フレックスタイムの利用制限について
公開日：
相談日：2018年02月09日
- 1弁護士
- 1回答
フレックスタイム制を導入している企業につとめています。
ある時から通常の出社時間（9:00）に出社する事が難しくなりフレックスタイムを利用し10:00に出社することが多くなりました。
それが目についたのか上司からきちんと9:00に出社するよう、事あるごとに注意されていました。
（その後、仕事のストレスによるうつ病と診断されました）
その後、休職し、復帰したのですが中々症状が安定せずやはりフレックスタイムを利用していたのですがやはり注意を受け続け、そういった私を責める空気が周りにも浸透し、職場に居辛くなり退職しました。
今更なのですがフレックスタイム制を導入しているにも関わらず、9:00に来るように強制する行為は正当な行為にあたるのでしょうか？
631257さんの相談
