「解雇 濫用」の法律相談(19ページ)

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  • 違法では?もし解雇が不当な場合は、どうすれば?

    ...就業規則等記載等の雇用契約も頂けず、アルバイトで2ヶ月が過ぎましたが、その会社以外に副業(アルバイト)をしました。すると、他でのアルバイトは禁止!ということで、自宅待機を言い渡され2週間が経ちます。こちらから連絡しても、今は忙しいから、また連絡すると、なかなか取り合ってもらえません。このままクビにな...

    • 2011年11月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇にされる事由になるか?

    ...離婚は… 解雇事由になりますか? 扶養に入ってることを念を押されて、パートに就けました。 離婚すれば、扶養は外れるので… 「入社時の状況と変わった」 と、解雇になるでしょうか?...

    • 2011年10月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司が「正規採用にしたのは自分の判断ミスだった」と退職を迫る件について

    ...試用期間半年を経て、やっと正規採用になりました。 しかし、その一週間後に過労から体調を崩し、7日程度休んで出社した直後に上司から退職勧奨を受けました。 上司に、いきなり「業務に支障が出る」からと退職を迫るとはおかしくないかと聞くと「正規採用したのは自分の判断ミスだった」と言いました。その後、嫌がら...

    • 2011年10月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 顔がキモチ悪いで解雇

    ...顔がキモチ悪いで解雇通達って言われました。これは違法なんでしょうか!? お前を見ているとイライラすると あとキモチ悪 虐めもあります...

    • 2011年09月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生徒の母親との関係

    ...懲戒解雇を言い渡されました。 学習塾に勤務しているものです。 実は、昨年より、生徒の母親と個人的に会っています。色々と事情があり、二人で、外泊したこともあります。身体の関係もあります。 彼女の夫は、それを知りません。子供(私には生徒)の進学のこともあり、それ以上の関係には今のところ、なっていません...

    • 2011年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今日電話で通告明日付で解雇

    ...医療事務として6月16日で採用されました。まずは3か月使用期間でと言う採用でした。先月20日新採用の3人の教育係にされ、今では何とか3人とも普通の事は受付やカルテ出しができるようになりました。今月3日にただ一人の正職員が退職したためパートだけの職場になりました。おかげで勤務表を作る人がいい加減で前日...

    • 2011年09月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自己破産

    ...私は証券会社勤務の会社員です。莫大な借金があり、個人再生を弁護士の先生に依頼しています。今後予想されるケースとしては、無事再生計画が認可され会社もクビにならずに済む、という一番幸運なパターンが、まず第一。個人再生計画が官報により勤務先に知られ、最悪解雇や退職勧奨など何らかの処分を受けるパターンが、第...

    • 2011年09月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇(整理解雇)

    ...先月解雇になり、現在残業代の請求をしていますが、 併せて不当解雇についても争うつもりです。 整理解雇なのですが、4つの要件を明らかに満たしていないため、 不当解雇でも労働審判を起こそうと思っています。 いろいろ調べてみたのですが、労働審判は整理解雇には適さないという意見と、不当解雇が認められたら具...

    • 2011年09月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 18日前の解雇通告

    ...こんにちは、よろしくお願いします。 7月1日付けで入社した会社から、本日(9月12日)、9月末をもっての解雇を言い渡されました。 勤怠や職場での問題は無いはずです。 SEをしており、うちの会社と今通っている会社の契約が突然切れることになったとして、次の派遣先がまだ見つからないとしても通常 待機扱いに...

    • 2011年09月12日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 急な契約終了について

    ...9月をもって現在の契約を終了させられる事になりました。 私の状況が少しややこしい契約現状で 自分でも良くわからなくなった為意見をいただければと思います。 まずは、ややこしい状況の説明から書きます。 2011年07月から 【雇用体系】 お客様企業(3ヶ月更新) ↑派遣契約 親会社 ↑出向契約 自社 ...

    • 2011年09月03日
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  • 労働基準局に行く前に

    ...辞めてくれていいよと言う発言は労働基準で違反にはならないのでしょうか?...

    • 2011年07月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 離職票に重責解雇となっていました件で、相談があります。

    ...6月いっぱいで会社を解雇されたものです。 まずは、順序立てて説明いたします。 5月末に、6月いっぱいで退職したい旨を上司に伝えました。 退職の意思を伝えた数日後、お客様とトラブルを起こし、そのお客様の腕や肩を掴むような事をしてしまいました。 法律的には「暴行罪」に当たってもおかしくなく、反...

    • 2011年07月19日
    • 2回答 /
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  • 整理解雇の四要件について

    ...整理解雇の四要件が、要素と捉える判例が多くなっていると書かれている記事などがありますが、要件と要素はどう違うのでしょうか?要件<要素という感じでしょうか?...

    • 2011年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者の雇い止め

    ...昨年の5月に出た 東京高等裁判所判決(2010/5/27)を読んで考えました。 障害者雇用促進法で 企業に付けられている努力義務(5条) 当該に付けられている努力義務(4条) 裁判所は 一方的に企業側の行為のみを認めたのですが 障害によっては 当該の努力があっても難しいことがあり これでは 基本的な...

    • 2011年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務剥奪と希望退職

    ...2年程前にA部署に異動となりました。しかし実際は、A部署からの命令で別のB部署の業務(国からの助成金を受けたプロジェクト。該当機関へも名前を申請済み)を行っています。名刺、メールの署名、客先への挨拶へはB部署配属としていて、デスクはB部署にあり、出張費用もB部署負担で、B部署配属の社員と変わりはあり...

    • 2011年05月02日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇。そしてこの解雇はまかり通るのでしょうか?

    ...私立の保育園で18年勤務してる中自分の娘を他の園に入園させた為今年の3月末日で解雇になり今労働監督署あっせんの労働紛争を来月に控えています。相手の園長に日延ばされ続け来月もドタキャンされそうで不安です。強制力がないので違う道は労働審判かなと思いますが、解雇理由証明書には意見の相違としか書いてくれませ...

    • 2011年04月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 強制退職させられました。

    ...日にちが経ち過ぎているのですが、未だに不条理に思い、相談させて頂きます。 2009.9.1〜正規職員(保育士)として勤務していましたが、2010.6.23に当時、起こっていた同僚トラブルを理由として園長から配置転換を通告されました。 けれど、その時は年度途中での配置転換は考えられず、思わず「配置転...

    • 2011年04月27日
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  • 突然の解雇通告

    ...昨年の12月6日から正社員として働いていた株式会社を昨日突然解雇を告げられました。 20日締めなんですが、12月の給料も日割でしか貰ってないのに今月いっぱい出社する様言われ、5月分の給料はくれるそうです。まだ6ヶ月も経っていないので、失業保険も貰えないと思うんですが会社の指示に従わないといけないでし...

    • 2011年04月20日
    • 1回答 /
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  • 退職金の返済を求められました。

    ...退職したい旨を社長に伝えたところあと一年働いてくれと申し出がありました。本来退職金は無かったのですが、一年働いてくれれば退職金を払うとの事でした。期日と金額が記載された念書にサインをしました。しかし、期日が来る前に社長の悪口を従業員に言ったという理由から突然懲戒解雇と言い渡されました。(残すところ後...

    • 2011年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇無効確認について

    ...解雇無効確認って言葉を聞きましたが、実際は、どういうことですか? 今月で契約社員が終わり、解雇予告通知がきたのですが、2009年に派遣から直用された時は半年の契約で更新なしだったのに、更新され今に至ります。 何かできないかと思ってます。...

    • 2011年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 質問です

    ...通常、解雇の場合は会社側が一ヶ月前に社員に言い渡す必要があると思いますが、会社都合で休職を言い渡す場合は期限やその他決まり等ありますでしょうか?また就業規則はありませんが、休職の場合、手当て等の支払いは法律上不要でしょうか?...

    • 2011年03月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教えて下さい

    ...会社に男性の友人がいました。その人と些細なことで口論になりました。そしたらその男性に会社の所長や従業員達に私にお金を貸してたとか返してと言ったら無視された等と言われました。事実はお金の授受はあったけれど借りてはないし返して等一度も言われたことないです。それが原因でみんなから無視はされるし解雇が決定さ...

    • 2011年03月20日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 身元保証人

    ...銀行に就職した場合、保証人の保証能力がなくなったら解雇できるというのは本当ですか?私は信じられません。...

    • 2011年03月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇。この場合、慰謝料や補償金はとれないのでしょうか?

    ...自分は職場で首を痛めてしまいました。上司から,休むなら病院で診断書を取れと言われ,病院に行って診察をしてもらったら、結果は首の捻挫と言われ、1週間安静と言われ、診断書を取って会社に提出しました。しかしその二日後に、会社から連絡がきて、2つの条件をだすから、自主退職してくれと言われました。1の条件が、...

    • 2011年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇と転籍

    ...会社より『解雇』か『子会社への転籍』を選択しろと言われ ましたが法律的に認められることなのでしょうか?...

    • 2010年11月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 素行不良のアルバイターについて

    ...私の会社で中国留学生を昨年の10月からアルバイターとして採用しています。最初の間は真面目に働いていてくれましたが、今年の夏あたりから、無断欠勤や仕事中のサボリやお客様への迷惑行為等が目だつようになり、注意しても逆切れして手に負えなくなりましたので、先日クビを言いわたしました。そうしたら、アルバイトで...

    • 2010年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠を機に退職

    ...個人医院で常勤で看護師をして3年になります。今回妊娠がわかり、同時に切迫流産で安静の指示がありました。出産予定は6月末。安静は2月頃まで。職場から、長期の休職で、復帰してもすぐに産休、育休をとられると、大変困ると言われました。新しい人員を確保したいので12月末で退職するよう言われました。この時期に退...

    • 2010年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自主退社をせまられている

    ...勤続年数18年、突然自主退社をせまられました。理由は「能力が無いので仕事を任せられない」というものでした。私以外にも同じ理由で3人が自主退社をせまられ、会社の圧力に負け辞めてしまったのですが、私は納得が出来ません。確かに、他の人に比べ仕事は遅いかもしれませんし、仕事の失敗をしたこともあります。しかし...

    • 2010年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 警察官に殺すぞと脅された(怒)

    ...22年9月14日午前3時〜4時頃自転車で通勤現場に向かっていると、 明治通りにて原宿暑のパトカーに職務質問を要求され、 「いまは遅刻寸前で時間がないからそこから2キロ程先の現場に着いたらちゃんと受けるから」と説明しているにも関わらず執拗に追いかけ回し、幅寄せ、通せん棒を再三繰り返し、それでも停まらぬ...

    • 2010年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由

    ...警備員として採用され法定採新任教育のあと、試用期間に研修を11回ほど経て、突然解雇を言い渡されました。解雇理由証明書並びに解雇通告書は手元にあります。ちなみに私は警備員としての経験はありません、私の勤務場所は病院です。ここの現場は私が勤務する前に2人社員が配属されましたがいずれも、勤務成績不良などの...

    • 2010年09月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 困っています。私はどうしたらいいですか?

    ...会社側から今月から、理由もないし、労働基準法や人事権の濫用に触れているが、強制的に私の部署を解体し、異動して、異動先は私が一年前から嫌がらせをされている部署に異動をしろと言われました。一人暮らしで、実家も遠方です。働かないと生活できません。しかし、理由もなく法律に触れているというのに異動しなくてはい...

    • 2010年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正当な理由なく辞令を言われた

    ...本日辞令を言われました。理由を聞くと、正当な理由なく流動、辞令と言われ、法律に触れるが辞令をすると通達書を渡されました。職務濫用、働きやすい環境の侵害、人事権濫用、労働基準法に触れるが辞令を強行すると言われました。ICレコーダーに残っています。こういう場合はどうしたらいいんですか?...

    • 2010年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇と懲戒解雇

    ...懲戒解雇は就業規則に記載された解雇事由に該当することが要件だと友人に教えて貰いました。では、普通解雇には就業規則記載の解雇事由は関係ないのでしょうか?...

    • 2010年08月26日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 完全歩合給社員の法的地位と一方的解除について

    ...私は完全歩合給としてとある不動産会社に所属しておりました。唯一の生活手段として仕事をしておりました。在宅勤務です。完全歩合給は労基法で禁止されているという事ですが私はその事は承知の上です。 ある時、社長に歩合給の交渉をした事により解除されました。協議を拒絶され一方的に解除されました。この時、仲介の...

    • 2010年08月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 譲渡不成立での解雇

    ...現在勤めている会社が、購入相手がいるにも関わらず、 譲渡手続きが面倒な為、公には金額が低いとの理由で 会社を清算する予定になりそうです。 ?勤めている会社の株主が購入手続きが面倒という理由で清算予定。 公には「交渉不成立(金額が低い)」と発表する予定です。 ?譲渡の交渉相手は、確かに提示の金額...

    • 2010年08月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 履歴書の記載事項(賞罰欄)について

    ...履歴書の記載事項についてです。 一般的に記載事項としては ?氏名・住所等の個人情報 ?学歴 ?職歴 ?賞罰 ?資格 ?志望動機や得意分野など(書かないこともありますが) であり、最近は?については記載しないことが多いかと思います。賞罰欄のない履歴書も市販されていますし、公務員試験の受験申込書にも記載...

    • 2010年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然会社から解雇退室

    ...会社名義のアパートに住んでいるのですが突然の解雇と同時にアパートの退室 (7月29日に解雇され8月10日迄に退室して下さい) と会社から言われました。何も保証が無いし国のセーフティネットを利用し今申し込み中ですが全然間に合いません。 家賃は今月分支払い済ですしアパートの管理会社からは8月28日迄に退...

    • 2010年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誓約書に基づき退職を促された

    ...初めまして 情けない話ですが過去にいろいろあり二年程前に給与差押えになりその時は会社から借用し一括払いしましたがその際に会社が作成した誓約書にサインさせられました。内容は今後このような事は起こしません。起こした場合は如何なる処分にも意義申しません。なる内容だったと思います。この度債権者が一括払いしか...

    • 2010年08月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社を首になり。旦那にここまでする権利が、あるのでしょうか?

    ...職場で知り合った女性は、主婦で子持ちでした。仲良くなり、一度外で、食事をしました。それ以降連絡を取るようになり、又昼にあう約束をした、当日の午前中に旦那にそれが、ばれました。そうとう激怒し、自分に旦那から電話がはいり、家にすぐこいと言われいきました。すると、お前ひとの女に手出してとか、お前のせいで、...

    • 2010年07月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中に

    ...解雇されました 理由は会社の意向にあわないという事です 具体的に言ってもらえません 説明する必要もないと言われました 就業規則も守り成績も四月はトップでした...

    • 2010年06月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ズル休みについて。これは即時解雇ということですか?

    ...先日、祖父が危篤という事由でズル休みをしてしまいました。 その晩に職場から自宅に電話があり、電話に出た家族の発言でそれがウソであったとバレてしまい、その場で家族が上司から「明日からもう来ないでください。制服と保険証だけ郵送するように伝えてください」という指示を受けたそうです。これは即時解雇ということ...

    • 2010年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 《至急》 退職までの賃金について(続き)

    ...たびたび申し訳ありません。 下記URLにて質問をさせていただきました。 http://www.bengo4.com/bbs/read/10655.html 追記させていただいたのですが、会社からの退職勧奨は誘導による退職を強要するものだったようです。 こんな会社からはすぐにでも退職させたいのですが...

    • 2010年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 第3者経由での解雇通告をされました。

    ...去年の11月から職場の上司の紹介で近所のコンビニへ火曜日と土曜日の17時〜22時に働きに行くことになりました。 遅刻や欠勤も無く、社会人経験も有ることおから接客態度にも定評がありました。 紹介されたコンビニは個人経営で、元々は現在店長をされている方の嫁の両親の店だったということもあり、嫁の母親...

    • 2010年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不倫から解雇

    ...以前、男女のカテで質問させて頂いた者です。その節はありがとうございました。経営者との不倫がご家庭の知るところとなり、会社に呼び出され、経営者と奥様より解雇を言い渡され、その際念書に取りあえずサインするようにと言われ、内容をしっかり読めないままサインをしました。始まりは職を失いたくない気持ちから受け入...

    • 2010年04月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...私はアルバイト(アミューズメント接客業)として現在の職場に8年ほど勤務しております。 本日突然解雇予告通知書を渡されました。一応30日前とはなっております。 その紙には『就業規則○条により』と書かれておりますが、入社時および就業中にもそのような規則は提示されたことがありません。 理由欄には『勤務状...

    • 2010年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与減額、即日解雇請求方法は...どうすればよいですか?

    ...雇用契約し、固定給で9ヶ月目…いきなり支給当日に今回から減額したと。査定基準などの理由も伝えられないため、説明を求め、不合意の減額差額を請求しました。やっと指定日に、話しをしたオーナーは…減額差額は支払う事に、本意ではないが、支払うと。その直後、給与支給額に異を唱えた事に、我慢できないので、その場で...

    • 2010年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の解雇

    ...今月中旬に4年間勤めている会社に突然の解雇を言い渡されました。 今月の給料から3ヶ月間は基本給のみを払う その間に仕事を探せと。その間、気に入らない落ち度があればその基本給も支払わない、払う義理も無いとも言われました。 営業手当て、歩合、住宅手当などその他は払わないと言われましたがそんな突然の話が...

    • 2010年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教えてください。そうなのですか?

    ...夫の借金問題で、本人に債務整理をさせようと思ってるのですが、夫は会社からも借り入れがあり、債務整理をして会社にバレたら解雇されると言っています。そうなのですか?...

    • 2010年01月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自己都合退社するように言われました

    ...11月11日に欠勤・遅刻・居眠りの為、 常駐先の会社からクレームがきたことを理由に、 退職届を提出し、20日付けで辞めるように言われました。 毎日のように遅刻・居眠りを繰り返し、 多いときには、月5日ほど有給を使わない休みを頂いていたことから、 {遅刻と欠勤の理由は体調不良で、1ヶ月以上微熱・頭痛...

    • 2009年12月02日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 整理解雇・普通解雇について

    ...先日11月20日に会社より「12月31日を持って社員を解雇する」との話がありました。しかし、それ以前に会社の業績が悪化していたにもかかわらず、社員へ対し経営建て直しのために改善・努力があったり現状説明等は殆どなく、今回の解雇に際しても会社の現状や具体的な対策等を説明されることはありませんでした。また...

    • 2009年11月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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