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公開日:

派遣の即日解雇について

2019年06月07日
派遣の即日解雇についてのご相談です。
私の体調不良による欠勤が原因で、昨日解雇になりました。
自分が悪いことは重々承知していますが、これからの生活を考えると即日解雇はとても辛く、次の仕事がすぐに見つかる保証もないので不安です。
ネットで色々と調べていたところ、『30日の予告期間を置かない場合には、30日分以上の平均賃金を派遣社員に払う必要があります』と書かれた記事を見ました。
今回の場合請求することは可能なのかどうか、ご回答いただければと思っております。
相談者(807922)の相談

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
『30日の予告期間を置かない場合には、30日分以上の平均賃金を派遣社員に払う必要があります』と書かれた記事を見ました。
今回の場合請求することは可能なのかどうか、ご回答いただければと思っております。

可能である可能性はあると思います。
労基署に相談にいかれるのが良いでしょう。

2019年06月07日 08時16分

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
追伸
そもそも一度の欠勤程度で解雇までできるかという点も問題です。

2019年06月07日 08時17分

相談者(807922)
ご回答いただきありがとうございます。
今回は、一度の欠勤ではなく、毎月体調不良により勤怠状況が悪かったこともあります。
この相談は、派遣元か直接労働基準監督署かどちらにするのが良いのでしょうか?

2019年06月07日 12時09分

この投稿は、2019年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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