ベストアンサー

労働基準法における休憩時間について

職場の休憩時間についていくつか質問です。

私の会社では就業時間が8時15分〜16時30分で、休憩時間は45分です。
1.これであれば労働時間は8.25な為、本来は60分の休憩を与えなければいけないのでしょうか?
それとも、8.25時間から休憩時間45分を引くと7.5時間のため実働8時間を超えていないので45分休憩が妥当なのでしょうか?

2.業務上1時間以上は残業があります。この場合例え45分休憩が妥当であっても、7.5時間+残業1時間で1日の実働時間が8時間を越えるため、残りの休憩時間15分を取らせないといけないのでしょうか?

3.上記2.で残業する従業員としない従業員がいますが、残りの15分を取らせないといけない場合は、個別対応でよいでしょうか、それとも全員に取得させないといけないのでしょうか?

分かりづらくて申し訳ありませんが、ご教授お願いします。
2018年03月16日 08時07分

みんなの回答

影山 博英
影山 博英 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府2 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
> 1.これであれば労働時間は8.25な為、本来は60分の休憩を与えなければいけないのでしょうか?

ご質問のケースでは、拘束時間は8時間15分ですが、労働時間は7時間30分であるため、休憩時間が45分であっても違法とはいえません。

> 2.業務上1時間以上は残業があります。この場合例え45分休憩が妥当であっても、7.5時間+残業1時間で1日の実働時間が8時間を越えるため、残りの休憩時間15分を取らせないといけないのでしょうか?

そうなります。

> 3.上記2.で残業する従業員としない従業員がいますが、残りの15分を取らせないといけない場合は、個別対応でよいでしょうか、それとも全員に取得させないといけないのでしょうか?

残業する社員のみに不足する時間の休憩を与えれば労基法違反の問題はなくなります。

2018年03月16日 08時38分

相談者
影山弁護士

早速のご回答誠にありがとうございます。

2.の残りの休憩時間の取得についてですが、社員の自由意志によって残りの15分は休憩を取得せずに時間外労働として申請したいといった場合はそれでよいのでしょうか?
それとも法律上必ず最低限決められた休憩時間は取得させないといけないのでしょうか?

2018年03月16日 09時14分

影山 博英
影山 博英 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府2 労働問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
休憩時間付与の義務(労基法34条)と労働時間の制限(同法32条)とは別の規律ですから、必ず休憩時間を与える必要があります。

2018年03月16日 09時38分

この投稿は、2018年03月16日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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