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解雇を告げられた課長職の今後の対応に関しまして

正社員5人程度、パート従業員15人程度の中小企業に勤めています。

この度、弊社の課長が業績の悪化を理由に解雇される事になりました。
本人に伝えたのは業績の悪化ですが(これも確かに理由の1つです)、本当は度重なる遅刻、仕事中に勝手に外出をする、それを見たパート従業員も同じような行動をし悪い見本になる、通常の業務の失敗で会社に大打撃を与えた等、素行不良の面が強いのが解雇理由です。

3月13日に通達し、4月15日付で解雇という事になり有給休暇も消化して退職となる予定です。

ただ、うちの会社は残業代を払う事がないので今後この解雇された課長が未払い残業代の請求をするか心配です。
実際は遅刻や無断外出が多いのでタイムカード上は残業になっていても仕事をしてない事が多いのも確かです。
遅刻はタイムカードに記載がありますが無断外出は証拠が残らないのが問題です。


そこで質問です。
課長職という役職に残業代を支払う義務があるのか。
タイムカードを盾に残業代の請求を起こされた場合、それに対して素行不良を理由に退ける事ができるのか。
また、今後この課長が会社に対して他の訴訟を行う事がありえるかどうか。


上記に関しましてご回答を得られれば幸いです。
よろしくお願いします。
①課長も、通常であれば労働者に該当するので、残業代を支払う必要はあります。労基法41条には適用除外の規定がありますが、課長が該当する可能性は低いと思います。
②残業代と素行不良は全く別の問題ないので、退けることはできません。
③残業代の請求のほかは、解雇無効の訴えを起こしてくる可能性があります。

b4_e018さん
2017年03月14日 09時20分

みんなの回答

山川 典孝
山川 典孝 弁護士
ありがとう

2017年03月14日 09時34分

この投稿は、2017年03月14日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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