書提出

    ...こんにちわ。 去年の末に入社して約2カ月ですが月経過多になり薬で月経を止めて貧血が酷いので週3回の注射をするよう産婦人科から言われました。急激の出血で貧血が酷く体調不良で主治医の先生にも相談したところ2週間は安静にしたがいいと言われ会社にお休みを頂きました。最初の1週間は上司からの指示で安静にとのこ...

    • 2019年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一年半で三度目の人事異動拒否できる?

    ...人事異動についてです。昨年12月に海外勤務発令により家族(妻、当時小6)と共に関東の本社から海外のA国のB市へ赴任する予定でした。先に本人がB市に赴任して家族を迎え入れる準備をしていましたが、2ヵ月後の家族が来る前に急に会社からA国のC市への異動を命じられて、結果家族も当初予定していたB市ではなく、...

    • 2019年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外の業務連絡への対応

    ...設備メンテナンス、修理業務を行っています。 社長より時間外業務連絡に対応しないと仕事を辞めてもらうと言われました。 業務連絡は 1.深夜に故障した設備のお客様対応、必要であればお客様のところまで出動し、対応 2.当時、翌日の出動現場の変更 3.修理対応中の人間へのサポート依頼 頻度は一カ月に一回あ...

    • 2019年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去から現在までの不利益変更について

    ...過去から現在までの継続した不利益変更事案において、損害賠償請求、賃金請求、慰謝料請求などできるか教えて下さい。 SEの仕事についており、2014年6月に妊娠が発覚し、すぐに会社に報告する際、このまま仕事を続けるか、サポート職に変更した場合、給与や勤務時間がどうなるか尋ねると、サポート職もしくは休職し...

    • 2019年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配転命令とその有効性について

    ...契約内容の変更について教えてください。 4月の人事異動(3月に辞令)に際し、本日2度目の内示がありました。 内示の内容にいくつか疑問点があります。 脅しとも取れる部分もあるので確認を頂ければと思います。 なお、就業規則は社内にあるのかどうか分からず、開示を求めても見せて貰えません。 そういう細...

    • 2019年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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