「時間外労働割増賃金」の法律相談

「時間外労働割増賃金」には、「所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定められているのですがこういった割増賃金等の請求は可能でしょうか。」「所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定められているのですがこういった割増賃金等の請求は可能でしょうか。」「このように休憩時間中の労働に関し、本来なら残業や時間外労働のような割増賃金の支払い規定などはあるのでしょうか?」等の疑問が寄せられています。また、「賃金について、時間外・深夜労働に対して支払われる割増賃金率は「法定による」となっています。」「厚労省資料によると、”割増賃金の基礎となる賃金”から除外できるものに「繁忙手当」の項はなく、私はこれは”通常の労働時間の賃金”の一部であると解釈しています。」などのトラブルも投稿されています。割増賃金分野に「時間外労働割増賃金」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2016年03月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法定外労働時間割増賃金の考え方について

    ...8:00~10:00 2時間 棚出し業務 時給1100円 10:00~18:00 7時間 レジ打ち 時給900円 18:00~19:00 1時間 棚出し業務 時給1100円 週5日勤務 よって、1日10時間労働になり、週50時間労働になります。 36協定はありませんので、法定通りの残業代、時間外...

    • 2016年02月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働の定義と賃金の割増率

    ...常雇いであれパートであれ、 1日の労働時間は普通連続しておりますが、 学校の非常勤講師は週当たりの担当次元(コマ)数で契約し、 特定の1日では労働(授業)は連続と不連続とが混ざります。 その状況で、試験関係の時間外労賃を要求する場合、 普通の事業所での労働でのように 0.25を乗じて割増賃金を算出...

    • 2012年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の時間外割増賃金の計算方法について

    ...専門業務型裁量労働制の時間外割増賃金を「裁労手当」としております。 計算方法について、下記の場合、時間外の1時間分は125%、25%どちらになりますでしょか? 1・専門業務型裁量労働制に関する協定届けでは、1日の所定労働時間は8時間、協定で定める労働時間は9時間。 2・就業規則では、「裁労手当は、...

    • 2014年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「定時 12:00~21:00 (お昼休憩1時間)」の会社の割増賃金の計算方法

    ...「定時 12:00~21:00 (お昼休憩1時間)」の会社の時間外労働等の割増賃金の計算は、どのように行えば良いのでしょうか?...

    • 2014年09月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に残業代支給と書いてあるが、準委任契約だと言って残業代が支給されない場合、請求できるのか?

    ...労働問題の残業代の問題になります。 会社とは雇用契約(労働条件通知書)を交わしています。 その中で、 「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率:就業規則に定めるところによる」 としています。 就業規則には、「時間外労働割増賃金」の計算式の記載があります。 ところが、準委任契約だか...

    • 2016年07月10日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働規定と賃金規定の矛盾?について

    ...わが社で、今回、就業規定と賃金規定の見直しに入っております。 その中の項目に管理職規定の話があるのですが、賃金規定との矛盾を個人的に感じるのでご質問です。 就業規定に於いて管理職は課長職以上とした場合(管理職基準を満たしているとお考え下さい) 管理職に関しては役職手当と別途で業務手当を支給すると...

    • 2017年04月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制廃止による賃金の低下について

    ...専門業務型裁量労働制の廃止にともなう、給与の低下について質問いたします。 従来、給与の内訳として、専門業務型裁量労働手当という賃金項目で、賃金が規定されておりましたが、裁量労働制を廃止することにより、その手当が丸々無くなり、給与が約2割減ります。 その分、時間外労働による割増賃金が実働時間で発生...

    • 2018年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特例措置のある職場に関する時間外労働の質問です

    ...過去の質問に関した質問です。 妻がマッサージ店に勤めておりました。週6日勤務、9時間労働で休憩はありません。給与は20万円です。この場合、特例措置として週44時間までが法定労働時間で、それを超えた時間は時間外労働という認識です。 そこで、時間外労働の割増賃金を請求できないものかと思い計算し、労働...

    • 2014年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...退職時に未払いの残業代を請求しようと思っています。 裁量労働制で、契約上の勤務時間は10-19時ですが、個人の裁量で出勤時間は割と自由でした。 休日に徹夜しなければ無理な場合もありましたが、朝からやっても夜中からやってもいいこともありました。 このような場合、同じ時間働いても時間外労働の賃金割増...

    • 2018年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2013年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員と従業員

    ...役員と従業員の立場の違いについて質問があります。 私が勤めている会社では、役員と従業員の待遇に大きな差があります。 それは、役員は職務規定に拘束されないということです。 当社の取締役によるこの方針により、年間で2日出社するかどうかという役員にも、満額の給与、また社有車や経費の使用が認められています。...

    • 2011年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業主が使用者に歩合給には残業代が含まれていることを主張したい

    ...●歩合給に残業代が含まれている、ということを事業主が使用人へ主張したい場合の処置 法定労働時間を超えて労働した場合(時間外労働・休日労働・深夜労働)は、その部分について労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)に基づき、割増賃金が支払わなければならない。とありますが、それを理解したうえで...

    • 2018年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約と給与計算について

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    • 2015年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災事件と割増賃金未払い、同時に訴訟を起こした場合

    ...割増賃金未払いについて質問です。 労働災害事件があり、労災認定されました。平均給与の8割が休業補償で入ってきますが、その中に時間外労働、休日出勤などの「割増分賃金」が算入されておらず、別途労働局に審査請求を行って訂正を求めています。 (そもそも会社側に割増賃金の概念が存在していなかったので、調べれ...

    • 2016年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 割増賃金(夜間割増)についての質問です

    ...労働契約書に諸手当として1時間1000円と書いてあり、労働時間が0:00〜4:00までの4時間の場合夜間の割増賃金が発生すると思ってましたが。会社に確認したら、割増こみで1000円と言われました。 これは合法なのでしょうか? 仕事は待機の仕事で、日曜祝祭日休みです。 契約書には、「早朝待機手当として...

    • 2015年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 限度時間を超える時間外労働について

    ...私の会社では、36協定の特別条項で1年間の時間外労働の限度時間を960時間に決まっています。1ヶ月の時間外労働の限度時間は60時間で、割増賃金率も法定割増賃金率と同様の50%と決まっています。しかし、1年間を超えた場合の割増賃金率が決まっていません。 平成22年以降、私を含めた私の部署の数人が、毎...

    • 2016年04月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職証明書に記載する賃金、どこまで詳細を求めることができますか?

    ...労基法22条の「退職証明書」ですが、その中に賃金の記載を要求する事が可能となっています。 その賃金の記載に、詳細を付けてもらうことは可能でしょうか? 「基本給」「役職給」「交通費」などの項目別、さらに 「時間外手当(残業代)」「休日出勤手当」「時間外割増賃金」などの内訳、 「過去6ヶ月の平均労働...

    • 2016年12月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代について

    ...未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。 内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。 解決金の欄は空白でした。 この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか?? ※合...

    • 2013年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代について

    ...未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。 内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。 解決金の欄は空白でした。 この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか?? ※合意書...

    • 2013年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...労働条件通知書について教えてください。 試用期間が8月末で切れているにも関わらず、 9月も出勤していて契約もないままです。 審査に合格した場合は、本採用とあるのですが、 9月までにその契約をしておかないといけないという事はないのですか? 時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 とい...

    • 2018年09月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休憩、休日、残業代について質問です

    ...休憩を同じ時間に取ることが原則で、会社側はある意味強制できるのですか?また、強制されても違う時間に取りたいと言われたら要望に応えないといけないでしょうか。 振休や代休の日程は管理者が決めるのですか?休む人が決めるのですか。または相談できるのですか。 時間外労働をさせた場合の、時間契約でない社員の...

    • 2016年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴訟に必要な証拠について

    ...勤務時間外ではなく、指定勤務時間が労働基準法よりかなり多いので労働基準法をこえた時間分の割増賃金と、給料の時給が最低賃金以下なので差額の請求を弁護士さんを通してする予定なのですが、 その場合の証拠書類は何を揃えれば良いですか? 2年分の給与明細と労働契約書と就業規則はありますがタイムカードはないで...

    • 2018年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給で早出・残業の場合の賃金について

    ...日給・月給で7.5時間勤務をしています。(休憩時間1h) 労務賃金通知書によると、時間外労働手当ては/1hと決められていて、何回か早出30分、残業30分と時間外労働していましたが対象にならないそうですが30分だけでも割増賃金にはならないのでしょうか? (会議で発言しない人には支給しないとのこと...

    • 2018年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員(日当)の残業代について

    ...はじめての相談になります。 現在、日当の契約社員で営業の仕事をしています。 2ヶ月ごとに雇用契約書を更新、 継続勤務1年半になります。 入社前の説明では、1日8時間の勤務をしなくても日当が支給されると口頭での説明がありましたが、1年程前に急に1日8時間の勤務が必要と口頭で訂正されました。 雇...

    • 2015年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業代の成立について

    ...業務手当 34000円(時間外労働30時間分) 以上のみの契約書でみなし残業代は有効に成立しているのでしょうか?就業規則にはなんの記載も無いです。割増賃金についての記述も契約書にはありませんでした。よろしくお願い申し上げます。...

    • 2018年05月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社側に未払い賃金の事実があったことは、労災裁判での会社側のイメージダウンになりますか?

    ...労災が認定され、その後未払い賃金(時間外割増手当など)の給付基礎日額への算入を求め、それも労働局に認められた、とします。(ようするに、会社はそれらを払っていなかった) その後に会社と損害賠償や慰謝料を請求する争いをするときに、 「労働基準監督署によって割増賃金未払いなどの違法行為が認められた」とい...

    • 2016年06月19日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職時の誓約書内容 「時間外労働等の債権を有さない」という記載について

    ...退職に伴い会社からサインを求められている誓約書についてご相談・質問です。 誓約書に以下の条項があるのですが、この条項は有効(合法)なのでしょうか? また、サインを拒否しても問題ないでしょうか? 「在籍期間中に発生した時間外労働、休日労働および深夜労働に関わる割増賃金について いかなる債権を有しな...

    • 2019年02月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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    ...時間外労働割増賃金を算出するための、基礎時給の計算方法について質問です。 就業規則には1時間当たりの給与(=時給)の計算方法として、 基本給月額÷176という式が記載されています。 この176というのはおそらく8時間×22日という考えから設定されているものと推測されます。 ただし、就業規則の所...

    • 2013年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代を請求できないケースはあるのでしょうか? 。就業規則が優先されるのでしょうか?

    ...2014年1月まで私は管理職でした。 社長と私とで「管理職」の資質やあり方についての意見の相違があり、 私は「管理職として能力不足」として降格処分となりました。 その結果、私の給与は役職手当60,000がなくなりました。 しかし、平社員になってからも残業(月40時間程度)は発生しているのです...

    • 2014年10月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 月給制雇用契約書

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    • 2015年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年01月31日
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    • 2016年07月03日
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    • 2017年05月06日
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    • 2019年03月23日
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    • 2018年04月16日
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    • 2019年01月01日
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    • 2012年05月29日
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    ...初めて質問させていただきます。 自分は労災認定されています。適応障害と気分障害での精神疾患認定です。原因は過重労働で、労基署が確認してくれたものでも月100時間近い時間外労働と、30日連続、25日連続などの連続勤務の常態化があります。 すでに2年近い療養です。 残業代はありましたが割増賃金が考え...

    • 2016年06月19日
    • 7回答 /
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    • 2015年04月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...ある企業で1年間アルバイトとして勤めています。きっちり雇用契約書も交わしています。雇用保険等もあります。今回更新について改めて気付いて疑問に思ったので質問します。 決められた所定労働時間は10:00-18:00、週3日ほどです。 所定時間外労働は無となっています。 賃金について、時間外・深夜労働に...

    • 2014年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法15条3項について質問致します。

    ...この度、会社を退職します。転勤で千葉県へきておりますが自己都合退社なので帰郷旅費については一切でません。この事は社内規定で定められているのでしょうがないですが、労働条件通知書に不具合があると感じたので相談させていただきます。 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 イ所定時間外 ...

    • 2015年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払いに対しての請求額を言ってほしいと言われています。

    ...17時から翌朝9時までを一回の夜勤として、一回2万円で契約しました。そのうち休憩時間は深夜割増の時間帯に三時間半です。 時給は「深夜割増込で、1600円」と説明されました。 しかし三時間半の休憩は全く取れず、この分を請求しようと思います。 しかし三パターンの計算が考えられました。 ①「深夜割増...

    • 2018年05月13日
    • 3回答 /
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  • 割増計算と%について

    ...質問があります。 労働賃金の割増計算と%について3点ほど教えて下さい。 1点目、総支給額と支払支給額のどちらの支給額で割増計算を行なえば良いですか?。 2点目、平日の夜9時〜深夜1時と休日の夜9時〜深夜1時、この時間帯の割増計算の%は何%ですか?。 3点目、...

    • 2010年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...夫の給料明細のことです 勤務実績 出勤日数 0 総勤務時間 0:00 基本時給・時間外割増・深夜割増・特別時給1・特別時給2全てが、単価0 時間数0:00 金額0と記載されています 空除額などは計算してあり、差引支給額はちゃんと記載されています この給料明細について先生に質問があります 固...

    • 2017年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定労働時間12時間の制限と賃金について

    ...ある求人内容で、所定労働時間 12時間との記載をしている会社がありました。 12時間以上働いたときにのみ所定時間外労働や残業代が適応されるようです。 それに関して主に二つの質問があります。 1. 所定労働時間12時間というのは何の制限もなく定めることができるのでしょうか? 2. 使用者と社員が合意...

    • 2018年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 固定残業制度と休日出勤

    ...勤務している会社の給料体系が月40時間までの固定残業制となっています。そのため、毎月の時間外労働が40時間以内であれば、給料はまったく変わりません。 それ自体はともかくとして休日出勤した際の話ですが、休日出勤に関しても月々の時間外労働に組み込まれて計算されます。結果として、通常の残業時間と休日出勤...

    • 2013年04月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣会社が明示書を出してくれません。

    ...派遣社員です。今の派遣先で就業するにあたり、正式な明示書が出来ていないので仮の契約書にサインをするように言われサインをしました。給料は時給で表記されていましたが、月額固定給+時間外割増賃金、年2回賞与と言われおおよその月当たりの賃金も口頭で説明されました。表記されていた時給額から考えても大体そんなも...

    • 2018年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給と時間外労働の時給について

    ...あらかじめ労働時間が固定されている場合の時給 例えば労働条件が   ・労働日:1週間に6日   ・始業就業の時間:午前9時から午後6時まで       ・1日の労働時間:9時間(この内1時間が休憩時間)       ・1週間の労働時間:48時間(この内時間外労働8時間)   ・時給:1000...

    • 2017年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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