「解雇 濫用」の法律相談(19ページ)

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  • 労働審判異議審の取り下げ

    ...不当な懲戒手続きの中会社から自宅勤務を命じられ、労働審判に。審判で勝訴も、会社側が異議。異議審移行ですが、そろそろ精神的にも参り、会社は自主退職しようかと。異議審では、自宅勤務無効と慰謝料を求めていますが、自分から会社を辞める場合、この裁判はどうなるのでしょうか? 懲戒解雇はされていないので、ルール...

    • 2014年04月20日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 【至急!】業務上横領の賠償等に関して

    ...業務上横領(金額は5~10万程度)をしてしまい、弁護士さんにお願いをしました。会社は懲戒免職にするとのことで、15日付けでしたと連絡がありました。 しかし、弁明の機会も全く無く、一方的に言われました。 また先日、私には全く身に覚えが無いのですが、社用車にコンドームがあってそれが誰かに見つかりその損害...

    • 2014年04月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内の噂への対応方法について

    ...私(未婚女性)は、現在職場にて、上司(既婚男性)との不倫の噂が広まっています。 今後、会社側の対応について相談させてください。 噂の発端は恐らく、帰りに車で送ってもらったり、そのまま夕食を一緒にしたり、普段比較的フランクに話していたからだと思います。ですが、不倫はしていません。いわゆる男女の関係に...

    • 2014年04月18日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 試用期間について

    ...正社員として採用され、三ヶ月の試用期間があるのですが、試用期間が終わったら解雇してやると脅されています。 多少仕事覚えが悪いのは自分でも認めますが、一生懸命やっています。 試用期間が終わったら解雇されてしまうのでしょうか?...

    • 2014年04月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 納得いかない解雇トラブル 傷害になるのか。

    ...現場仕事をしている主人のことです。 仕事中、親方はユンボ?に乗って作業をし、主人は主人で別な作業をしていました。 ユンボの音がうるさく聞こえずらかったのもありますが、親方が主人を呼んでいる声が聞こえずそのまま作業をしていたそうです。 しかし親方は無視していると勘違いをし、ユンボで主人を小突き、一方的...

    • 2014年04月15日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 覚えのないクレームで精神的に働くことが難しい状態になってしまった場合について

    ...私の母についてご相談があります。 母は今の会社(小さい病院)でケアマネージャーとして6〜7年働いております。場所は甲信越地方になります。 つい先日、院長から呼び出され、今の会社の取引先である4つの事業所からこのようなクレームが来ているという内容が書いてある紙を渡されました。その内容は、あり得ない内容...

    • 2014年04月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約の途中解約について

    ...2007年より取引先A社と業務委託契約を締結し、青果物の加工を行っております。このたび、弊社の元従業員(外国籍)の方が、有期労働契約満了で退職したにもかかわらず不法解雇されたと言い、個人労働組合に加入しました。弊社ではそのような事実はないので粛々と先方と話し合いをするつもりですが、その際に組合から元...

    • 2014年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反で生じた損害金を請求されました。

    ...私は居酒屋で店長として働いていましたが、店舗で横領が発覚し (売上データを消して、その売上を横領する手口でした) 会社側は私を疑い、色々取り調べの様なことを受けました。 そんな中、私の休みに頻発しているのが発覚し疑いははれましたが 店舗管理が出来ていないと言う理由で解雇されました。 横領の総...

    • 2014年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 当社現職員による嫌がらせ の対応

    ...介護施設の運営をしておりますが 最近外部からの苦情が多く当社責任者も気にしていたところ他の方からお話があるとのことで伺ったところ 当社の職員が色々な話を役所の関係部署に苦情通報し 当社を営業できなくしてやる。又は企業秘密を外部に漏らしていたり 当社としても、我慢できず どう対処したら良いか・・悩んで...

    • 2014年04月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧告(リストラ)の労働法上での違法性について

    ...退職勧告(リストラ)に指定されている場合の違法性について質問したいです。 外資系のコンピュータ企業に勤めています。 顧客サポートエンジニアとして勤務していました。 今年で、勤続25年となります。 以下のような形で、退職勧告を受けています。 2/末 上司からいきなり、人員再配置プログラムの対象...

    • 2014年04月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社のメールアドレスについて

    ...仕事の都合で社内関係者の会社のメールアドレスを記載したメモを携帯の個人アドレスに送ったところ、会社の幹部から会社の重要情報を社外にもちだしたので懲戒処分にするといわれました。 会社のメールアドレスの持ち出しが情報セキュリティ違反になるのでしょうか?教えてください。...

    • 2014年04月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社式辞退

    ...学校から就職で去年内定をもらい3月28日に入店前研修に行きました。書類などは送っております。1日に入社式なのですが辞退したいです。損害賠償が発生すると聞きます。入社式2日前に会社に辞退したいとお電話したらやばいですか?...

    • 2014年03月29日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 【内定取り消し】 転職者側からの対応について

    ...内定を貰い(雇用条件書)、その後、労働条件について不明な点を質問したら 内定を取り消されました。 その後、取れる対応策についてお伺いいたします。 ~詳細~ ネット上からの求人に対し、内定をいただいた企業がありました。 内定通知書と雇用契約書を貰った所 求人広告内容と違っていた点や、労働条件で不明...

    • 2014年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラに対する諭旨解雇(強要)に関して

    ...現在会社側から諭旨解雇処分を言い渡されている身の者です。 原因は半年前に仕事のミスが非常に多い私の部下に対し、強い叱責を 繰り返していた件とある日何度もミスを起こしていた際に 「しっかりしてください!」と肩に手を置いて叱責した件に関し、 部下側からは「私はパワハラを受け続けていた、そして(投稿者に...

    • 2014年03月19日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「能力不足解雇」の事例について

    ...「能力不足解雇」とはどのような条件がそろった時に行われるのでしょう? 何か、基準や判例等がありましたらお教えいただけませんか?...

    • 2014年03月15日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 会社貸与のバイクで業務遂行中事故、変則長時間労働、残業代未払い、解雇、慰謝料を請求したいのですが?

    ...業務災害なんですが、去年11月バイクとタクシーの事故で私が後ろから追突と言うかたちです。バイクは会社のもので、社長が通勤や業務に使うよう貸与してくれたものです。ですが任意保険には入っておらず…相手のタクシーの修理代は会社が払うことに、私の怪我は労災保険にて支払ますることに?ただ、今、現在の私はと言い...

    • 2014年03月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇にあたりませんか?

    ...事務員ですが、現場の方が事務所に戻ってくる時に「お疲れ様です」と言わないからという理由で言わないなら首にするよと社長に言われました。これは業務命令と言われました。挨拶すれば良いのですが、苦手で今更出来ないです。他に私は一人事務員なんですが、私の電話応対でお客様を怒らせて契約が止まったお客様も何人かい...

    • 2014年03月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件通知義務が無い解雇について(労働審判中)

    ...不当解雇で労働審判2回目が終わりました。 ※勤務期間 3ヶ月半。(8月~11月15日) ※雇用主と私だけの個人事業の事務。(インターネット接続系)。 ※雇用契約書、就業規則は無く、労働条件通知書も無し。 ※給料は手渡し。 ※勤務時間8時30分~17時30分。 (子供の送迎の為に15分程遅くなる...

    • 2014年03月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇について

    ...解雇について質問です。 先日、会社から3月まででくびだといわれました。事務職として入社して半年になり、使用期間が終わったばかりでした。 理由は、仕事の段取りが遅い、電話の対応が遅いなどです。確かに、まだまだ仕事の段取りは悪く電話もうまく対応できないこともありましたが、使用期間中は指摘された...

    • 2014年02月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社内で架空取引をして法人税や法人事業税の脱税がおきました。

    ...この脱税を元に整理解雇をすることは、何の法律に違反しているのでしょうか? もっとも、国税から脱税の指摘を受け、支払わなくてはならない税金を支払って赤字になるのですから、 整理解雇もやむなしだと思うのですが、なにか法律に抵触するのでしょうか? 何法の何条かご教示くださると助かります。...

    • 2014年02月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇。慰謝料は、難しいでしょうか?

    ...うちで働かない?と言われ、7年勤めたネイルサロンを辞めて、 昨年2月から、今年3月末までの雇用契約でした。 昨年末に、『お給料をこれから先、今まで通り払えないから、来月いっぱいで出勤しなくてもいい。でも契約があるから、3月までのお給料は払う。』と言われました。ですが、数日後の1月4日にもう1度話すと...

    • 2014年02月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 離婚の相談。そんなことあるんですか?

    ...旦那さんと同じ会社に勤める友人が離婚したら解雇になりました。 そんなことあるんですか?...

    • 2014年02月14日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不倫慰謝料裁判を起こさないよういうことは、脅迫罪、恐喝罪にあたりますか?

    ...私は妻の不貞行為に対する慰謝料中です。(弁護士依頼済) 社内不倫だったのですが、相手は会社内のシステムで私の個人が入手出来る環境にありました。 特定は出来ませんが数ヵ月非通知の電話が毎日ありました。 また妻とのメールのやり取りで私の番号をメール内に明記し、『この番号でしょ?バラすよ』と脅していました...

    • 2014年02月11日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • サラリーマンの副業について

    ...現在の職場では副業を禁止されているようです。就業後、土日等プライベートな時間は何をしようと勝手だと思いますがもし副業をしたら解雇等の理由にできるのでしょうか?...

    • 2014年02月09日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 戒告処分の法的な扱いについて

    ...戒告処分の法的な扱いについてお教えください。 当該処分を受けた者は、その後の出世や給与等にどのような影響があるのでしょう? また、諭旨免職等に繋がる可能性もありますか?...

    • 2014年02月02日
    • 26回答 /
    • 13弁護士回答
  • 配転命令について

    ...技術職から営業職への配転命令に関する質問です。 「転勤、特に転居を伴う転勤は一般に労働者の生活関係に少なからぬ影響を与えずにはおかないから、使用者の転勤命令権は濫用することは許されないが、(中略)労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等、当該転勤命令は権利の濫...

    • 2014年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使関係人事に会社は口出しできるのか?

    ...労使の専従者の人事に会社が口を出せるのでしょうか? 社内に専従の労使関係の仕事をやっている方がいます。 内規などに書かれているわけではありませんが、通例2年の任期を2期務めると交代するという慣例です。 専従者が2期4年務め、来年度は新しい人にということになりましたが、周囲からこの専従者を推す声...

    • 2014年01月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告通知書を提示されました

    ...新年早々、会社から解雇予告通知書を提示されました。 理由は休みや遅刻が多いからということです。 私は未婚の母で、難病を患っています。子どもは1歳になったばかりです。 昨年4月に育休もほとんどとらずに復職しました。休みの理由は子供の体調不良や、検診、自分の体調不良で、自分の有給14日と会社から出てい...

    • 2014年01月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新卒・内定辞退に関する相談

    ...こんばんは。 現在就職活動を行っている大学4年生です。 内定を辞退できるかについてお尋ねしたいです。 現在、内定を保持したまま就職活動を続けています。 今後、内定をいただいている先に誓約書や身元保証書や住民票、扶養控除申告書等、入社に関わる書類を提出します。 ですが現在も就職活動をしていて、別の企...

    • 2014年01月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 勤務先による再就労判断に関する裁量権の濫用について

    ...1.経 緯 (1)休職理由等   ① 原因 うつ病     職務上の疲労が主因の可能性が高いのですが,特定できていません。   ② 休職開始日 2010年10月 1日 (2)再就労の可否について   ① 主治医の判断 2011年 4月より条件付き就労可能     条件付きとは,たとえば住環境を変えず...

    • 2014年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラになるのでしょうか?

    ...私は、半年前、雇用主から懲戒免職にされました。雇用主と私の2人の小さな事務所でした。解雇理由としましては、業務を著しく怠った事です。確かに私は、任されていた仕事をしませんでしたと言うより、出来なかったのです。何故なら、雇用主が業務に支障をきたすほどの非常に気まぐれな性格だったからです。クライアントの...

    • 2014年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 訴えることは出来ますか?

    ...以前会社の上司と不倫関係にありました。今は相手の奥様に知られてしまったため、関係は終わっています。私たちの会社は営業所が何ヶ所かあり、グループ会社がたくさんあるような会社なのですが、相手の奥様が不倫してしまうような職場環境を訴えるという内容証明を社長に送り、グループ会社と全営業所に私と主人が不倫して...

    • 2014年01月17日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 交通費の不正受給について

    ...6か月分の交通費を支給され定期券を購入しその後事情で払い戻しをしてしまいました。会社の抜き打ちチェックが入り定期券を提出する事が出来ず、紛失したと本当の事が言えずに報告してしまいました。会社からは払い戻しをしたかどうか調査したらすぐに分かるから、払い戻しが分かった時点でアウト(クビ)だと言われました...

    • 2014年01月14日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 仮眠をとったという理由で、解雇されそうになっています

    ...24時間営業施設で労働しております。 2交代制、17時間休憩なしで連続で働き、31時間後にまた出勤するの繰り返しです。ちなみに月では255時間労働です。 これは労働基準法の『使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場...

    • 2014年01月12日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇予告手当について

    ...昨年12月28日に試用期間後の採用は出来ない 12月31日で解雇と言われました 理由は私の仕事の覚えが悪いのが原因だそうです 会社に対して解雇予告手当の請求をしましたが こちらが労働基準監督署に行くと伝えたら 貴方の権利だから どうぞ好きにしてくださいと言われました 確かに覚えは悪かったとは自分でも...

    • 2014年01月05日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 休職中に契約期間中に派遣が切れたのですが

    ...医師の診断により、鬱 で10月16日から1月末まで休職と言われ、休職届を出し、派遣元、派遣先でゆっくり休んでくださいと言われたのですが、12月18日に復職できそうなので連絡をしたら、派遣先ではもう解雇してあるようで、他を探してくださいと言われ、12月23日に派遣元では「うちの派遣ではあなたに合う仕事...

    • 2014年01月03日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期雇用期間終了後の解雇無効訴訟の説明

    ...解雇無効訴訟は、 もともと解雇されていなかったことを確認し、 現時点で自分が従業員の地位にあることを確認することが目的とのことですが、 有期雇用の期限を過ぎている時点で訴える場合もそうですか。 契約終了時点を過ぎているので 「従業員の地位にあることを確認する」との説明はおかしいのでは。...

    • 2013年12月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトを辞めたいと告知して二週間経過したのにやめれない。

    ... 最近疲れやすく、背中が痛かったので病院で検査を受けると腎臓に良性の腫瘍があると言われたので、治療の為、一日でも早く仕事を辞めたいのですが、社長は人が足らないの理由に来月までやってくれと言われます。 ①民法では辞めると告知して2週間経過すると辞めれますよね。ですが、社長はやめる時は一ヵ月前にいうこと...

    • 2013年12月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇の裁判について

    ...不当解雇の裁判について。 私は9月に不当解雇されてもうすぐ裁判です。 提訴ということで新聞にも載りました。 何人かの方から話を聞いたみたいで、以前にも賃金未払いの裁判で敗訴(2件) しているのと、社員にたいしてかなり悪質ということで名指しで(会社名、社長名)載りました。 そのなかで私に対する解雇...

    • 2013年12月26日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中の雇用契約について教えてください

    ...今、派遣スタッフとして勤務中の会社では、試用期間中ですが、今月初めに判定テストが終了した後に、以降の試験などはなく、本採用になることを伝えられてシフトも渡されているのに、いきなり年内の最終出勤日に本採用として継続可能かを一人ずつ伝えることになるというのは、事前の申告内容と相違していることになります。...

    • 2013年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望退職

    ...現在、会社では希望退職を募っており該当者には、個別での面談がありました。その説明の中で、こちらの意向を確認するよりも前に会社として辞めるてもらいたいと明示され、その上で続けるかどうかの回答をして下さいと言われました。これでは、とても続けますとは言えない状況です。まるで指名解雇のような感じで、もしも続...

    • 2013年12月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用契約の要件について

    ...4回に渡って有期雇用契約を更新しております。 通常、使用者は、期限が終了する前に、次期の雇用条件を提示する義務があると思われますが、 私の会社の場合は、期限が始まって数か月後に当該期限の雇用契約を交付の上、起源開始日に合意をしたかのように偽装しております。 (要するに、数カ月間、契約の根拠のない労働...

    • 2013年12月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職中の不当解雇に対する慰謝料請求

    ...半年前に鬱病と診断され、休職を申し出で休職をしたつもりでしたが、3ヶ月前に半年前に遡って退職処理しましたとの通知が届き、現在労働基準監督署の指導で退職証明書を発行してもらっています。ちなみに退職届は出していませんし、会社側と話し合いは持っていません。 まだ退職証明書は手元にはないですが、労働基準監督...

    • 2013年12月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇で退職し5年経過 職場復帰をいまさら希望したいが訴えても時効か?

    ...職場でいきなり仕事を与えられなくなった。きっかけは個人病院の院長を怒らせてしまったことかも(不明なのです)医療ミスではないが先生のささいなミスを私(正看護師)のある素直な言葉から患者が知ってしまった。それを耳にした院長がその場で突然体育系の口調で怒鳴ってきて翌日仕事を外された。謝ったがあーそーですか...

    • 2013年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • やめさせることはできないでしょうか

    ...有名会社で大怪我をして解雇され自宅で療養中です。会社側は訴えられる前提で反論材料等を集める為に必死になっているようです。同僚からの連絡が途絶えたり、見かけない人が隣家に来てから睨まれるようになったり、大家さんからの連絡も途絶えました。悪い噂を流されているのかな?と考えていましたが、何よりやめて欲しい...

    • 2013年12月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 育休取得要件をみたさない職員の産休後の退職について

    ...すでに退職させられておりますが、以下の場合、退職はやむを得ないことだったのかどうか、質問させていただきました。 東京都在住で、8月に出産しました。 前職場は、入職して一年未満の職員は育休取得ができないと就業規則に明記されており、産休は規定上産前7週、産後8週認められていました。 入職時には妊娠が判...

    • 2013年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転居を伴う転勤の拒否により、即日自己都合退職しろと言われました

    ...転居を伴う転勤を命じられ、最初は拒否していたが、転勤しなければならなくなりそうです。どうにか転勤を回避することはできないでしょうか。 ・転居を伴う転勤の話を拒否したところ、即日自己都合退職しろと言われ、即日は困るため、要望としては、12月末で退職したい。(退職願は未提出) ・転勤と退職の話の行...

    • 2013年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと思えることで、退職するのですが・・

    ...訪問介護事業所の管理者として採用され勤務しており、責務は果たしていたが 一部の人間からのいわれのない誹謗中傷により、一方的に管理者を外すといわれ 給与面等が変わるため、考えさせてくれと言ったにもかかわらず、後任を決めてきて、 21日から、管理者を一方的に外された。 また、誹謗中傷についても、一方の話...

    • 2013年12月07日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災で休業中ですが、期間満了で更新なしと会社から言われています。

    ... 入社4年になります。契約社員で、最初の契約は半年、その後1年更新を3回、その後半年更新をしています。 現在、その半年更新の期間中ですが、1年程前に、労災(怪我)で休業をしています。その為半年更新となりました。 会社より契約満了でと言われ、退職届を書くように促されています。 休業補償があるから、...

    • 2013年12月06日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 調停呼出し最終質問

    ...イロイロな弁護士さんのご意見を頂き勉強にありました。今回の調停期日呼出状に関し、同封されていました意見書の出席しません、調停には応じられませんで返信しょうと思っています。そのさいに意見書のご意見ありましたらお書き下さいの欄に今の心境を記載して返信した方がよいでしょうか?調停期日に、出席します、しませ...

    • 2013年12月02日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
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