ベストアンサー

社員とトラブル

あまりに売り上げが悪く営業をしていない社員がいました。
日報を確認して客先に連絡すると
『そんな人きたことがない』と言われました。
本人に確認をしたところ、営業をしていないことを認めました。即日懲戒解雇しました。、
社員から、未払いの給与を支払え、解雇予告金を支払えといわれています。また、懲戒解雇は無効で労働審判の内容証明がきました。

会社も解雇をした仕事をしていない社員に給料を搾取され損害をうけています。

相談内容は
1、営業日報の虚偽記載。
2、働かずに給与をもらっていたので解雇日までの給与を支払わなくていいのか
3、解雇予告金は支払わなくてもいいのか
4、懲戒解雇は有効なのか
5、営業をせず売り上げもあげていない間の、給与を損害賠償として請求できるのか

よろしくお願いします。
2013年02月02日 13時43分

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
2、働かずに給与をもらっていたので解雇日までの給与を支払わなくていいのか

支払わなければなりません。

3、解雇予告金は支払わなくてもいいのか
4、懲戒解雇は有効なのか

懲戒解雇が有効+労基署に届けていれば払う必要はありません。ただ、事案的に、懲戒解雇を有効とするのは難しいかもしれません。(減給くらいの罰を第一段階で与えるべきであったでしょう)
もっとも、極めて悪質ならば即時解雇も検討できるかもしれませんが。

2013年02月02日 15時53分

相談者
ありがとうございます。

労働監督署の認定を受けていません。
これから手続きをしても大丈夫でしょうか

2013年02月02日 16時29分

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ベストアンサー
ありがとう
解雇前に認定を受けておく必要がありますので、今からは難しいでしょう。
なお、この認定は、行政上のものですので、解雇の有効無効とは別問題です。単に、手続き上、解雇予告手当を払わないために必要な手続きとお考え下さい。
無くても、有効な解雇のときはありますし、認定を受けても無効な解雇のときがあります。

2013年02月04日 08時46分

この投稿は、2013年02月02日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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