「解雇 基準監督署」の法律相談

「解雇 基準監督署」には、「労働者を懲戒解雇にするにあたって使用者は労働基準監督署に懲戒解雇の申請書である解雇予告除外申請書を提出しなければならない。」「給料支払い日を迎えましたが、解雇予告手当や未払い賃金ほかが支払われなかったため、労働基準法違反(20条1項)の事実で追加で刑事告訴し、同じく受理され、前回の刑事告訴と併せて、事業所管轄の労働基準監督署にて供述調書を作成・署名捺印を行いました。」「ところが、返ってきた回答内容は、「業務委託契約をしていて署名と押印をしてしまっている以上は、不当契約解除(実質は不当解雇)や未払残業代は請求できない。当法律事務所では、この内容では相談対象外なので、労働基準監督署へ出向いて相談した方が良い。」との回答が返ってきました。」といった悩みに巻き込まれてしまっているケースの相談が寄せられています。また、「労働基準監督署で会社に是正勧告が出された後、会社がそれに従わず放置し続けた場合、未払い賃金や解雇予告手当の支給を督促し、支払わす為の手続として、どのような処理が必要ですか?」「解雇にあたると思うのですが、労働基準監督署に出向く等対処方法がありますか。」といった疑問も投稿されています。解雇分野に「解雇 基準監督署」に関連する相談が多く寄せられています。

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