フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について

フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について教えてください。
就業規則には、「月の所定労働時間は特別な事情を除き、20時間に収まるように努めなければならない」とあります。
このような規定があっても、所定労働時間に、仮に、10時間不足していたら、減額されてしまうのでしょうか。
現在、有給休暇は全て消化しており0日です。
私は、フレックスタイム制における過不足時間は、労働基準法に明文規定はなく、労使に委ねるという理解しておりました。
労働基準法24条との関係の考え方をご教示頂きたく、投稿しました。宜しくお願い致します。
2018年03月26日 19時04分

みんなの回答

藤川 久昭
藤川 久昭 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
ありがとう
詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、労働基準法上のフレックス制度は、労働時間の貸借精算制度でもあります。ある月の「不足」とある月の「余剰」を精算できます。その意味の限りでは労働基準法24条違反の問題は原則生じません。ひょっとして労働基準法上のフレックス制度ではないかもですね。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。就業規則、労使協定等を詳細に検討する必要があります。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、監督署、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働時間法制、フレックス制度法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。

2018年03月26日 19時12分

相談者
ご回答頂き有難うございます。
今回の件は、フレックスタイム制の会社で働いておりますが、月の所定労働時間に10時間不足しているから、給与を引くと言われました。
就業規則を確認したところ、月の所定労働時間は20時間以内に収めるように努めなければならないとありましたので、引かれないと思っておりました。
この場合は、引かれても仕方ないでしょうか。
長文で申し訳ありません。

2018年03月26日 19時22分

藤川 久昭
藤川 久昭 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
ありがとう
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。就業規則、労使協定等を詳細に検討する必要があります。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、監督署、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働時間法制、フレックス制度法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。
>
> 弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。

2018年03月26日 19時23分

この投稿は、2018年03月26日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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