法律相談一覧

  • フレックスタイム制について

    私は会社を経営していますが、最近私の会社でフレックスタイム制を導入し始めました。私どもの会社では、お客様を担当制で接客・ご案内しているため、お客様に合わせて出勤をしています。 ここで質問なのですが、お客様のいない時間に出勤したり、仕事もしないのに早く出勤している場合でも所定労働時間が過ぎた場合は残業代を支払わなければならないのでしょうか？ 例え...

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  • フレックスタイム制における18時退社ルールは適切ですか。

    フレックスタイム制の適用を受けていますが、毎週金曜日はノー残業デーで出社時間に関わらず18時退社が求められています。 18時までに退社できなければ当月内の別の日(月～木曜日)に代替日を設定しなければなりません。 労働時間の短縮にはつながっていますが、出社が遅い人にとっては制約が大きく、このようなルールはフレックスタイム制の趣旨に反するのではないでし...

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  • 月に３日間９時から５時の勤務を強要するのはフレックスタイム制に反しないか？

    会社はAという部署の従業員にフレックスタイム制を導入し、労使が協定し、就業規則にも明記されました。 フレックスタイム制にコアタイムはありません。 ところが、Aという部署（１０グループあります）の一つのグループの１０人の従業員にのみ、グループ長の意思で、特に理由はなく、月に３日間９時から５時までの勤務を強要しました。 一つのグループ長が３日間...

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  • フレックスタイムの利用制限について

    フレックスタイム制を導入している企業につとめています。 ある時から通常の出社時間（9:00）に出社する事が難しくなりフレックスタイムを利用し10:00に出社することが多くなりました。 それが目についたのか上司からきちんと9:00に出社するよう、事あるごとに注意されていました。 （その後、仕事のストレスによるうつ病と診断されました） その後、休職し、復帰した...

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  • こんなフレックスタイムの使い方はおかしいのでは?

    フレックスタイム制度について是非とも弁護士の先生方のご見解をお聞きできればと思います。 私の会社では昨年1月一臂よりフレックスタイム制が導入されました。しかし、その運用方法に納得できない点があります。私の会社では残業をすれば“一応は”残業代が出ます。しかし、翌月以降に残業時間を相殺するように担当部署から指示が出るのです。下記が一例です。 (1月残...

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フレックスタイム制について

公開日： 相談日：2018年11月10日
  • 1弁護士
  • 1回答

私は会社を経営していますが、最近私の会社でフレックスタイム制を導入し始めました。私どもの会社では、お客様を担当制で接客・ご案内しているため、お客様に合わせて出勤をしています。
ここで質問なのですが、お客様のいない時間に出勤したり、仕事もしないのに早く出勤している場合でも所定労働時間が過ぎた場合は残業代を支払わなければならないのでしょうか？
例えば１７時に予約をして頂いているお客様がいる場合でも午前中に出勤など。

728152さんの相談

回答タイムライン

  • 弁護士ランキング
    東京都4位

    藤川 久昭 弁護士

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    お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

    1．労働基準法上の労働時間といえるかどうかです。いえる可能性が高いです。
    2．労働基準法上のフレックス制はいわゆる残業代精算という意味合いを持ちます。その時間が労働基準法の労働時間でも、他の時間との「精算」で残業代を発生させないことも可能です。

    ただ、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

    納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　良い解決になりますよう祈念しております。

    藤川 久昭 弁護士のプロフィールを見る

この投稿は、2018年11月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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  • フレックスタイム制・リモートワークの導入について ベストアンサー

    フレックスタイム制・リモートワークの導入を検討しています。これから就業規則を作ろうと考えています。どのように作っていけば宜しいでしょうか？また、導入事例などについて知見をお持ちでしたらお教え頂けましたら幸いです。 私は小さなウェブ系開発会社を経営しているものです。現状は雇用契約書で一般的なフルタイム勤務の時間で働いてもらっています。これらの制...

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    私はフレックスタイム制で働いています。 フレキシブルタイムが8:00-20:00で、コアタイムが10:00-15:00です。 労働時間は社内システムで管理されておりますが、出社時間を9:00、退社時間を18:00と決められており、 それより早く出社した場合は出社しているとみなされず、給与計算時にもその時間はカットされております。 一般常識的なお話として、仕事の準備等にかか...

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