法律相談一覧
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整理解雇についてご教示願います。会社より給料の支払いが出来ないので4月いっぱいで解雇との通告がありました。 その社長の言い分では借金もあり解雇手当も払えないとの事でした。 この場合どのような対応を取れば良いのでしょうか？ ご教示よろしくお願い致します。
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有給拒否について
退職に関してご相談です。 私は６月中旬に退職届を提出し、７月末をもって退職することになっています。 明日（30日）を有給消化でお休みを頂いておりましたが、今日、部長より連絡があり、引継ぎをちゃんとしていないから、出社しろと言われました。 会社からは有給の日にちを変更する権限があるとの事です。 私は３１日は出社する予定でしたので、 ３０日出社す...
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退職させてもらえません7月末に9月で退職したい旨を会社に伝えましたが、会社側がなかなか了承してくれません。「後任が決まってから」「引継完了してから」という理由で、先延ばしにされています。 8月中旬に直属の上司に9月末と書いた退職届を出しましたが、上司が本社へ提出してくれません。 後任が10月からしか来ないようなので、こちらも譲歩して「有給消化の10月末で御願いします。」と本...
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解雇、退職の扱いについて
お世話になっております。会社を、よくわからない理由で即時懲戒解雇宣告され懲戒解雇による解雇通知書を渡されて何らかの書類を書かされました。離職票には自己都合退職と書かれていたのですが、労基署の指導により会社側は自己都合退職だと主張しましたが、その時、退職願いを持参せずに解雇手続き不備という事になり労働基準法２０条違反で是正勧告が出ました。会社側は...
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解雇予告手当を請求するか？
労働問題についてのご相談です。 10月19日に、解雇を言い渡されました。 その際に、「10月末までの給料は払ってやるからもう来るな」と言われ、その会話は録音しています。 10月19日はそのまま強制的に早退となり、10月20日からは強制的な出勤停止状態でした。 退職日は10月末になっています。 ところが先日振り込まれた10月分の給与は、10月19日早退前までの分だけで...
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予告手当を設けない解雇の場合、予告手当は必ず支払うべきもので、支払わないという選択肢はありません（労基法 第二十条）。違反した場合は六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処せられます（同法 第百十九条）。
また、整理解雇についても、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇自体が無効とされます（労契法 第十六条）
支払い能力は会社の言い分なので、確認してみないと回収が不可能かどうか分かりません。
解雇が無効であれば、会社都合で労働力が提供できなくても賃金は発生します。
争われるかどうか等、詳しい対応はお近くの弁護士に相談されることをお勧めいたします。
また、解雇となってしまった場合も、会社都合解雇であれば失業保険等で有利な扱いとなりますから、ご確認をされることをお勧めします。 -
相談者 790747さん
タッチして回答を見るご返答誠にありがとうございます。
支払い能力は会社の言い分なので、確認してみないと回収が不可能かどうか分かりません。
とのことですが、確認する方法はどの様な手段があるでしょうか？
従業員が私しかいない会社で元々経営者との軋轢があり、2月にも解雇予告通知(普通解雇、解雇理由は勤務態度)を受けましたが不当解雇を訴えると解雇予告を取り下げてもらい1度は和解しました。
しかし、今度は経営の悪化、更に経営者個人の借金により整理解雇を行うとの事で、現在証拠の提出、詳細な説明を請求しております。
これまでの経営者との軋轢、3月の不当解雇、今回の不当解雇、度重なる解雇強要に我慢の限界を迎えております。
以上の行為において慰謝料請求する事は可能でしょうか？慰謝料請求はどの位の額を請求出来るのでしょうか？
上記の情報で判断できる範囲で構いませんのでご教示願えれば幸いです。
よろしくお願い致します。 -
タッチして回答を見る
>支払い能力の確認方法
法律上の制度として、執行力のある判決等がない状況で個別に相手方の財産の開示等を求める手段はないのではないでしょうか。
弁護士が依頼を受けた場合も照会制度を使ったり経験則を駆使して確認していくので、一概には言えません。
>慰謝料請求の可否
請求すること自体は可能ですが、認められるかどうかは不確定要素が多いため何とも申し上げられません。
この投稿は、2019年04月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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