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裁量労働制

裁量労働制における遅刻の扱いは?

時間の融通が効き、自由な働き方ができるという点で、裁量労働制は最もフレキシブルな制度です。出退勤の時刻について労働者が自由に調節できるため、仮にお昼に出勤した場合でも遅刻とはみなされません。ここでは裁量労働制における遅刻の扱いについて確認しましょう。

目次

  1. 裁量労働制の遅刻の扱い
  2. 遅刻という概念はある

裁量労働制の遅刻の扱い

時間の融通が効き、自由な働き方ができるという点で、裁量労働制は最もフレキシブルな制度です。出退勤の時刻について労働者が自由に調節できるため、仮にお昼に出勤した場合でも遅刻とはみなされません。また、午前中で退社した場合も早退扱いにはなりません。 フレックス制で設けられるコアタイムも存在しないため、基本的には労働者が自由に出退勤の時間を決められます。

欠勤の扱い

遅刻や早退の扱いとは少し異なり、裁量労働制の場合でも欠勤の概念はあります。ただし、自宅などで作業することを会社が認めている場合には、出勤と同じ扱いになる可能性があります。労使協定の内容をよく確認したほうがよいでしょう。

遅刻という概念はある

出席すべき会議に遅れたり、業務内容に影響する出社時刻だった場合は遅刻とみなされる可能性はあります。ただし遅刻とみなされた場合でも、みなし時間分は労働したことになります。 そのため、遅刻の罰則として賃金をカットすることはできません。不当に賃金が支給されなかった場合は、使用者(会社)に支払いを求めましょう。 もちろん何度も遅刻に当たる行動をとるなど、勤務態度に問題がある場合は懲戒処分の理由となる可能性はありますので注意してください。

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