「解雇 濫用」の法律相談(6ページ)

1,297件見つかりました 251 - 300件目

  • 社員のタイムカード不正打刻を理由に解雇は出来ますか?

    ...エステサロンを経営しています 社員(店長)のタイムカード不正打刻が発覚しました 幣サロンには警備会社のセキュリティシステムでビデオカメラを設置しており入退店の管理が出来ます その日は店長1人出社日で本来の退店時間より1...

    • 2020年03月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 早期希望退職について教えてください。

    ...合併に伴い希望早期退職制度があります。 上司との面談の際に、次の組織ではあなたのポジションはないと言われました。 私としては残りたいのですが、下記に教えてください。 1.希望と言っているが、あなたの場所はないというのは...

    • 2020年03月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然の転勤命令に従わなければいけないか?

    ...正社員です。雇用時、転勤があるとは言われてません。 5年以上前に入社、雇用労働条件通知書が渡されおりません。突然、就業規則が変更となり、(転勤に従わないと解雇。退職金なし)、また転勤を伴う雇用労働契約書を書くように強制さ...

    • 2020年03月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働紛争。移動命令の拒否について

    ...労働勤務シフトについての紛争です。 1.私は3交代勤務者です。 2.会社と労働組合の間で、年間の変形労働において協定により年間の総労働時間が決められていま す。 3.勤務は4つの班で基本5日出勤2日休みですが、  ...

    • 2020年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 風紀を乱すからと異動命令がでました。パワハラでしょうか?

    ...今日、社長から風紀を乱すからと辞令をだし、現在いる場所から異動させると言われました。これはパワハラでしょうか? まず、会社の経理と部長が会長のパワハラにあったと休んでいる。 そんな中、経理の仕事で明細の分からない領収書...

    • 2020年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の業務時間外の干渉の許容範囲について

    ... 現在、会社で健康に関する取り組みを行っていて、何でも良いから個人で健康に関する目標を立てさせられて、そのエビデンスを提出するように求められています。例えば、スポーツジムに週1回通うということなら、その証拠となる写真等を...

    • 2020年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司の呼び出しについて

    ...警備会社で勤務しています。 警備現場で、上司から契約不履行の指摘を受け、 会社に呼び出しを受けました。 指摘は、私のミス・謝った指示により 発生したことなので、素直に受け入れています。 以下、3点を質問させてください。 ...

    • 2020年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 納得いかない人事評価と、ハラスメントになるかどうかについて

    ...以下の理由で能力評価、業績評価ともに最も低い評価にされ、賞与もカットになりました。 ①たくさんの苦情が来ても真摯に対応しなかった ②管理職の指示にすぐに従うことができなかった ③同僚に対して相手のことを思いやっての発言...

    • 2020年03月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの退職の強要について

    ...20代の大学生の娘とその彼氏大学生20代がサービス業のアルバイト先で、2人共、店舗異動をしないならシフトには入れないと言われました。 理由はアルバイト先が彼氏と同じで、2人が勤務中に何度か痴話喧嘩をし、空気が悪くなるの...

    • 2020年03月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司のパワハラ・慰謝料請求について

    ...私は組合の事務員として勤めております。 警察OBの1人が組合の責任者として組織をまとめています。 組織を非常勤の組合理事長に一任されていることをいいことに、給与、賞与、日当など自分の都合の良いように定款や就業規則を変えて...

    • 2020年03月06日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 意味不明です。解雇について。

    ...試用期間中に(14日未満です)態度が悪いから。という理由で、何が悪いのか何の説明もなく解雇されました。仕事は覚えましたし、先輩方の話も普通にきいていました。このままだと解雇になるからといった改善指導は一度もありませんでし...

    • 2020年03月06日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • ◆昇格異動の取消について◆

    ...◆昇格異動の取消について◆ (質問) 子供がいるため、残業出来ない日があると判明した途端、内示が取り消されるのは法的に問題ないのでしょうか? (概要) 先日会社から昇格同時でB部署へ異動の内示がありました。 B部署...

    • 2020年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違う職種への配置転換はパワハラではないですか?

    ...医療事務をしている者です。同僚の話なのですが、ある日突然呼び出され、2週間後とかに異動させられます。同じ職種ならまだいいのですが、事務職で入ったのに介護職で異動。うちのグループでは度々同じことがあります。そのため大抵の人...

    • 2020年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この事例は人事権の不当な行使にあたりますか?

    ...知人の相談なのですが、人事権の不当な行使にあたる気がしてお聞きしたいです。 同じ社内で、現在△△部の部長である知人Aに、突然他部署(○○部)への勧誘がありました。 その○○部の人事については事前に「立候補があれば採用す...

    • 2020年03月05日
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  • 労働条件の度重なる通告なしの変更

    ...現在派遣社員として働いますが、派遣会社が約束を守っていただけず困っています。 ・面談時に時給1600円、3月に昇給、日払いありが雇用契約書は基本給1400円、研修期間1600円となっており、日払いもやっていない ・勤...

    • 2020年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨と思われる上司、総務との面談の際の対応について

    ...先週水曜日、上司、総務との面談の中で、4月から育児時間短縮制度が終わることについて確認がありました。 明日も面談が予定されています。 今の業務は、残業してでも締め切りに間に合わせたり、当日中などの急な対応も引き受けること...

    • 2020年03月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災申請前の解雇予告についての損害賠償請求の可否

    ...労災認定を受ける前の通院中の解雇について損害賠償請求出来るかの確認お願い致します。 会社内でのパワハラが原因かと思って 心療内科に通っており、まだ労災申請は出していません。 病院でも、まだ複数ある病名からは絞れないので...

    • 2020年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 土日祝日の希望休みが取れない?

    ...友人の警備員の話です。 彼は週5〜6日商業施設の駐車場関連の仕事をしています。 (立場は非正規のバイトです) その会社では希望休を基にシフトを作るのですが、ある日シフトを作成する警備会社の営業所長が「土日祝に予定を入れる...

    • 2020年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 朝会社に行くと帰ってくれと言われました。給料ってどうなるのでしょうか?

    ...40代トラック運転手です。今社長のセクハラで精神的に参ってしまい、ここ一か月半病院から、うつ状態の診断書をだされ会社を休んでいました。先日診断書の為病院の先生からまた休業が伸ばされるのかどうかはわからないけど今の所3月か...

    • 2020年03月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇と言った言ってない、解雇にならないんですか?

    ...自主退職か解雇かと、言われました。後日、自主退職はしません、解雇通知書と理由証明書をください、と言いました。また後日、異動命令を言われ、解雇はしないと言われました。解雇を取り下げるなら、まずは取り下げる交渉からしましょう...

    • 2020年03月01日
    • 8回答 /
    • 3弁護士回答
  • 突然の異動命令。今後の対応について。

    ...はじめまして。 私は、医療機関に外来クラークとして、6年勤めて来ました。 2月下旬に、突然上司から3日後に、面談があるのでとメールで呼び出しがあり、当日面談を受けたら今回3度目の異動を伝えられました。 異動理由としまして...

    • 2020年02月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約違反とサービス残業と不当解雇

    ...個人病院の医療事務(正社員)として雇われ1ヶ月が経ちました。 ハローワーク紹介で就職が決まり働き出したのですが、そもそも求人と雇用契約と実際の労働時間等が異なり、給料日が毎月25日となっていますが、この度振り込まれたのは...

    • 2020年02月29日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 人事異動の拒否は可能でしょうか

    ...現在、運行管理者をしていますが、クレームが数件有りました。今度クレームが来たら乗務員になるように言われましたが、私は二種免許は持っていません。 この人事異動は正当な人事異動でしょうか? クレームを受けないようにすれば良い...

    • 2020年02月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務違反や権利の濫用に対し、裁判では会社に何を求める事になりますか

    ...異動の辞令に診断書の検討を求めましたが 辞令発動までのわずかな時間に提出できなければ 診断書を見ないと言われました これは就業規則に記載がなく 権利の濫用、安全配慮義務違反が考えられます 会社に対し権利の濫用や、 安全...

    • 2020年02月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇撤回 復職拒否に関して

    ...昨年末に解雇され、地位確認請求を行いました。 双方代理人の交渉で、程度で復職を命じられました。  しかしながら、明らかに方便的な解雇撤回であり、同意できません。 会社代理人は、復職に十分な条件を出しており、不当に復職し...

    • 2020年02月27日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 業務委託契約(実態は雇用契約)の契約解除に関して。

    ...実態は雇用契約なのに業務委託契約になっています。 同僚が突然「一旦業務停止」を言い渡されて復帰見込みに対する質問に返信も来ない状況になっています。 研修期間の契約書以降契約書はもらっていないそうです。 停止の理由も解決し...

    • 2020年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 欠勤を理由に契約うちきりされます。

    ...病気で職場を休みました。その際、上司からもう有休休暇がないので、病気休暇にしてほしい。といわれ、診断書を求められ、現状の病名と通院の必要性を医師に書いてもらい提出したところ。欠勤日に体がどのように不調だったか、診断書にメ...

    • 2020年02月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分 減給+降格処分+始末書について

    ...経営者と元社員によるチャットを閲覧したことで、懲戒処分になりました。 3ヶ月間交通費を除く5%の減給と降格(課長→係長)と、始末書の提出です。 減給と降格は同時期となり、約75000円の減給となります。 チャットの閲覧に...

    • 2020年02月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業時間の変更に同意できない時、仕事を辞めないといけないのか

    ...私は2018年7月から現在まで、一般社団法人でパート(10時〜15:30)として働いています。今日いきなり、一般社団法人の理事長に呼び出され「来年度(4月)からはフルタイムで働いてくれますか?」と言われました。都合上それ...

    • 2020年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの強制の研修

    ...会社で強制的に資格を受けろと言われました。 確かに採用時に、受けるものだと口頭で言われました。 費用は折半とだけの説明で金額は言われず。書類もなし。採用後に調べてみたら50万以上かかる事がわかりました。 1.これは、断...

    • 2020年02月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通常欠勤を成績不良と判断出来ますか

    ...非常勤職員を採用したのですが、何かにつけて休みを取ります。既に有給休暇を消化して、今度は「父の入院に付き添う」ということで、長期の欠勤を予告しています。こちらとしては、繁忙期なので「出勤を命令する」予定ですが、これでも欠...

    • 2020年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務中のマスク着用について(強制力)

    ...業務中のマスク着用について。 今般の流行性肺炎やインフルエンザ予防のために、スタッフの多数がマスクをしております。 ある上司より「電話対応の際は、声が聞こえづらいといけないので外す。またはズラすように。」と指示がありスタ...

    • 2020年02月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 遠隔地への転勤における不当性について

    ...全国に事業所がある会社にて妻、夫共に就業しております。 夫婦ともに関東圏の事業所にて勤務中です。 小学低学年の子供がいます。夫婦共に居住をしております。 妻の全国転勤に関するご質問です。 妻は総合職で就業しており全国...

    • 2020年02月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 報復人事ではないでしょうか?

    ...自分は昨年10月下旬に上司に対して口論から頭突きをしてしまい罰金20万の傷害事件になりました、それ以前には直接トップに会いなんとかしてほしいとSOSは出していました。その2日後に部長、労担の聞き取りがありました。12月下...

    • 2020年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出向命令に応じなければならないでしょうか?

    ...今所属している会社の子会社への出向命令がありました。 出向理由は、私が会社で孤立してしまい、精神的に辛く不満や悪口のようなもの私物のノートに書いてしまいそれを同僚が私のデスクを探していたところみつけたらしく上司に報告した...

    • 2020年02月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤めている会社の推奨する、使えないシステム登録の義務化について。

    ...私の勤めている会社では、健康管理やその事に対し アドバイスを頂けたり、身体検査の情報や さらには給料明細書の電子発行や年末調整の提出等を パソコンやスマホを使い、サイトに接続して知らせたり 教えてもらったり、提出したりす...

    • 2020年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診断書を見てくれず、異動によるストレスで聴力が悪化しました。損害賠償請求の相場はどの位でしょうか?

    ...かねてより難聴の診断を受けており 異動の辞令の際に 会社に診断書の提出し異動の撤回を求めましたが 見てもくれず異動が発動になりました 因果関係の立証は困難ですが 因果関係がないともいえず 異動のストレスにより聴力が悪化し...

    • 2020年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業から復帰後の人事異動が不当にあたるか

    ...上司のパワハラ、セクハラが原因でうつ病を発症し、休業しておりました。 復帰後、事務職から試験員(実験、品質試験など)に異動という命令が出ました。 理由は ・現場であられもない噂が飛び交っていること ・調査をするとグレー...

    • 2020年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内部通報 左遷追い込み

    ...労組があるのに個人でメールにて他の人がパワハラを受けてるのを内部通報しました。 現在仕事を取られたり追い込み切り離し行為が行われ精神的に辛い状況です。 会社側からの報復を感じるのですが対処はありますか? ...

    • 2020年02月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 症状固定 休職 関すること

    ...症状固定後、簡単に解雇できるものでしょうか。通勤による負傷、疾病は三年以内の休職を認めるとのただそれだけの会社の規約で、私は症状固定していえうので当てはまらないのでしょうか。症状固定といっても前よりも十分に働けないなか、...

    • 2020年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇の場合の連帯責任について

    ...懲戒解雇においては、連帯責任は問えない原則を確認していますが、普通解雇において連帯責任を課すことは会社の判断で自由なのでしょうか?...

    • 2020年02月03日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 個人事業主からの解雇通告について

    ...2つの商店の経営をしている個人事業主に雇用されて12年になります。 口約束での雇用開始のため、就業規則などはありませんが4年前まで固定給(源泉徴収あり)にて勤務しておりましたが、ある時点から満額の支払いがなく(給与手渡し...

    • 2020年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 髪型の指摘はパワハラにあたるのか?

    ...今、会社で受けている扱いがパワハラにあたるのか判断しかねています。 内容としては、髪型を必要以上に整えろと強いられることです。 現在は、接客無しのパソコンを使った事務業務に勤めているのですが 社長から「コミュニケーシ...

    • 2020年02月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 携帯電話契約な強要はパワハラにならないのでしょうか?

    ...いま、キャリア契約した携帯電話を持っていません。でも、チャットの番号で連絡がつく電話番号は持っていますので、発着信は可能です。ですが、チャットから電話をかけると非通知になるため(非通知だ!と、凄く怒られます。)、常識携帯...

    • 2020年02月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • このような場合は解雇されますか

    ...キスはしてなくて軽く体を触る行為はしました。その行為があってから1ヶ月後に相手の方がセクハラにあったと人事に報告しました。行為があってからもう1ヶ月経過しています。今更言われても困惑してます。この様な場合は解雇されるので...

    • 2020年02月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事実と異なる内容を理由に解雇すると言われました。

    ...雇用期間の3か月が過ぎてから、突然事実と異なる内容について難癖をつけられ、雇用期間をもう1か月延長するといわれました。解雇の理由も事実ではないだけではなく、タイミングも不自然です。事実であれば雇用期間中に伝えて3か月で満...

    • 2020年02月02日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間終了直前の解雇

    ...去年9月にある会社に入社し今年の1月31日で試用期間終了の予定でした。今年になり気管支炎により二週間ほど欠勤してしまいました。診断書は会社に提出済み。1月30日に人事の方と面談があり、面談の場で試用期間終了したら解雇と説...

    • 2020年02月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇、及び、給与について

    ...同僚が、適応障害と診断され、1週間前に1ヶ月の休職を社長に指示されました。 そして、本日中、同僚の自宅に本日から1ヶ月後での解雇通告が来たと連絡がありました。 これは不当解雇では無いでしょうか。 なお、当該同僚は、そ...

    • 2020年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇による給料問題

    ...突然仕事をくびになりました。 理由は私の態度が高圧的だったことだそうです。 1月前に解雇勧告など、なく仕事終わりに呼ばれ首を勧告されした。時給も指定された金額ではなく、最低賃金での支払いと言われました。そこで先生方に質問...

    • 2020年01月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 今回の処分について。

    ...先日、突然請負先の従業員さんから「解雇になったんです」と直接話され、驚き、他の従業員さんに「直接本人から言われたんだけど、そーなの?」と訪ねてしまいました。後日、他の従業員の知らない情報を出回した、情報漏洩だと、働き先の...

    • 2020年01月30日
    • 20回答 /
    • 9弁護士回答
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