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「解雇濫用法理」の法律相談

「解雇濫用法理」には、「解雇権の濫用法理:使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」「解雇は合理的客観的な理由がない限り権利の濫用云々の法理というのをきいたことがあります。」「(乙丙間における解雇権濫用法理の適用の話は別として、ご回答願います)」等々の問題や、「解雇権の濫用法理は適用できますか?」「管理者が私を脅迫するなら解雇権濫用法理で裁判を起こすべきでしょうか?」等々の疑問も相談されています。解雇分野に「解雇濫用法理」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 自己都合から懲戒解雇は解雇権の濫用法理にあたる。解雇権は事業主の好きなようにできない。

    ...会社は多くの非正規社員の労働者を雇っています。 非正規社員の恐れるのは解雇権の濫用です。 会社が離職票を非正規社員の自宅に送付した場合 ①離職票1 離職票2(自己都合) 解雇通知書 1度目の送付 しかし、私が会社に出勤し...

    • 2015年01月31日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨による退職が、実質懲戒解雇とみなされる場合

    ...退職勧奨による退職は、どのような場合に、実質懲戒解雇とみなされ、解雇権濫用の法理に基づき裁判されるのでしょうか。...

    • 2012年12月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事を与えないことで低く評価し、解雇することは可能でしょうか?

    ...お世話になります、解雇に係る件で疑問な点があり、質問させていただきました。 以下のことについて教えてください。 ・現在、会社から約二カ月以上、仕事を与えられていません。  この現状において、私が会社の仕事をしていない...

    • 2018年03月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 下請労働者です。

    ...甲乙間の請負契約を前提として、乙丙間の雇用契約が締結されています。この度、甲乙間の請負契約が終了しましたが、丙はこれを強行規定に反する点があったものと考えています。この場合、丙は、自らの被用者としての地位がなくなる危険性...

    • 2013年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めは遡ってできるのでしょうか?

    ...3ヶ月契約期間中に不当解雇され、会社に自己都合処理されました。 仮処分でも会社は自己都合と主張し、予備的に解雇無効でも期間満了による雇止めと主張してきていますが、自己都合から会社都合雇止めとの主張の変遷は、認められがち...

    • 2013年03月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 関連ワード:
  • 自己都合から懲戒解雇!  

    ...会社は多くの非正規社員の労働者を雇っています。 非正規社員の恐れるのは解雇権の濫用です。 会社が離職票を非正規社員の自宅に送付した場合 ①離職票1 離職票2(自己都合) 解雇通知書 1度目の送付 しかし、私が会社に出...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇権の濫用があると判断した場合はすぐに弁護士に相談するべきである。自己都合から懲戒解雇

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の6か月契約更新で勤続年5年で仕分け区分 商品陳列をしていました。契約の更新の際には雇入労働条件通知書を受け取っていました。 私の会社は事業主(使用者)が2年ごとに変わります。 ここで解...

    • 2015年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 40代の時給制契約社員(パート)を雇い止めで脅迫・恐喝行為を加える行為を行った。

    ...は40代で時給制契約社員(パート)の6か月契約更新の会社で勤続年数5年で勤務していました。 契約が更新できないと言われて自宅に帰宅する離職票が送付されていました。 会社の方は3日4日まで自宅で待機するように私に言って...

    • 2015年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員(パート)が自己都合から懲戒解雇 

    ...私は40代で時給制契約社員(パート)の6か月契約更新の会社で勤続年数5年で勤務していました。 契約が更新できないと言われて自宅に帰宅する離職票が送付されていました。 会社の方は3日4日まで自宅で待機するように私に言ってき...

    • 2015年02月06日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【不当内定取消し】内定辞退を勧められ、応じないなら取消すと言われました

    ...現在内定辞退をしてくれと勧奨を受けていて、応じないなら取消すとのことです。 内定取消しの理由は「内定者(私)の身内に犯罪行為をした人間がいる可能性が高いこと。また内定者の人間関係に問題がある可能性が高いこと。それ故、今...

    • 2019年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償をどの段階で求めるべきか検討中です。

    ...期間従業員として補助軽作業の雇用契約6か月の契約社員として5年勤務していました。 総務課 総務部長 課長 課長代理 期間従業員3人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われ...

    • 2014年11月15日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士様に助言を賜りたく存じます。雇止めに対する対処法はどうすればよいでしょうか?

    ...期間従業員として補助軽作業の雇用契約6か月の契約社員として5年勤務していました。 総務課 総務部長 課長 課長代理 期間従業員3人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われ...

    • 2014年11月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の見極め方はどうすればよいでしょうか?

    ...期間従業員として補助軽作業の雇用契約6か月の契約社員として5年勤務していました。 総務課 総務部長 課長 課長代理 期間従業員3人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われ...

    • 2014年11月12日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員の雇止め(会社都合 自己都合)があります。離職理由を変更して送付があった場合は違法

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (...

    • 2015年02月03日
    • 9回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めにあいました。解雇権の濫用にあたるのでしょうか?

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (...

    • 2015年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めがありました。自己都合から懲戒解雇 

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間従業員(時給制契約社員)として勤務していましたが雇止め(自己都合)から懲戒解雇にされました。

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い給料の請求と法人格否認の法理について

    ...勤めていたA社が取引先数社への支払いが困難になったため月末で倒産しました。 その後、B社の社長を新社長としA社の事業を継続するC社を設立しました。 C社設立はA社倒産前となります。 その旨を倒産前に聞かされ、C社での事業...

    • 2017年08月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日の緊急電話は違法でしょうか?

    ...小売店の管理者をしています。 従業員から電話があり、母の入院で1カ月休みたいと言われ、仕方なく了承しました。 20日程経って、次の勤務日決定、状況確認(状態によって長引く可能性はないか)をするために電話しました。すると、...

    • 2020年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇をされ、給料も未払いがあるため損害賠償請求事件として提訴しようと思います。

    ...経緯は、派遣業務ですが、雇用先の派遣業者に6ケ月間の業務委託契約をさせられ、派遣先で勤務を始めましたが、2ケ月くらいすると突然、雇用先の派遣業者の社員に呼び出され、様々な理由を口頭で言われ、呼び出された当日に解雇されまし...

    • 2020年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 脅迫したという理由で異動

    ...従業員が私から脅迫されたという情報から一方的に異動指示が下されて、異動を断ると解雇になりました。復帰希望ですが会社側は話し合いは第3者を介して欲しいと。一方的な理由で解雇は成立するのですか?...

    • 2020年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 資格ハラスメントの件

    ...ある会社で主にデータ処理の名のもとに事務仕事をしているしがない一介の会社員です。 昨今、担当管理職から目の敵のような扱いをされております。 その方法として、巧妙な手を使っており、「事務的なスキルを上げるという」スロー...

    • 2020年06月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇なのでしょうか?

    ...正当な理由がありながらも人事異動を拒んだとして普通懐古にあい、異動するので職場復帰したいと申しでて、辞令交付されました。異動先のみに説明で業務ないようやポシショニングの説明もないので乞うと返事がないため保留にいたしました...

    • 2020年06月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 上司のコンプライアンス違反などを部長に報告したら、私が異動になりました。これは不当人事でしょうか?

    ...一つ人事異動について不当なものか否か、先生方のお考えをご教示お願いします。 昨年3月、外回りの現場責任者のサボり癖がひどく、部長に口頭で報告したところ「なんとかする」と言われましたが、1か月経っても状況は変わらず。4月...

    • 2020年06月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出勤時間を30分早める、こういう罰則規定なものは、職場で許されるものなのでしょうか?

    ...先日、突然朝礼で、支社長が”トラブルを起こしたものは、規定より30分早く出勤してもらい、リーダーや支社長直々に指導を受けるように”という指示がありました。 当然残業にカウントされるわけでもなく、突然の決定にみんな憮然と...

    • 2020年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告後の有給と給与について。

    ...解雇予告後の給与について。 6月19日に解雇予告されました。 7月20日で解雇になりました。 解雇予告手当ては無いですよね。 6月の給与は末締め即払いなので普通に貰えると思います。 7月に入りましたら最終日の7月20...

    • 2020年06月21日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用契約書、賞与、個人差別について教えて下さい。

    ...本店、支店4店舗ある内の新店舗で採用が決まり 理事長と雇用契約を交わす際に賞与は 年2回給料✖️3ヶ月(前年度実績)と言われ雇用契約書を交わしました。 ですが新店舗が3ヶ月で閉店となり私はB支店に転勤となりました。 転勤...

    • 2020年06月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇理由になるのか?無効になりますか?

    ...労働基準法違反があり、モラハラされてコンプライアンスに相談、当該者に注意喚起したところ私は異動命令に、理由は脅迫されたという従業員からの通報で双方の事情も聞かずに一方的に、異動を断ると普通解雇書を手渡され(予告手当記載)...

    • 2020年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の期間満了後、半年ほど勤務。突然の解雇宣告は不当解雇に該当するのかどうか。

    ...勤めている会社で契約社員として従事していましたが、雇用契約書の契約期間が半年程前に既に切れており、その後、契約が切れた状態で気付かずに普通に勤務していました。ただ、今月に入り突然、今月末までの契約である事を伝えられ、解雇...

    • 2020年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナの抗体検査を強要されそうです

    ...職場で、金銭的な負担はするからと、コロナの抗体検査、全員すると言われました。日本の法律では、こういったものを強制可能なのですか。拒否したら、解雇されそうで怖いのです。...

    • 2020年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事、労働時間定時について

    ...労働時間で違反ではないか教えてほしいです。朝7時半に出勤しています。定時が17時なのですがこの場合16時でないのかなと思います。休憩はトータル90分です。 以前勤めてた会社は7時~15時半とかだったのでその基準でいくとそ...

    • 2020年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場で仕事を任されず、同僚との会話も制限されてしまいました。

    ...看護師をしています。福祉施設に勤めています。 今年に入り、今まで行っていた仕事(介護職と一緒に現場に入り、必要な処置をしていた)から離れるように言われ、やるべき仕事も言われなくなりました。先日、上司よりこれからの仕事内容...

    • 2020年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署が入り、密告者とみなされての不当な解雇

    ...会社に労働基準監督署が入りました。 営業社員がGWの前に相談に行ったそうで今回調査というかたちになったと思います。 以前、他支店に調査が入ったのですが、その支店は内通者がいるとの役員の判断で、表面上は売上がない支店との...

    • 2020年06月11日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 正当な理由になるのでしょうか?

    ...年間休日90日で雇用契約をし入社しました。 入社してからの次年度は1日少ない89日だと言われ、疑問を抱きながら働きました。 来期は87日と更に減るようです。 もちろん、個人の同意を得る事もなく、実質、1日多く働いたのにも...

    • 2020年06月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約の出勤日数について

    ...店長が自分の気に入らない人間を辞めさせようとしています。週5日出勤の新しい職員をどんどん入れて そちらを優先に出勤させようとしています。 その為 こちらは 週4日契約なのに 週4日出勤出来なくなりそうです。 これって違法...

    • 2020年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤途中の私有車での事故、どこまで報告が必要ですか。

    ...通勤途中に私有車で追突事故を起こし、会社から事故報告書の提出を求められています。 事故詳細の他、私と相手方双方の車種車番と保険会社、相手方の連絡先等の項目があります。 この件に関し2つ質問がございます。 先ず、私有車での...

    • 2020年06月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事上の会食の出席についてその強制性の有無と対応方法についてご教示ください。

    ...・上司が顧客との商談・会食を6月中旬に設定し出席の可否を訊いてきています。 ・上司としては私が彼から引き継いだ担当先との商談・会食のため私の出席を期待しています。あくまで強制の体は取っていませんが再三「会食はどうしますか...

    • 2020年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事、給料について。

    ...正社員で、勤続年数10年で 基本給が、21万でした。 会社側の営業が厳しいとの事で いきなり1万3千円減給されました。 基本給を下げた上で仕事がないときの休みは、6割しか出さない。 1ヶ月に10日ほど、休みになってしまい...

    • 2020年05月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 異動先で再雇用になった場合の帰任について

    ...定年まで残すところ1年未満ですが、転勤の辞令が出ました。 転勤先で再雇用を迎えるのですが戻れるか不安です。 ・定年まじかで転勤は法的に問題ないか? ・転勤先で再雇用になった場合新たな契約のため戻ることは不可能か? ・部...

    • 2020年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇を迫られています。労働問題についてご相談させて下さい

    ...まず最初に勤務先の会社の経営状況はコロナの影響はほとんどなく経営不振ではありません。 50代会社員です。不動産管理(自社物件の家主業)の会社に転職して6年になります。昨年の7月まで社長(雇われ社長)と部長(経理担当)と私...

    • 2020年05月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合退職か自己都合退職か また退職の日付について。

    ... バイト先が経営悪化が原因で4月末に商業施設から撤退しました。  それを伝えられたのは5月16日で、それまでは一切知らされておらず、自粛後にはこれからも働く意思があったのに、「商業施設との契約が4月末で終わっていたから...

    • 2020年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の求めていることに合致しない、意見書(クレーム)を出したことで即日解雇されたが、十分争えるか

    ... 当方は、今年の3月中旬に、ある塾のFC契約を結んでいる会社に入社し、その校舎の責任者(雇われ塾長)をしています。 元々、その運営会社は、不動産賃貸業を営んでいて今でもその賃料収入があります。 教育に対する熱い想いがあ...

    • 2020年05月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求した。これは不当な扱いでは?

    ...未払賃金請求、パワハラの慰謝料請求をしました。 内容証明を自分で作成し、発送したのち1か月程無視された後会社が雇った弁護士から払わないと言う旨の内容証明が届きました。 そして本日社長より残業代請求をしている店舗を6/30...

    • 2020年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨手当について

    ...5/1から休業命令が出され、5/8に退職勧奨通知のメールがきました。 退職勧奨に際して、退職金や手当の記載がないため、手当として2ヶ月分の給与、有給休暇の買取の提案を5/10にしました。 本日、会社からメールで、提案は受...

    • 2020年05月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中の即時解雇について

    ...5月1日により勤務しておりましたが、上司の暴言によりその上司と言い合いになり5月13日付けにて解雇となり解雇通知書をもらいました。 試用期間中の14日以内の解雇は可能と聞きました。解雇予告手当は頂けないと思ったので再度そ...

    • 2020年05月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届を強要されました。不当解雇にあたりますか。

    ...派遣社員として働いていましたが管理者からの過度な勧誘があり直接雇用になった矢先に突然一方的に退職届を強要されました。 話し合いの際には相手側の人間が一方的に発言し酷いことを言われ続け精神的な苦痛を受けました。 今後の生活...

    • 2020年05月13日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 人事異動による体調不良に対する会社の対応について

    ...今年の1月に人事異動で別部署に異動になりましたが、今までと全く違う業務であり、また、上司とも合わないことからストレスで円形脱毛症を発症し、頻繁に頭痛が起こるようになり、夜になると湿疹が出たり原因不明の痒みに悩まされるよう...

    • 2020年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイト先の給与差別

    ...アルバイト先の差別 お願い致します。教えて下さい。 副業アルバイトしている飲食店が、コロナで、1ヶ月休業になっています。休業中お給料は、満額出して貰えることになりました。 しかし、いつも店長に冷たくされている先輩の...

    • 2020年05月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題 何かできることはありますでしょうか?

    ...コロナの影響でデパートに入ってる動物病院なのですが、休業しております。 その期間中にパートの方は子供が小さく異動ができないとお伝えし、保育園も預かってくれないと言っているのに転勤命令が出されました。 また、いくつか会社が...

    • 2020年05月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • マスク着用しない者に対してのえこひいき

    ...当社 マスクは推奨の立ち位置 マスク配備なし マスク社販配備あり 先日取引先から 購入費用をご支援いただき マスクの配備(お客様用)されました しかし会社からの管理ルールにて ①スタッフの使用は極力NG(極力社販分利用...

    • 2020年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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