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フレックスタイム制 : フレックスタイムとは?始業時間のトラブル

フレックス制のベンチャー企業で残業代が出ません

入社して2年が経ったのですが、残業代が一度も支給されていません。

会社は、フレックス制・年俸制採用です。
上司による残業指示や帰社指示もなく、仕事が納期までに終わるなら帰って
構わないという暗黙のルールのもと、毎日働いてます。
(「今日も遅くまでやってるねぇ」等と上司から言われてます)
おおよその実働時間は「14時間×20日=280時間/月」です。

上記の内容のもとで相談です。

・上司による明確な指示がないまま残業していても、残業時間として成立するか否か?
・タイムカードなどがない状態だが、2年分の残業代請求は可能か?

以上となりますので、ご回答をお願いします。
タイムカードでなくてもかまいませんが、何らかの証拠は必要でしょう。パソコンのログ、メールのタイムスタンプなど、何でもいいのですが。 残業代は請求できると考えます。弁護士に相談してどのような証拠を確保すべきか、どのような手順で進むべきか、どのような手段を執るべきかを具体的に決めていかれたらいいと思います。

kaccyan0301さん
2015年04月22日 20時30分

みんなの回答

大村 真司
大村 真司 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 広島県2
ありがとう

2015年04月22日 21時22分

波多野 進
波多野 進 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府4 労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2015年04月30日 18時02分

この投稿は、2015年04月22日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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