「普通解雇」の法律相談

「普通解雇」には、「解雇もしくは部署移動させるのが普通じゃないですか?」「この場合、「職務怠慢、協調性欠如との判断での普通解雇や契約更新不可による普通解雇、正当な理由のある自己都合退社など」いわゆる特定理由離職者になる為にはどうしたらいいのでしょうか?」「会社に知られるリスクは普通の方よりあるとはおもいますが、自己破産することにより解雇されることはあるのでしょうか?」等々の疑問が相談されていたり、「もし、その業務命令を私が受け入れなければどうなるかと問うと、就業規則に則り、業務命令違反で普通解雇するとのことです。」「会社から普通解雇され、今後、争っていきます。」等々の問題に巻き込まれている方の相談も投稿されています。解雇分野に「普通解雇」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 普通解雇について(普通解雇)

    ...解雇理由(普通解雇)は、以下の通りです。 1.私とオーナーとの会話を録音した事で、自由な発言を萎縮された事 2.刑事告発する旨を通知してオーナーが精神的苦痛をうけた 3.私が、自殺する旨を通知してオーナーが精神的な不安を与えた事 4.オーナーと他の女性従業員が交際しているとの第3者に対して実施した事...

    • 2017年03月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇について

    ...以前に普通解雇予告通知された者ですが、労働審判や裁判で解雇が覆されたことはあるのでしょうか?最近は国が解雇を認めているような風潮に思えています。宜しくお願い致します。...

    • 2014年06月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇と懲戒解雇

    ...懲戒解雇は就業規則に記載された解雇事由に該当することが要件だと友人に教えて貰いました。では、普通解雇には就業規則記載の解雇事由は関係ないのでしょうか?...

    • 2010年08月26日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇に関して‥。普通解雇、懲戒解雇ともにできますか?

    ...会社の従業員が微罪処分や不起訴処分を受けた場合、それを理由に解雇は出来ますか? 普通解雇、懲戒解雇ともにできますか? 何度も警察に世話になっていれば可能性は高いでしょうが‥ 初犯だったり?した場合どうでしょう?...

    • 2015年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇?懲戒解雇?

    ...勤め先を解雇になりました。 先月15日に上司より出勤停止を口頭で命じられ、その場で荷物を持って帰るよう言われ帰りました。 今月5日に本社へ呼び出されたのですが、その際に出勤停止を命じられた先月15日に解雇されていることがわかりました。 給料も15日までの分しか出ないとのことでした。 その日は家に帰っ...

    • 2019年03月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇は懲戒処分か?

    ...何らかの事由で減給されたとします。 その後、減給の理由も含んで普通解雇されたとします。 その場合、減給部分については2重処分となるのでしょうか? もしくは普通解雇は懲戒処分にはならないのでしょうか?...

    • 2011年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇の段階

    ...職場の和を乱す、職務に問題がある、などの従業員は解雇されるといいますが、懲戒解雇でなく普通解雇の場合は段階を踏んで解雇されるのですか? 以前の質問で、懲戒解雇の場合は段階を踏んでとありましたが、普通解雇の場合は段階を踏まないで、問題がある社員は就業規則に準じて解雇することができるのでしょうか?...

    • 2013年11月12日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 普通解雇を争って勝てるものなのでしょうか

    ...会社から普通解雇を通告された場合、避ける手段は労働者にあるのでしょうか。裁判などになるでしょうか。能力不足だと会社がしっかりと準備してきたらなかなか勝てないのではと思ってしまいます(日頃の勤怠管理をしているのは会社なので)。 また、普通解雇を自己都合退職にしてもらうことは可能なのでしょうか。普通解雇...

    • 2019年03月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇は、簡単に出来るのでしょうか?

    ...会社と訴訟を起こしてから、会社より、日頃からミスが有る、有給休みを連休につけてとる、有給休みが多いなど過去に一回あった事など項目を10個ほどつくり改善出来ないなら11月15日を持って普通解雇すると通達をされました。 会社との訴訟は、社長と仕事からの口論により嫌せの部署移動に対する事、うつを発症、やめ...

    • 2015年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 鬱病。普通解雇などはできるのか。

    ... 現在、会社を鬱症状で欠勤中です。 就業規則としては、業務外3ヶ月以上欠勤した場合1年間休職とする。 とあります。 上司からは、これ以上休んだ場合、解雇をするような事を言われております。 鬱の原因は、騙され自己破産をすることになった。 また、会社での仕事量の負担や上司からの罵倒・休日出勤・残業...

    • 2016年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇から再び普通解雇。。。

    ...懲戒解雇をされ裁判を提訴し、最終的に最高裁まで行き懲戒解雇無効で月18万円程度を毎月25日に支払えという決定が出ました。その後、復職することなく再び三か月後に「裁判中の態度が悪い等が悪かったので他の従業員に悪影響を与えるなどの理由」で再び、普通解雇処分になりました。普通解雇になったので、支払いはしな...

    • 2017年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 整理解雇・普通解雇について

    ...先日11月20日に会社より「12月31日を持って社員を解雇する」との話がありました。しかし、それ以前に会社の業績が悪化していたにもかかわらず、社員へ対し経営建て直しのために改善・努力があったり現状説明等は殆どなく、今回の解雇に際しても会社の現状や具体的な対策等を説明されることはありませんでした。また...

    • 2009年11月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇者への退職金

    ...普通解雇、休職期間満了による解雇なのですが、この場合就業規則の退職金規定に退職者の記載はあっても解雇された者の記載がない場合は解雇者には退職金払わなくても問題ないのですか? 極端な話し、解雇者には退職金は払わないと記載があれば会社の自由だからそれも通るということなのでしょうか?...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇は会社都合による退職か?

    ...賞与支給日の10日前に解雇通知を受け、普通解雇されました。 解雇予告手当もうけとりましたし、揉めたくないのもあり 不当解雇で争うつもりはありませんが、賞与が支給されないことにモヤっとしています。 就業規則は「勤怠調査期間期間に在籍していて、支給日前に会社都合により 退職した者については、支給日当日在...

    • 2016年06月30日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 普通解雇の拒否と有給休暇。

    ...会社側が解雇通知や理由証明書などで普通解雇をしてきたのですが、受け入れる事を拒否しています。 会社側が指定してきている解雇日を含む解雇日までであれば、有給休暇の申請を出し受理していただけるのでしょうか。ご教示御願い致します。...

    • 2013年04月19日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不平等な普通解雇は有効か

    ...私は、3月20日に普通解雇にあいました。 解雇理由書は、欠勤や遅刻が多いいとの事です。(一月だけ欠勤3回、遅刻4回がありました。会社には、全部事前報告済み)入社から1年4ヵ月で、欠勤6回、遅刻8回です。 会社から、1度だけ注意、指導された事があります。 同期の同僚は、ほぼ毎月、欠勤9回、遅刻10回、...

    • 2017年03月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇裁判敗訴後にできること

    ...普通解雇で争っていましたが、1,2審とも完全敗訴しました。 完全なる不当判決です。 相手は国家公安委員のメンバーであり、権力者を相手にすると、判決は左右されてしまうのでしょうか? この会社には重要な案件は絶対勝てず、負けてもいい事案だけ勝利している形です。(冤罪もあります) また、マスコミ等も私...

    • 2011年09月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 従業員の普通解雇について

    ...初めてこちらに書き込みさせて頂きます。 経営者ではないのですが、20名程度の零細企業で総務をしています。 当社は製造業をしており、中途採用で3年程勤務しているAさんへ退職勧奨を行い、退職して貰えなければ 解雇をしたいと考えています。 解雇理由としては、能力不足になります。 能力不足の理由としては...

    • 2018年11月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇の社内掲示について

    ...正社員として2年勤めているいる会社で、一方的に解雇を言い渡されたあと、社内に私を解雇した旨を通知する文書を掲示されています。 (解雇日は30日後なのでいまも出社しています) 解雇理由は最初口頭で言われたときは「能力が高く会社に合わない」その後理由書をいただいた時には「協調性不足」とされ懲戒等ではあり...

    • 2018年03月16日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 普通解雇の予告

    ...解雇については、労働契約法16条に以下の規定があります。 解雇(16条) 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 ↑これって社員が何か悪いことをしたばあいでなければ、解雇はできないと言うことですか? どんなに社員...

    • 2014年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇で懲戒解雇と普通解雇

    ...上司のパワハラや同僚からのいじめが、あるにも関わらず、不当解雇し最初のはなしでは普通解雇で通告しいざ、解雇証明をハローワークに提出じになって、勝手に懲戒解雇証明にして、提出すされたのですが、懲戒解雇は裁判でくつがえる事はありますか? 残業代も会社の勝手な理由で一切払われていません。嘘ばかりの会社です...

    • 2016年07月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職申し出後の普通解雇(懲戒解雇)について

    ...5/14に転職先より内定を頂き、現職に7/中旬での退職を申し出ました。 結果、最終出社日も6/19に決定しました。(6/19~7/中旬までは有休消化) しかしながら上層部にて不審な動きがあり、自分を解雇しようとしているような気配があります。 もしかしたら有休消化をしてボーナスを貰って辞めるというのが...

    • 2018年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要を受けて困っています。普通解雇されそうです。

    ...4月頃から退職勧奨を受けていました。 先日、業務成績が悪いと一方的に言われ、いかに私が能力に欠け、学習しないと書かれた文書を作成され、さらに私が社長に対して不適切な発言をしたとも書かれていました。もちろん、事実無根であります。パワハラを会社に訴えたことによる報復だと思います。 会社から退職勧奨では...

    • 2016年10月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 面接での嘘が懲戒or普通解雇に値するかについて

    ...面接での嘘が解雇理由に値するかについて これは重大な経歴詐称に値する嘘になるのですか? 4月に某大手運送会社の面接を 受けようと思っております 私は2016年4月に今の運送会社にドライ バーとして入社しましたが、3ヶ月後にトラックの 左ミラーにヒビを入れる自損事故を 起こしてしまい、会社の業務命令...

    • 2019年02月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通に「解雇します」と従業員に告げること

    ...経営者が普通に「解雇します」と従業員に告げること自体は脅迫にはあたりませんよね? ちゃんとした解雇事由があると思われて解雇するなら、問題ないですよね?...

    • 2016年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 戒解雇や普通解雇にされた人はなにかしら犯罪者とか被疑者になる

    ...バイトや正社員を、懲戒解雇や普通解雇にされた人はなにかしら犯罪者とか被疑者になるのでしょうか? 前科前歴になりますか? 犯罪を犯して懲戒解雇や普通解雇になる人はいるかもしれませんが。 経歴に残るだけですか。...

    • 2017年01月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社が普通解雇は過去の解雇事由を何度も使ってきます。

    ...私が勤務していた会社は就業規則がありません。 私は、以前会社より解雇通知を受けましたが、無効になりました。その後、再度、会社が前の解雇事由に、他の解雇事由を追加して、解雇できる理由があるので、解雇すると通知をしてきました。 懲戒解雇では、一事不再理の原則というのが適用され、以前の解雇事由は、後の解雇...

    • 2012年08月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇による会社都合退職か自己都合退職か

    ...転勤辞令を拒否したことによる退職勧告を受けました。妻が精神疾患(うつ病)を発症して、通院治療中です。主治医から「生活環境を変えることや家族からのサポートが無くなることについて賛成できない」と言われたことで家族の介護サポートを要することを伝えているため、多少の配慮はされるようですが会社からは自己都合退...

    • 2019年05月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇され、源泉徴収票の発行を請求する場合の注意点

    ...40代、男性です。 2018年9月中旬に会社から普通解雇されました。 (正社員でした) 解雇につき、復職を建前上主張して通常訴訟で争う予定です。 源泉徴収票と給与明細が未だ届かないので、 会社に請求しようと思いますが、 特に源泉徴収票の場合は、普通に請求すると「解雇を認めた」 と言われかねないで...

    • 2018年10月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 問題社員自らが異動先がないことを認める時、普通解雇はできるでしょうか。

    ...当社は50人位の会社です。 ある部署に問題社員がいます。 その部署では、問題社員と一緒に働きたい社員は一人もいません。 その部署には一人で出来る仕事はほとんどなく、また問題社員はその仕事をやりたくない、と主張しているので、その社員がその部署で仕事をする余地はないと思われます。 問題社員を異動させよ...

    • 2019年01月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラで自宅待機中別理由での普通解雇

    ...50代の既婚男性ですが、中途入社の女性に対し、LINEで頻繁に食事に誘っていると注意され、LINEを送らないことの誓約書を提出しましたが、その女性からLINEが来て、事情を説明しましたが、「今まで通りでお願いします」との事だったので、その後もLINEを続けておりましたが、その女性がずっとLINEが続...

    • 2019年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇の権利。どんな場合でもそうなのですか?

    ...会社は30日前に通知すれば社員を解雇する権利がある。 どんな場合でもそうなのですか? シンプルな、質問ですみません...

    • 2013年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通に解雇?処分は?また、器物破損はどうですか?

    ...<バイトがレジから100円抜いて自分の物にしただけで懲戒解雇とかできますか? 雇用者が懲戒解雇にする時って誰かの許可とらないといけないのでしょうか? 何かいくらぐらいが目安という基準とかありますか? 従業員が横領とか窃盗した時に解雇する場合‥> という質問をして、「普通に解雇だろ」、といわれま...

    • 2015年04月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒解雇を普通解雇にしたい。

    ...入社して9カ月ほどの会社から懲戒解雇通知が届きました。個人経営の封建的な社風の上これまで出会ったことがないタイプの人が多く、当初はぶつかることもありましたが何とか軌道に乗り始めていた矢先、新しい方が入社され、その方よりパワハラ・モラハラを受けるようになりました。そのうち徐々に経営者側の方々の態度...

    • 2018年12月04日
    • 15回答 /
    • 7弁護士回答
  • 懲戒解雇にて。この場合は懲戒解雇が普通ですか?

    ...私は会社のトラックでバイブと接触して そのまま走り去りひき逃げで懲戒解雇と言われました 相手は軽傷で逃げた理由も バイブとは思わず認識なくなのですが ひき逃げの事実は変わりません この場合は懲戒解雇が普通ですか?...

    • 2011年08月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇処分を言い渡されたのですが普通解雇か自己都合に変えてもらいたいのですがどうの様に言ったら良い

    ...決められた処を見廻る巡回警備の仕事をしてまして先日の台風18号の夜7時ごろ雨の中の農道で車の片輪をを畑の方へ落としてしまい身動きが付かなくなりましたその場所はたまたまですが巡回先の場所の一つです。其処から会社の事務所まで歩いて30~40分程度の距離でして会社に戻り事務所は18時には閉め誰も居ないので...

    • 2014年10月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 繰り返すミスによる懲戒解雇、普通解雇どちらが妥当なのか…

    ...個人クリニックの医療事務正社員として4年働いておりますが主な仕事は院内処方の調剤作業でした。  しかしながらケアレスミス(主に薬の数の数え間違い)が多く、二重チェックの事務員の検査のおかげで投薬ミスは防がれておりましたが3ヶ月前に これ以上ミスが減らない様なら後数カ月様子を見て"辞めて貰います"と院...

    • 2019年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇を普通解雇にまた時間外手当の請求

    ...10月小さな子供を育ててるのに 時間外労働が多くお店を辞めたい精神的に辛いとはしたところ辞めるなら法的手段で懲戒解雇にしないといけないと言われた 時間はどうにかするからとの話になり 11月になっても時間外労働は変わらず もう一度辞めたいと話したもう少し考えて 12月になりもう一度辞めたい。退職届に書...

    • 2014年12月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 普通解雇からの再就職に向けた履歴書での退職理由の書き方をアドバイス願います。

    ...前職で普通解雇を受け、現在再就職を目指しています。 そこで履歴書の書き方について質問があります。 前職の退職理由を 一身上の都合 と書くのはまずいでしょうか? 問題がある場合、なぜ問題となるのか? どのように書けば面接時に不利にならないで済むのか、アドバイスを頂けるとありがたいです。よろしくお願...

    • 2018年03月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通常訴訟の併合について 普通解雇事件に後から残業代請求をすることは可能?

    ...2018年9月中旬に会社から普通解雇されました。正社員でした。 解雇につき、通常訴訟で争う予定ですが、併せて残業代もセットで訴えたいと思っています。 しかし、これだと争点が多くなり、弁護士からは残業代の件は自分でやってほしいと言われています。 自分で残業代につき内容証明を送っても、ジャッジする裁...

    • 2018年10月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合の普通解雇の場合の同業他社再就職

    ...前職をとてもつまらない理由で解雇になりました。具体的には他の同僚もしているような些細なルール違反(刑法に触れるようなものではないです)を告げ口されました。退職勧奨をされ納得行かなかったため辞めたくない意思を告げ、会社都合の退職に持ち込みました。ですがやはり仕事自体は好きだった為現在同業他社への復帰を...

    • 2017年09月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇から普通解雇に変更

    ...先日、一度懲戒解雇について相談させて頂きました。内容は、「会社の携帯で、従業員同士で上司の愚痴や悪口をラインの様な物で言っていたのが見つかり、就業規則の職場の秩序を乱しているに該当するから、自社退社しなさいと言われましたがら自社退職する気はないと言い続け、翌日解雇通知書と解雇予告手当受領書にサインを...

    • 2018年08月14日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 離職票では普通解雇、個人・社内通達では懲戒解雇

    ...先日会社から懲戒解雇を言い渡されました。 自分宛ての通知書には懲戒解雇、社内への通達も懲戒解雇となっているにも関わらず、離職票には普通解雇となっていました。 自宅待機と言われたその日中に懲戒解雇の通知が届き、解雇予告金も受け取りを拒否していたのにも関わらず一方的に給与振込の口座へ入金されました。生活...

    • 2011年05月10日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の人事上の秘密や個人情報への不正アクセス、漏洩での普通解雇

    ...「会社の人事上の秘密や個人情報への不正アクセス、漏洩」での普通解雇は可能でしょうか? 社長と口論した後、1ヵ月ほど仕事を振られておらず、このままだと解雇になるだろうなと思っていた矢先、 会社の弁護士さんが来社し、事実確認をされたのですが身に覚えのない事ばかりでしたので、 全て否定しましたが、解雇を...

    • 2016年12月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇通知での解雇の種類の適用の適否

    ...解雇の種類の適用の適否です。 遅刻とセクハラとを理由とする場合 普通解雇は不適当であって、 懲戒解雇であるべきと思いますがどうですか。 ...

    • 2018年04月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇するときに…刑事罰あるか?

    ...不当解雇に刑事罰はありますか? あと普通解雇の場合は解雇予告をしたり解雇予告手当払わないと刑事罰ありますよね? 懲戒解雇の場合は必要ないですよね?...

    • 2015年10月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは、すぐには出来ないとありました。懲戒解雇でなく、普通の解雇にすぐすることはできるのでしょうか? 要は懲戒解雇と普通解雇の使い分けによる違いはあるのでしょうか...

    • 2013年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判所の認定基準の違いはありますか?

    ...パワハラで懲戒解雇になる場合と、パワハラで適性がなく普通解雇になる場合で、裁判所が着目する点にはどのような違いが出ますか?...

    • 2016年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • こんばんわ[i:140]

    ...仕事ができないからと言われ、戦力にならないんといわれました[i:140]懲戒解雇と普通解雇のどっちですか[i:159]...

    • 2011年10月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 何度か裁判を受ける権利について

    ...横領の懲戒で勝訴後に高裁で新たに普通解雇すると主張され別件がいろいろ出てきたのですが、高裁で懲戒とは別の新たな普通解雇事由が争点になった場合、裁判を3回受ける権利は失うのでしょうか?...

    • 2017年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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