フレックスタイム制で働いています。 先月残業時間が1.5時間ありました。 上司から 仕事もそんなに与えていないし、ことわりもなく フレックスなのだから効率よく働かなければならないから 1.5時間の残業がつくのはおかしい。 0時間に勤務時間をかえろという趣旨の言動がありました。 就業規則には 著しく増えてはいけない。 効率よく働かなければならない と...
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彼女がアルバイト扱いでシフト勤務ですが、月間労働20〜21日で1日に5時間たまに残業ありでスーパーで2年半程働いています。 体調の悪い時に、有給休暇貰ったらと聞いたら、バイトだから有給休暇は無いからと無理して働きにいくんですが、上記の労働日数、時間ならバイトでも有給休暇貰えると思われるのですが、労働法的にはいかがなものでしょうか?
はじめまして。 私は今年の春からリラクゼーションサロンで業務委託として働いています。 他にも勉強したいことがあり、時間も欲しかったので業務委託は融通が聞くと思っていました。 しかし、私が働いている環境は、 ＊ 毎日10時間待機、休憩30分。休みは月6日までのシフト制。 仕事前は20〜30分前から準備で、帰りもきっちり最後までいなければなりませ...
フレックスタイム制で働いています。
先月残業時間が1.5時間ありました。
上司から 仕事もそんなに与えていないし、ことわりもなく
フレックスなのだから効率よく働かなければならないから
1.5時間の残業がつくのはおかしい。
0時間に勤務時間をかえろという趣旨の言動がありました。
就業規則には 著しく増えてはいけない。
効率よく働かなければならない
という記載は それぞれありますが
この言動はおかしいと思いますが
どうなんでしょうか？
628779さんの相談
結論からいえば、下記の言動次第です。
> 1.5時間の残業がつくのはおかしい。
> 0時間に勤務時間をかえろという趣旨の言動がありました。
「趣旨」と実際では、違って参ります・・・
上記言動が、例えば、「残業時間の申請をするな」ならアウトの可能性が「残業を承認しない」ならセーフの可能性があります。
また、一般的に「効率的に仕事をしてください」という指導は違法ではないです。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働時間法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
1.5時間でも 非効率と言われてしまうのでしょうか？
非効率という指導自体は、違法であるとは限らないです。いずれにせよ詳しい事情をお伺いしないとわからないです・・・ ネットでのやりとりには限界がありますので、すぐに直接、面談あるいは電話相談をなさってくださいね。
この投稿は、2018年02月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。
法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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