法律相談一覧
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突然の解雇通告を告げられたら？質問:"7/31日に突然解雇を告げられ、15日からそれとなく告げていたから8/7最終出勤日にしてそれ以降8/15まではお盆休みなのでそれ以降来なくていいと言われました。2年少し働いてますが、有給休暇取得も一切できず、突然の解雇ですが、31日受託日を基に8/31最終出勤日、9/1より有給消化日として交渉の余地はあるのでしょうか？<br/>フルタイム出勤、水商売ではありますが個...
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日当7000円で10時間以上労働させるのは労基法違反ですか？？ ベストアンサーお世話になります。 個人事業主の元でアウトドア系のサポートの仕事をしています。 会社の人数は常勤が私を含め3人です。 繁忙期に入り勤務時間が長く、平均で10時間は会社に居ます。 常に会社の携帯を持ち電話番をしてるため休憩時間も有りません。 7月に入り8日間働いたのですが、勤務時間が90時間を超えました。 雇用契約書もまだ作成してもらってるところで、始...
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雇用契約について、 解雇なのか？契約満了なのか？
雇用契約等についてご相談したいと思います。 私の前の会社の部下の契約についてです。 3か月更新の契約社員が2名おり、その2名とも勤怠に問題があり、9月末で契約終了のようです。 勤怠の問題は、遅刻していたのに、虚偽報告をしていたとのこと。（7月の数日間） それについては、2名とも反省しており、指摘あってからは、問題なく就業しており、成果も良い。 しかし...
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退職に伴って付与された有休が減らされますか？ ベストアンサー
私はフランス人が日本で立ち上げたIT系のベンチャー企業の営業として働いています。2015年9月に入社をし現在、退職を考えています。（2017年11月末、または12月中旬を想定） 私が入社した際には4名程の会社が、一時は最大12名程まで増員。しかし、フランス人の創設者兼、CEOが自分の考えだけで経営を進めた結果、経営は不調。2017年になって大半が解雇、または退職となり...
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解雇予告手当？について。
（状況） ・期間の定めのない時給のアルバイト（2017.1～1年強勤務 週3日程度 8H/day）（年齢50代半ば）をし ています。 ・2018/2/19、会社業績不振により面談を受け、明日以降は特にやることがなければ、来なくていいし職探し等好きなことをしてもいいといわれました。(給与の閉め日は20日） ただし、2018/3/20まで会社に籍を置いたままにしてもらうが、その代わ...
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従業員の解雇は，仕事ができない等の理由により，簡単に認められるわけではありません。
経営が悪化したことにより人員整理を行う場合（これを整理解雇といいますが，そのときにも解雇を回避する対策や解雇対象者の選択等につき合理的な基準を設ける等が必要になります。）や，現在の業務に合致しないため他の業務にも就業してみたが，それでも仕事を行うことができない等に限定されています。
まず，解雇される理由を明らかにしてもらうべきです。
そして，その理由で解雇することが可能かどうか，労働基準監督署あるいは弁護士に相談されるべきです。
なお，使用者との関係で，相談されている方が引続き就業が困難であると判断された場合には，金銭的な解決により自主的に職場を去るという選択もあると思いますので，慎重に検討してみてください。 -
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解雇処分自体に争いが無いことを前提に回答します。
使用者が労働者を解雇しようとする場合，原則として解雇予告を３０日前に行わなければなりません（解雇する旨を告げられてから３０日後に解雇となるのが原則ということです。）。
また，解雇の予告は明確に伝える必要がありますので，ほのめかしていた程度では予告とは認められないと考えられます。
したがって，７月３１日が解雇予告日であり，その３０日後が解雇日（退社日）であると主張して交渉する余地はあります（ただし，この場合８月末には社員ではなくなりますので，有給休暇はこの間に消化する必要があります。）。
もっとも，使用者は，１日あたりの平均賃金を支払うことで，その日数分上記予告期間（３０日）を短縮することができますので，この措置が取られた場合は８月末を待たずに退社することになるかもしれません（８月末分までの給料を受け取れることに変わりはありません。）。
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誤解を避けるため補足します。
使用者は１日あたりの平均賃金を支払うことで，その日数分予告期間を短縮できると書きましたが，これは逆にいえば，予告期間が３０日より短い場合，使用者は足りない日数分の平均賃金を支払わなければならないということです（この支払金を「解雇予告手当」といいます。）。
本件の場合，７月３１日に，８月１５日が解雇日であるとの通知も一応受けていますので（なお，話し合って変更する余地があることは上記のとおりです），これを前提にすると，使用者がこの日にあなたを解雇するためには，同日までに８月１６日～３０日の間の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要があるということになります。
解雇が避けられないのであれば，解雇予告手当をもらって８月１５日付で退職するのも一つの解決策かもしれません。
この投稿は、2015年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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