労働基準法 休憩時間について

勤務時間に対して 休憩時間の 有無 また 時間について 教えてください。
食品製造業です。労働契約は 22時から 4時の 六時間契約で 休憩時間 有り ですが 明確に 休憩時間は 明記されていません。理由としては 食品製造の 時間が 決まっているため 繁忙期など その都度 30 45 60分と 変わるためです。
労働基準法を見ると 六時間未満は 休憩なしで いいように 書かれています。私達の 会社も 部署によっては 六時間迄は 休憩なしで okのとこが あります。しかし 私達の部署は 勤務時間が 四時間でも 五時間でも 休憩 一時間とるようにと 上司が 言ってます。また 同じ部署の 派遣の人(会社の傘下企業)や 日払いの 人は 六時間勤務の 休憩なしで 働いています。
納得出来ず 働いています。
会社の 言い分は 正しいのでしょうか?
四時間働いて 一時間休憩引かれますと 三時間分しか 給料が 貰えません‼

派遣法とか 分かりません。ですが 同じ仕事していて 派遣の方が 休憩なしで 許されるのが 理解出来ません。
百歩譲って 部署違いのとこは 許されるのは 職種が 違うから 許せても やはり すっきりは しません。
説明が 下手で 申し訳ありません。
2019年01月23日 18時17分

みんなの回答

藤川 久昭
藤川 久昭 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
ありがとう
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、労働契約の内容次第です・・・ 休憩時間の取得が義務づけられるか、例えば休憩時間を除く時間のみの業務従事を義務づけられている場合には、しょうがないです・・・ ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。

労働局に相談されるのがよろしいと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。

2019年02月06日 15時37分

この投稿は、2019年01月23日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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