「解雇 労働契約法」の法律相談

「解雇 労働契約法」には、「私は、この期間いつ復職できるかもわからないのでアルバイトや他の職場で働くこともできなかった(解雇通告後、解雇撤回の労働審判を考えていたので、当面の生活を考え、短期間の契約社員で働くため、弁護士さんから会社に一旦離職票を請求→解雇してないと言い出した)ので、民法上、全額を支払うべきだと主張しています。」「だとしても、労働契約法では契約よりも就業規則が優先すると定められおり、解雇の要件は就業規則(日本語)を満たす必要がある、従って3ヶ月予告期間を置けば自由に解雇できるものではない、理解してよいでしょうか?」「有期契約の雇止めが解雇権の濫用と認められたとして、もし裁判中に、会社が経営悪化により本当にやむを得ない解除事由が発生した場合は、民法628条より、使用者は直ちに解除でき、労働者はその期間までの地位しか認められなくなるのでしょうか?」「ところが、返ってきた回答内容は、「業務委託契約をしていて署名と押印をしてしまっている以上は、不当契約解除(実質は不当解雇)や未払残業代は請求できない。当法律事務所では、この内容では相談対象外なので、労働基準監督署へ出向いて相談した方が良い。」との回答が返ってきました。」「の社会保険労務士事務所では労働契約法 第 59 条(解雇無効の訴え)労働者は、第 53 条第 2 項に基づき解雇の無効を確認する訴えを提起するときは、解雇の予告(予告がなされなかったときはその言い渡し)を受けたときから 1 年以内に、これをしなければならない。」等の質問が寄せられています。解雇分野に「解雇 労働契約法」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2014年10月25日
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    • 2015年02月20日
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    • 2012年05月21日
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    • 2010年06月15日
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    • 2014年05月31日
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    • 2014年07月01日
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    • 2011年09月19日
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    • 2018年04月25日
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    • 2014年02月22日
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    • 2015年01月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約のタイミング

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている...

    • 2013年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 違法解雇、事由を求める内容証明に返答がないときに

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    • 2016年01月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即時解除できる?

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている ...

    • 2013年07月25日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判。現実的に無理な考え方なのでしょうか?

    ...期間の定めの有る有期雇用契約を結んでいました。(一年間) 昨年末で会社都合により残り3ヵ月の期間を残して、解雇されました。 今日労働委員会の斡旋を受けて此方の労働組合と相手会社それぞれの意見を聞いて貰いました。 此方の主張は労働契約法違反及び、損害賠償請求ですが結果和解解決に至らず、相手会社は...

    • 2013年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2014年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の「解雇規定」の内容について不明な部分があるので質問します。

    ...このたび、個人経営の有限会社に就職することになりました。 就職にあたり、こちらの希望で契約書を作ってほしい旨希望を出したところ契約書が送られてきましたが、一部内容がよくわからない部分があるので質問させていただきます。 (以下抜粋) 第10条(解雇) ③業務上の負傷又は疾病による療養の開始後6か月を...

    • 2016年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法16条(賠償予定の禁止)

    ...労基問題について問い合わせです。 タクシードライバーとして7月に雇用契約を結び9月に強制解雇されました。 その際、二種免許取得費用を会社が立て替えたので未払い賃金からその費用を差し押さえると通告されました。 これは労働基準法16条に抵触していると思われます。 借用書も保証人も取られているのに...

    • 2016年09月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則について

    ...派遣社員として就業中ですが、 現就業先においての就業は3月31日をもって終了となりました。 ですが、派遣元との雇用契約は6末まであるため、 その期間については派遣元がご紹介する現在と似たようなお仕事であれば、 お受け頂く義務があり、解雇には該当しませんといわれました。 見つからない期間については補償...

    • 2011年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業問題について。これは解雇通告になりますか?

    ...中小企業に勤めるものです。今年4月から勤めはじめたのですが先週私が所属する営業部を今月末で解体するという通達メールを社長から来ました。これは解雇通告になりますか?営業以外の他部署への配置も明記されず来月からどうすればよいか迷っています。社長に直接聞いたところ解雇通告ではなく営業部解体だといい、来月か...

    • 2015年06月28日
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    • 3弁護士回答
  • 自分の不手際でクビにされるのを不服だと言う知人について

    ...あるお店で働いている派遣社員の方が、お客様からの苦情を今月に入って2回もらっていて、上長が店の責任者にお詫びをした翌日、3回目のお叱りを頂き、さすがにお店側の迷惑になるということで、その当日は早退、翌日に出勤停止になり、解雇勧告をされました。 ただ、本人は急な解雇に納得がいかず、色手取り足取り教えて...

    • 2017年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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