契約書の有効について。一体どうなんでしょうか?

病院の医療事務をしています。先週から勤務しているのですが契約書には書かれていないのですが口頭で「三年たったら契約を見直します」と言われました。募集要項にはなかったのでその旨を言ったところ「まぁ一応形だから」とのこと。いつ契約の見直しがあるかは明記してないのですが、勤務態度、経営状態によってとは記入してあります。私も年齢的に中々仕事を三年経ちその理由で契約を切られるのは不安です。勤務態度とは無断欠勤遅刻等の連続のことを指すのでしょうか?以前いた社員の方が経営不振により解雇同然で辞めたそうです。不安で先輩に聞いたら「解雇権は経営者にあるけど、よっぽどのことがない限り解雇は経営者は出来ない。会社に甚大な不利益を与えるとか無断欠勤遅刻はタイムカードがあるし、経営状態はこちらが経理を見る権利がある。万が一そういうことを言ってきても契約期間が明記されてないから無効なんではないか?」と言ってくれました。一体どうなんでしょうか?
2015年04月04日 00時12分

みんなの回答

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ベストアンサー
ありがとう
勤務態度とは無断欠勤遅刻等の連続のことを指すのでしょうか?

一般的にはそれも含まれますね。

一体どうなんでしょうか?

契約期間があっても契約期間前は、また契約期間がない場合は、正当な理由もなく解雇はできません。正当な理由もなく解雇すれば解雇無効を訴えたり金銭的な請求をしていくことも考えられます。
ただ、どのような契約内容かは問題になりそうですね。

2015年04月04日 04時30分

この投稿は、2015年04月04日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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