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公開日:

正当な理由も無く解雇され、慰謝料を!

2013年09月29日
正当な理由も無く、解雇されました。

15名ほどの会社で、今年7月から正社員で働いていたのですが、9月初めに会社代表のA氏から呼ばれ、突然、「今日まで」ということを告げられ、強制的に、ノートPC、 携帯、事務所へのカードキーを返却させられました。

その翌日、「解雇理由証明書」の交付と「解雇予告手当」について、メールと電話で再三依頼してきましたが、電話にも出ず、メールも無視されてきました。他の社員に電話をして、その代表に替わってくれるように言ったのですが、 「おつなぎ出来ないことになっています。」 と言われました。
25日には給与は入っていたものの、明細もなく、「解雇予告手当」として支払われたのはも不明です。また、離職票も送られて来ません。
そもそも、労基法の22条に基づき、「解雇理由証明書」の交付を会社代表のA氏に解雇された翌日に依頼しましたが、労基署に相談しましたが、交付されるまで2週間は待ってみてください、と言われたものの、それでも書面で送って来ることはなく、その間も2週間後もメールしても電話しても無視され、また、この件で再度、労基署に言ったのですが、2週間経過したものの、労基署も何もしてくれず。

個人で入れるユニオンにも相談したのですが、どこも頼りにならず。
9月中は本件で釈然とせず、悔しく、ストレスと不眠症になりました。
会社側は、結局は書けるような正当な理由も無いのだと思います。明らかに不当解雇ですし、このような一方的な不当解雇をされてしまい、慰謝料を請求したいです。
金額は100万程の損害賠償で提訴したいのですが、労働問題を扱う弁護士で、このような件を扱ってもらえるのでしょうか?また、上記のようなケースの場合、会社側/ A氏を提訴できますでしょうか?

ご回答よろしくお願い致します。
相談者(204028)の相談

みんなの回答

古川 穣史
古川 穣史 弁護士
ありがとう
お話の限りですと、ひどい会社ですね。

これは十分争う価値があると思います。解雇権の濫用にあたる可能性もあります。当然そうなれば会社と交渉し、労働審判または、裁判をしたほうがよいと思います。

労働事件をやっている弁護士さんは私を含め数多くいますので、信頼できる弁護士さんに相談してみるとよいと思います。

2013年09月29日 14時33分

この投稿は、2013年09月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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