外注か雇用か?

自分の落ち度ではあるのですが、突然解雇され事務所に給料の保障を請求出来るかどうかの質問です。
演奏家です。
一ヶ月前にスケジュールを提出し、都合に合わせて仕事の発注が来ます。
一度きた仕事でも、都合が悪くなり断った事もありますが、直近の三ヶ月は全部請け負ってます。
演奏会場には、事務所の人も演奏家として参加していますが、居ない事もあります。
契約書はありません。
このような状況ですが、雇用関係は認められるでしょうか?
2013年10月12日 00時52分

みんなの回答

弁護士A
ありがとう
雇用関係は認められるでしょうか?

相談者のスケジュールも出しながら,相手の仕事依頼が前提で,相談者も仕事を断ることもできそうですから,相談者の独立性も確保できているといえますので雇用関係といえない可能性は十分あります。

2013年10月12日 01時02分

この投稿は、2013年10月12日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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